会社都合退職の手続きの仕方
- 会社都合で退職するための手続き方法や条件について教えてください。
- 会社からのセクハラ・パワハラにより休職中の方が、会社都合で退職したい場合の方法や注意点について教えてください。
- 会社都合退職の手続きを行う際に注意すべき点や必要な書類について教えてください。
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会社都合退職の手続きの仕方
現在会社からのセクハラ・パワハラにより体調不良にて一年以上の休職中です。 今回の件は労組、人事に相談済です。 会社からは4年まで在職可能、傷病手当金も4年まで出ます。 しかし、もう会社都合で退職したいと考えています。 理由は下記の通りです ○一年以上経っているにも関わらず労組は何もしていなかった(改善０) ○休職中にも職場からの嫌がらせが続いていた(手続きをしない等) ○復職意志がある私に対して新しい職場を会社側が用意できない。 ○産業医より遠回しの退職勧告をされた ※復帰面談の際、私に合う職場がないので新しい会社に行ったらどうだと言われ 辞める気はないと言ったら、休職が延びました。 以上です。 (1)退職願は出すつもりは無いのですがそう言った場合 上記の理由にて○月○日付で会社都合の理由で退職します。 と伝えれば、自然と離職票が出して貰えるのでしょうか？ ※上記の内容は口頭ではなく書面の必要がある？ (2)現在は診断書を会社に提出しています。 ※○月○日まで療養の必要有り、といった感じの物です。 これを(1)の方法を採り、診断書に表記されている日付付で退職日を選ぶつもりでいますが これだけで自動的に会社都合で退職になるでしょうか。 (3)会社側は、自己都合で…と言ってくるのは目に見えているのですが 正直話し合いもする気がないので、綺麗な辞め方でなくてもかまいません。 有給ももうないので、会社としては、労働者側の退職日は変えられないと思います。 二週間前に言えばいいと聞きますが、休職中でもそれでいいのでしょうか？ (4)会社としては、まだ休職期間、傷病手当金の受給期間がまだ残っているので もう少し休職して考えたらどうだ。それまでに職場も用意するし、 職場の環境も改善しておく…と言われた場合でも会社都合で辞めたいと思っています。 一年以上時間があったのにもかかわらず、何も変わっていないので、 あまり期待できないですし、いつまでもこんな会社に関わっていたくなりません。 会社側がそのような歩み寄り(ようは問題の先送りですが)をしてきた際でも 会社都合でいけそうでしょうか？ 以上…宜しくお願いいたします。
- mariechane
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> 上記の理由にて○月○日付で会社都合の理由で退職します。 > これだけで自動的に会社都合で退職になるでしょうか。 その前に、これこれこの問題が改善されなければ、会社都合として退職せざるを得ない旨、改善の要求を行った方が良いです。 当人からの問題解決のための努力が不十分である場合、会社都合の退職にはなりません。 > と伝えれば、自然と離職票が出して貰えるのでしょうか？ 離職票には、会社都合と記載するよう、請求できます。 会社が納得しなければ、紛争になります。 > 二週間前に言えばいいと聞きますが、休職中でもそれでいいのでしょうか？ 現状、休職中で引継ぎなどが必要な問題が存在しないのなら、何ら問題ないと考えられます。 > 会社側がそのような歩み寄り(ようは問題の先送りですが)をしてきた際でも > 会社都合でいけそうでしょうか？ 前述したように、当人が自身の意思で問題解決のための努力を放棄する場合、自己都合となります。 無期限に先送りさせないよう、 ・何月何日までに、誰が、何を、どうするか？ ・実施されなかった場合は？ など、キッチリ記録に残せば良いかと。 -- > ○一年以上経っているにも関わらず労組は何もしていなかった(改善０) そういう状況でしたら、労組の対応も含めて、社外の労働者支援団体に相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 前述のように、相談日時、担当者の部署、役職、氏名、相談内容など、ガッツリ記録します。 記録している事をアピールするため、担当者の指名の漢字を１文字ずつ確認するなどもテクニックです。
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