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店の女の子が怪我させられました
乱文失礼します。当方水商売（おっぱぶ）の店舗を雇われで運営している者です。先日私が休みの間にトラブルが発生していまして皆様のご意見を聞きたいと思いメールしました。要約しますと酔ったお客様が女の子にキスマーク（複数、結構跡がはっきりわかる）をつけたのです！！当然女の子は店の大事な財産ですので即刻外に出して電話番号や身分証の提示を求めました。その際２人連れだったのですが傷をつけたお客を連れが逃がしてしまいそのまましらばっくれようとしました。なのでその残った方の会社の電話番号までは聞きだしているのですが連れは取引先のお得意様のようで教えようとしません。まぁ必ず連絡先は教えさせますがその際の一般的な請求金額がいまいち判りません。当方は弁護士は立てずに交渉していきます。多分加害者は弁護士を立ててくると思います。診断書は取得済み、また跡をつけられた女の子は休んでいます。（連絡は取れます）告訴も踏まえたうえで加害者と話していくのですが請求金額（女の子は全治一週間、その間はお休みです）（またその間女の子がいないことによって店も損害を受けてます）当方の考えでは単純に女の子の休業補償で２０万（３万×７日）とお店の損害賠償で２０万（女の子と同様）プラス女の子の精神的、肉体的苦痛に対する保障で３０万の合計７０万を請求するつもりですが相手の対応が横柄なため慰謝料の部分の上乗せを考えてます。素人計算なので色々あると思いますが皆様のご意見を教えていただければと思います。また経過は逐一報告させて頂きますのでよろしくお願いします。
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- kansa777
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- sapporo30
- ベストアンサー率33% (905/2715)
相手に弁護士がたっているとすると、合計７０万を請求すると、 相手にされなくなりますよ。 痴漢の慰謝料でも、10万くらいらしいです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2832465.html また、損害賠償の損害の立証責任は、損害が受けた方が負ってます。 女性との雇用関係はどうなってますか？ 所得申告は、きちんとされてますか？ そのあたりが、弱点となるので、あまり無体な請求をしないほうが いいと思いますよ。 女の子が個人事業主とすると、休業補償は前年の確定申告から 計算されます。申告していないと、平均的な賃金センサスという ものが使われることが多いです。 http://www9.plala.or.jp/shorui/kyuson.jigyo.html ということで、休業補償（１万×５日） 慰謝料 10万くらい が適当かと思いますよ。 まあ、相手に対して怒鳴るなどと言う行為をすると、 恐喝事件になる可能性が高いので、注意下さい。
お礼
早速のご返答ありがとうございます。雇用に関してはまぁ一般的な感じでやってます。所得申告はしてないでしょうね。確かに賃金の金額的なものについては問題が有りかも知れませんが実際の歌舞伎町での他の事例と比べてですが、顔に擦り傷くらいの傷をつけて謝らなかったお客には相手側が弁護士を立てた上で２０万で示談してます。これは事実です。なので当方としては金額を即ダイレクトに請求するのではなく上手に交渉しながらで７０万を考えています。ただ参考意見として本当にありがとうございました。経過報告を見てやって下さいｍ＿＿ｍ 追伸 また当方交渉は得意分野なので恫喝や暴力、脅しに取られる行為は一切行わないですし、交渉は喫茶店などでやりますのでご安心ください。
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