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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：社会保険未加入で口頭契約の正社員は正社員として認められますか？）
社会保険未加入で口頭契約の正社員は正社員として認められるのか？
このQ&Aのポイント
- 社会保険未加入で口頭契約の正社員は法的・社会的に認められるのか？アルバイトからの登用で有限会社の部門に所属し、給与は固定給だったが社会保険は加入していなかった。
- 現在の就職活動で正社員であった期間を職歴に記載しているが、このような場合でも正社員として認められるのかについての不安。
- 企業からはどのような要求があるのか？連絡を取りたくないという希望もある。
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質問者が選んだベストアンサー
特に雇用期間を定めていないものを正社員と総称しているようですが >履歴書の職歴に正社員であったろう期間のことを記述しています。 就職予定の企業から「離職票」の提出を求められるかもしれません。 離職票が無い場合、円満退職ではないと判断する担当者もいるようです。また、前職の飲食店に確認の電話をかけるケースも多いと思います。 ＞社会保険等の加入はなく 有限会社（法人企業）は、社会保険の加入義務があります。法令違反の可能性大です。 ＞できれば、その会社とは連絡も取りたくありません。 中途入社の場合、以前の勤務先の「源泉徴収票」の提出を求められます。ずさんな経営者じゃ前述の「離職票」と同様に発行しないかもしれませんけど・・・ （これは経営者の義務です。） あなたに非のないことなので、採用担当者等に事情をよく説明してみてはいかがでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 自分の中のモヤモヤが消えました。 アドバイス通り採用担当の方とよく相談してみようと思います。