話合いとは？！

質問

私の後輩のことですが、現在精神的に厳しいようで、ずっとこの２週間休んでいたのですが昨日、携帯にメールがあり「責任者へ退職の意思を伝えた」との事でした。

私は部署が違いますが、とても仲がよく、お昼なども一緒にその部署で食べたりしていました。そこの部署とは仕事上いろいろやり取りをするのもあり、雰囲気などわかっていますが。。確かに色々厳しい環境で。
とりあえず明日、土曜出社日で久々に出社するのですが、その際話合いがもたれるようです。
ですが、その責任者の方はひつこく、今まで数人アシスタントの子が辞めているのですが、退職理由が納得できるまでネチネチと聞くようなのです。
嘘などつけばもっとひつこいというような事を聞いた事があります。後輩からどれくらい本当の事をいえばいいのか？と相談があったのですが、自分も非常に答えに困っています。
アシスタントというのと、今までの退職者の流れからして引継ぎは正直なさそうなのですが。。とはいえ、わかりません。後輩は体調が悪いのでその日付けで退職したいという意向を伝えれば、会社として納得してもらえるものでしょうか？
またその責任者や課長、仕事内容、雰囲気、それに伴う精神的な物が原因で退職なのですが、なるべく穏便に辞めるにはどの程度話せばいいとアドバイスすればよいでしょうか？
もうすでにひともんちゃくあり、ちょっとこじれているようですが。。
ただ本人が退職の意思があり何度かその話をしても必ず話合いをしようと言われるようです。これは引きとめられるという事なのでしょうか？
是非皆さんのご意見を聞かせていただけないでしょうか。何卒宜しくお願いいたします。

回答No.1

noname#27228 · ベストアンサー

辞められて困る人だったら「話し合い＝引き止め」でしょうが、
別に困らない人だったら儀礼的なものでしょうから、一概には言えないと思います。
通常は「2ヶ月前ぐらいに退職の意思を伝える」のが常識ですから、
話し合いの当日に「今日で辞めたい」なんて伝えるのは、体調が理由だろうが、職場環境が厳しかろうが、非常識な行為であることは確かです。
なので、それを念頭に、丁寧に低姿勢に辞意を伝えるしかないと思います。
すべて正直に話す必要はないでしょうが、「急に辞めるのはご迷惑でしょうがなんとかひとつ」
という姿勢は崩さない方がいいと思います。

ちなみに、辞める時に、辞める本当の理由を上司は必ず知りたがりますが、
（「誰にも言わないから」とか言って裏切ることもありｗ）
たいていは適当な建前で逃げ切る人が多いと思いますよ。