かなり追い詰められています

質問

よろしくお願いします。

現在、働いている会社で、手取りで42万の給与をもらっています。
業務はきちんとこなしてきましたし、悪いことは何もしていません。

逆に、雇用される側として、不信、不安を抱く出来事はたくさんありました。

昨年の秋、勤務中に労働災害に遭い、会社に申請してもらおうとお願いしたのですが、自分で手続きしなさいと指示され、痛い体に鞭打って、労働基準監督署に書類を取りに行き、書類も自分で書いて提出しました。
その手続きに行く行為も「私用」だと注意を受けました。

また、上司の口癖ですが、社員の体や心がどうなろうが、それは会社の責任ではない、社員は、土曜も日曜も仕事をすべき、と常に言っています。

会社で何度か倒れて、時には上司の私物であるゴミ箱を壊しましたが、ゴミ箱が壊れたことに対して文句を言われたこともあります。

私の月の平均残業時間は、100時間以上です。

ここ1ヶ月、過労死する危機を感じるほど体調が下降してきたので、勤務表のコピーを同僚にメールで預け、「万一、過労死したら、この勤務表を私の家族に渡して欲しい」とメールでファイルを添付しました。

うちの会社は、タイムカード制ではなく、エクセルに記入して月末に提出する仕組みなので、もしかしたら、データ改ざんされるかも、と思ったのです。

問題はここから発生しました。
そのメールをどういった手段で入手したかは分からないのですが、勤務表のほかにメールの文章で「この会社は信用できない、前の労災のときも自分で全部対応した」といった内容を書いたので、それを社長が見て、
「もう、お前は信用できなくなった」
「4月16日に、まず、役職をはずす＝役職手当がなくなる」
「さらに、5月からは自宅勤務をしてもらう(業務内容は未定）」
「給与は、今から上記の役職手当を含めて、15万円ぐらい減らす」

と通達されました。

私からは、
そんな中途半端なことをするなら、1か月分の給料を渡して解雇扱いにしてください」といいましたが。それは拒絶されました。

労働基準監督署にも連絡しましたが、弁護士に相談したほうがいいとすすめられて、途方にくれている状態です。

自分は営業職で、それなりの売り上げも上げてきました。
上層部の悪口を社内メールで言っただけで、こうした処遇は、絶対に納得できません。

長くなってしまいましたが、色々アドバイスをください。
よろしくお願いします。

回答No.2

ikebukuro3 · ベストアンサー

すごい上司ですね！
端的に言いますと、安全配慮義務違反として損害賠償請求できると思います。安全配慮義務違反の定義に関しては、インターネットで検索してみてください。
労災認定は、私用との上司の結論でしたが、労務供給契約の本旨からすると、一業務の範囲内であると考えられます。ただ、労務の定義については解釈により異なる可能性があると思うので、強気にあれは業務に付随すると主張した方が良いと思います。
また、この件について役職の降格となりますと、不当労働行為として行政庁から勧告していただけると思います。
相手方が法人となると、顧問弁護士が付いてると思いますので、上司に先手を打たれる前に、弁護士（民事訴訟するなら）・司法書士（小額訴訟をするなら）もしくは社労士か都道府県に労働委員会がおかれていますので、相談してみた方が良いと思います。労働委員会なら仲裁をしてくれます。
以上長文になってしまいましたが、私も同じ営業職として納得できない
部分も沢山ありますが、miyuki724さんの上司はひどすぎると思います！！めげないで頑張って下さい！！

お礼

回答ありがとうございます。

このサイトにアドバイスくださった人だけでなく、みんな、会社の管理体制だけでなく、人間性まで疑うようなケースだといっています。

強気にいきます。