個人事業主契約による企業側のメリット

質問

toshi-yanと申します。初めての投稿です。
この度、建設業のサブコンより同業の会社に転職する事になりましたが、転職希望先の企業から契約形態として「個人事業主」と「サラリーマン」を選択が可能と聞きました。
以前、勤めていた会社は「サラリーマン」で月給制だったのですが、「個人事業主」で契約する事により、給与も月給制から年俸制（１２分割）になるとの事。
当企業は「個人事業主」の契約を薦めてくるのですが、企業側は、労働者にそうさせる事でメリットがあるのでしょうか？
契約、税金、保険関係に疎いので質問の趣旨が上手く伝わるかわかりませんが、同じ様な経験をお持ちの方、またその辺りに詳しい方ご教授下さい。

回答No.2

BlackGlass

ひとつだけ思いついたので書きます。

労働時間の制約を受けなくなると思います。
１日８時間労働、残業、
週休２日、有給休暇、などなど、
「サラリーマン」契約だと会社側に管理義務があるはずですが、
「個人事業主への請負」契約だと、（仕事の期日が契約せれて）
どう仕事をこなすかは請負側が判断することになるのかな？

思い付きですので、間違っていたらご容赦くださいませ。

お礼

労働時間の制約を受けなくなるというのは分かりました。残業も込みで年俸契約なので与えられる業務によっては、かなりリスクがありそうですね。
建設業の求人内容にはグレーな部分が多く、就業時間も８時間労働なんてあり得ないと考えていますし、そういう部分は覚悟が出来ています。今までも何十時間と残業切られて来ましたから。
個人事業主の有給休暇というのも分からないシステムなんで確認して来ます。ありがとうございました。

補足

ご回答ありがとうございます。
どうも転職希望の企業は社員一人一人の税務、保険関係を個人で処理させたいようです。年に何回か税理士を招いて相談会もあるとの事。
こういう事務作業が占める人件費って結構なもんなんでしょうね。既にいる社員の殆どが個人事業主契約をしているらしいので、右に倣えで行こうかとも思っていますが、よく知らないのにそれで良いものかと不安になったしだいです。