会社都合退職の手続きの仕方

質問

現在会社からのセクハラ・パワハラにより体調不良にて一年以上の休職中です。
今回の件は労組、人事に相談済です。
会社からは4年まで在職可能、傷病手当金も4年まで出ます。
しかし、もう会社都合で退職したいと考えています。
理由は下記の通りです

○一年以上経っているにも関わらず労組は何もしていなかった(改善０)
○休職中にも職場からの嫌がらせが続いていた(手続きをしない等)
○復職意志がある私に対して新しい職場を会社側が用意できない。
○産業医より遠回しの退職勧告をされた
※復帰面談の際、私に合う職場がないので新しい会社に行ったらどうだと言われ
　辞める気はないと言ったら、休職が延びました。
以上です。

(1)退職願は出すつもりは無いのですがそう言った場合
上記の理由にて○月○日付で会社都合の理由で退職します。
と伝えれば、自然と離職票が出して貰えるのでしょうか？
※上記の内容は口頭ではなく書面の必要がある？

(2)現在は診断書を会社に提出しています。
※○月○日まで療養の必要有り、といった感じの物です。
これを(1)の方法を採り、診断書に表記されている日付付で退職日を選ぶつもりでいますが
これだけで自動的に会社都合で退職になるでしょうか。

(3)会社側は、自己都合で…と言ってくるのは目に見えているのですが
正直話し合いもする気がないので、綺麗な辞め方でなくてもかまいません。
有給ももうないので、会社としては、労働者側の退職日は変えられないと思います。
二週間前に言えばいいと聞きますが、休職中でもそれでいいのでしょうか？

(4)会社としては、まだ休職期間、傷病手当金の受給期間がまだ残っているので
もう少し休職して考えたらどうだ。それまでに職場も用意するし、
職場の環境も改善しておく…と言われた場合でも会社都合で辞めたいと思っています。
一年以上時間があったのにもかかわらず、何も変わっていないので、
あまり期待できないですし、いつまでもこんな会社に関わっていたくなりません。
会社側がそのような歩み寄り(ようは問題の先送りですが)をしてきた際でも
会社都合でいけそうでしょうか？

以上…宜しくお願いいたします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 上記の理由にて○月○日付で会社都合の理由で退職します。
> これだけで自動的に会社都合で退職になるでしょうか。

その前に、これこれこの問題が改善されなければ、会社都合として退職せざるを得ない旨、改善の要求を行った方が良いです。
当人からの問題解決のための努力が不十分である場合、会社都合の退職にはなりません。

> と伝えれば、自然と離職票が出して貰えるのでしょうか？

離職票には、会社都合と記載するよう、請求できます。
会社が納得しなければ、紛争になります。

> 二週間前に言えばいいと聞きますが、休職中でもそれでいいのでしょうか？

現状、休職中で引継ぎなどが必要な問題が存在しないのなら、何ら問題ないと考えられます。

> 会社側がそのような歩み寄り(ようは問題の先送りですが)をしてきた際でも
> 会社都合でいけそうでしょうか？

前述したように、当人が自身の意思で問題解決のための努力を放棄する場合、自己都合となります。

無期限に先送りさせないよう、
・何月何日までに、誰が、何を、どうするか？
・実施されなかった場合は？
など、キッチリ記録に残せば良いかと。

--
> ○一年以上経っているにも関わらず労組は何もしていなかった(改善０)

そういう状況でしたら、労組の対応も含めて、社外の労働者支援団体に相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

前述のように、相談日時、担当者の部署、役職、氏名、相談内容など、ガッツリ記録します。
記録している事をアピールするため、担当者の指名の漢字を１文字ずつ確認するなどもテクニックです。

補足

休職直後に改善要求をし、休んでいたのですが
復帰前になり確認して見たら何も改善はなされていませんでした。
よって、再度要求し、やっと動き出した…と言うのが現状です。

離職票を貰えなかったら困るって位なんですよね。