会社の福利厚生がおかしい・・・!!!

質問

相談に乗って下さい!切実です…。

今年3月から新しい会社に転職しました。
給料額も私の年齢等考えると中々良かったので、正直ヤッター!という感じでした。

しかし、しかし…。

いざ入社してみると福利厚生が全く無い会社だったのです。
「雇用」「労災」「健康」「厚生」全く加入なし。（従業員は40人程いるので、加入しなければいけないと思うんです）
有給も無いと言われました。健康診断も無し。
しかも入社してからの契約書(??)(事業社を私個人との契約書を書かなければいけないと思うのですが・・・)もなし。

その上、今月のお給料は日割り計算なんですが…計算方法が変なんです。

基本給23万で、3/5～3/20までの分の計算なんですが…。

会社からは→23万÷28日(2/21～3/20の日数。土日入れてます)×12日(私が出社した日数)＝98，571円。
これおかしくないです…??
なんで土日入るのでしょうか?週休2日制(土日)の条件で入社しているので、どうして土日込みで割られなくてはいけないんでしょうか。

本来ならば23万÷20日(2/21～3/20の日数、土日は入れず)×12日(私が出社した日数)＝138，000円になると思うんですが…。
約4万も違います(泣)

色々変な会社だと思うのですが、私は何も出来ないままなのでしょうか？？もう辞めようとも思っています…。
でも前の会社には4年間いて、たった1ヶ月で辞めるのは正直経歴にも傷がつきそうで嫌なんです。(なんだが次の転職時にもこの子1ヶ月で前の会社辞めてる！とか思われたら…)
最初の契約書も書いてないので、おそらく役所には私が入社してるとは報告がいってないと思うんです。(恐らく私がチクって、監査が来た時にそんな社員いません、と言えるようにだと思うんです…これは私の勘ですが！)なので履歴書にはもうこの会社に入社した事は書かないでおこうと思うのですがそれはいけない事ですか??

すみません、長くなりましたがアドバイスのほうお願いいたします!!
切実です・・・。

回答No.2

nishiike · ベストアンサー

まず日割りの給与ですが中途入社の従業員の給与を日割計算する場合には、
(1)暦日による方法
(2)当該月の所定労働日による方法
(3)月平均の所定労働日による方法
の三つの方法がありますが、(1)は労働者に不利になりますので、(2)か(3)の方法が通常選択されるべきです。暦日による方法もないわけではないですがそれを選択するという事はちょっと会社の姿勢を問われますね。

厚生年金、社会保険はもちろんであり5人以上であれば義務です。
雇用、労災は今はアルバイトやパートでも適用になっているはずです。

個人的意見ですがそれで多少手取りが多かったとしても喜ぶべきではないと思いますので辞めてしまっていいと感じます。
ましてや正式採用になっていないと思いますので再就職先で職の履歴に含めないでいいと思います。

そういう会社と争うとすれば労働基準監督局、もしくは社会保険事務局に言えば一発です。しかし争っても姿勢が社員に不利な方を向いているようではしょうがないので退職する事を勧めますね。

お礼

早急なお返事有難うございます!!

そうですよね、日割り計算…おかしいですよね（汗）先程、給与担当の方に聞いたところ「引継ぎでそうなってました」との事でした。たぶんそんなに深く考えないまま、引継ぎでそうなってたからこの計算でしただけだと思います。
おかしい、と思いもう一度確認してもらったんですが、やはり土日含めるの事でした。（恐らく税理士の先生に確認したのでしょう…）
税理士の先生に確認して、状況が変わらないならもう私からは何も言えませんよね…、ただ良心的な会社でナイ、というだけで、法的には取り締められないようですし…（しょんぼり）

nishiike様のご意見を聞き、やはり辞めようと思います!!
でも次の就職先が見つかるまで…ずるいですが居ようと思います。(でも遅くても試用期間の3ヶ月以内には辞めます）

しかししかし…ちょっと思ったのですが、この現状では私は無職の状態ですよね??ではではもしかしたら今から手続きをして3ヵ月後、無職の場合…失業給付は貰える…のでしょうか??それはやりすぎですかね??（汗）

温かいご意見、本当に有難うございました!!(ペコリ)

