失業保険と扶養
- 失業保険を受給するタイミングや継続的な受給方法に悩む妊婦さんの質問です。
- 出産後のお金の必要性や体の負担を考えると、出産まで体を休めて扶養に入る方が得かもしれません。
- 失業保険を受給するには一定の条件があり、申請後も待ち時間があるため、タイミングに注意が必要です。
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失業保険と扶養
先月9年働いていた派遣会社を契約終了(延長がなかった)・自分都合(丁度妊娠して新しい派遣先に行くこと抵抗があったためしばらく体調をみたいとの事で仕事を頂きませんでした。)としてやめました。で、母子手帳を頂いたら働こうと思っていましたのですぐ国民健康保険にはいり、来週にでもハローワークに離職票を持っていこうと思っていますがよくよく考えたら延長して出産後働けるようになってからに失業保険を頂、今は夫の扶養に入った方が国民年金や健康保険の分たすかるのではと思ったのですが・・・前年度は年収200万位でした。みなさん出産後のほうがお金が必要と言いますし、今回申請したところでもし仕事が見つからない場合を考えると失業保険をいただけるのは3ヶ月後なのでそのときにはもう妊娠7ヶ月になっています。頂ける頃には完璧働けない体です。前回3度の流産も経験しているのですごく働きたい気持ちもありますが体のことも大変心配しているのでこの際出産するまで体を休めて扶養に入った方が得ですよね。
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質問者が選んだベストアンサー
＞この際出産するまで体を休めて扶養に入った方が得ですよね。 それは質問者の方が何を損で何を得かと考えるかということですよね。 例えば子供より金のほうが優先と考えるのかどうか？ だったら以下の回答は違ってきますが・・・ でも ＞前回3度の流産も経験しているのですごく働きたい気持ちもありますが体のことも大変心配しているので というならそもそも得かどうかのレベルの話ではないように思うのですが。 もしそうなら失業給付の受給延長すればよいのではないですか。 失業給付は退職後１年間有効ですが、受給延長をすればさらに３年延長（合計４年）になります。 さらにその理由としては妊娠・出産・育児（３歳未満）とありますから、子供を保育所等に預けて働けるようになってから、仕事を探すということで給付を受ければよいと思います。 その場合は健康保険では夫の扶養に国民年金は３号被保険者になれるはずです。
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