回答No.4

uoza

「会社からは→23万÷28日(2/21～3/20の日数。土日入れてます)×12日(私が出社した日数)＝98，571円。これおかしくないです…??」

月給制の場合、土日は参入しておくべきでしょう。ただし、この場合、(私が出社した日数)ではなく、これもまた土日を参入した日数でなければ整合性がとれません。

あまり社会的によろしくない会社のようです。何かあれば、特定社会保険労務士にご相談ください。

参考URL：

http://www.shakaihokenroumushi.jp/

回答No.3

nishiike

追記

3ヶ月勤務した後で失業保険を…とのことですが、それこそ雇用保険に加入していないのであれば社員が退職後に失業保険をもらえなくなります。

そのための雇用保険ですから雇用保険を払っていないと貰えないデス。

前職については存じ上げませんが、厚生年金だったとすれば空白の期間ができてしまいますし…

労災もなければ社用で仕事中に怪我しても「プライベートな怪我」になります。そのプライベートな怪我ですら社会保険もなければ自分で国保のみ…

日割り計算も3種類書きましたが税理士に聞いたところ
土日も含めた暦日で割る場合とはいかに少ない額で算定するかのギリギリの計算法だそうで通常はスタッフに有利な計算を選択するそうです。
辞めるスタッフの場合には喧嘩別れですから最低限度計算することもあるそうです。

戦うか？辞めるか？の選択のような気がします。私なら逃げて辞めます。
他の社員の方も同じ扱いなのか知りませんが他の社員のために戦ってもしょうがないし、最低限度の社会保障は必要です。

お礼

またまたご意見有難うございます!!(ペコリ)

えーと、前職では「雇用」「労災」「健康」「厚生」全て入っていました。12月で退社し、1月から派遣していたので失業給付金は貰っていないんです。
そしてハローワークの方に聞いたところ、間があいていても前職で保険をかけてたら、今から申請して３ヶ月後に貰えますって言われたのですが…違うんですかね??(汗)
勿論この会社は保険掛けてくれてないので、私も失業保険給付金は貰えないと思います…(泣)
税理士さんにご確認までして頂き、有難うございます。
最低限度計算…酷いですよね。入社したばかりなのにテンション下がります…。もう一人同じ時期に入った人も私と同じ計算方法だったので、そういうスタンスなんだろうと諦めモードです。

戦うつもりはナイのですが、20日が過ぎた時点で(20日前に言うと、無理やり退社されそうな上にまた日割り計算でされると嫌なので…)どうして福利厚生がおかしいのかちゃんと訊ねてみようと思います。
仕事内容は普通の事務なのでもしきちんとしてくれるのならこのまま続けたいですし…(と、言っても入りたての新入社員に言われても変わる気はナイと思いますが…)
それまでは職探しに頑張りたいと思います!!

親切なご意見、有難うございました!!(ペコリ)

回答No.1

tatunao

従業員５名以上雇用する場合は、社会保険、厚生年金には加入しないといけないのでは？雇用保険、労働保険は就業したら必ず入るものと思います。有給が無く、日割り計算の給与であればあなたは正社員ではないのでは？雇用時に確認されましたか？辞めるのなら好都合では？職歴に書かなくて良いと思います。どんな職種か分りませんが、労働基準監督署なりに問い合わせたら如何ですか？人を雇用するためには様々な手続きがあり大変です。その手間を嫌って現状が起きているのかもしれません。

お礼

早々のご返事有難うございます～(ペコリ)

そうなんです、有給はないのですが、日割りは今月だけとの事でした。
(途中採用の際は入社した月だけは日割りのようです)来月からは基本給頂けるようです。
でも今月４万損してる時点で…もうなんかやる気なくなりました…。
なので正社員は正社員だと思うのですが、しかし契約書を書いてないので契約社員でもない…幽霊社員のようなものかも知れません…。

手続きというか、社長が雇用保険を払う事が嫌っぽいのです。女の子はそんな保険いらない、と言っていたと同僚に聞かされました。意味が分かりませんよね(苦笑)
先に部長に(この部長も頼り無いのですが…)福利厚生について、この先変わらないのか再度訊ねてみようと思います。多分変わらないと思いますが…。その上、状況が変わらないなら労働基準監督署に問い合わせてみます。でももし監査が入ったら百発百中私がチクったってバレますよね(汗)
会社が悪いんだし…って思うのですがヘタレな私からするとなかなか勇気のいる行動です。

親切なご意見、有難うございました。