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会社にとって、一人目妊娠と二人目妊娠は違うものですか？
現在、二人目妊娠中（妊娠５ヶ月）です。 ワーキングマザーです。 一人目妊娠中も同じ会社、同じ部署、同じ上司のもとで働いていました。 二人目妊娠を上司に報告したところ、あまりよく思っていない様子です。 私は恐くて深くは聞けていないのですが、 とある女性の先輩社員が「○○さん（私のことです）二人目妊娠ですってね」と 私の上司に話しかけたところ、確かにあまりいい雰囲気ではなかったと・・・。 「一人目妊娠と二人目妊娠では、全然違う」というような ことを上司は言っていたようです。 人づてですので、どこまでが本当のことかわかりませんが、 確かに私もそういった空気を感じています。 会社はあまり大きくなく、 社員でワーキングマザーは私ともう１人のみ。 もう１人のワーキングマザーは事務職で、お子さんはひとり。 同じ職種となると、ワーキングマザーとしても私１人のみですし、 二人目となると、社内でも私が「初」となります。 職種柄、男性ばかりで、女性はもともと少ないうえ、 結婚や出産を機にやめる人がほとんどです。 残業が多い仕事なので、現在時短勤務中の私は 大きな仕事を任せることはできないし、 現時点でも扱いづらい社員といった感じなのかもしれません。 産休、育休をとり、また復帰するつもりです。 ふたたび復帰することについては、 一応上司には了解したと思っていて欲しいとは言われています。 会社にとって子供が１人と２人では違うのでしょうか？ 休みが今まで以上に多くなるなど、心配されてのことでしょうか？ あまりの上司の態度の違いに戸惑っています。 なにを上司が考えているのか見えません。 けれど、深く聞いて退職などを臭わされたら嫌だなと思い、 妊娠の報告しかしていない状況です。 今度どのようなことを考え、どのように行動すべきなのか・・・ 不安な気持ちでいっぱいです。 なにかアドバイスをいただけると、ありがたいです。
- wao1001
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質問者が選んだベストアンサー
内心は仕事が増えて困るとか、復帰するまでの間どうしようかとか、そのまま辞めたらどうしようとか、３人目とかいわれたら・・・そんなことで一杯でしょう。 といっても産休、育休は制度として間違ったものではありません。 社会的に見れば未来への投資です。 仕事中は責任をもって必死にこなして下さい。 その態度で子育てへの理解を求めるしかありません。
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- saeko2
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私も何個か前の質問で「実際は迷惑？」という題でなんとなく同じような事を質問しています。 本当につらいですよね。 回答にはならないかもしれませんが質問者様のお気持ち、本当に本当にすごーく良く分かります。 ただ私の場合一人目ですが、まだ20歳なうえにできちゃった結婚だし、会社側からしたら初めての育休要求をしたのが私なので「辞めてくれた方が良いのに」という態度まる出しですよ（；；) 私自身辞めた方が良いのか？と思ってこちらに質問したら回答者の皆さんが「育休を取っても復帰してしっかり働く事が大事」だとおっしゃってました。 質問者様はお一人目を出産後、きちんと復帰なさってるし、確かに一人増えると大変だと思いますが、「先輩ワーキングママさん！一緒に頑張りましょう！」です！ 私も育休後、しっかり復帰してがっつり働きます！
お礼
お礼が遅くなり、失礼しました。 同じような立場の方が頑張っていらっしゃることを知り、 心強く思いました。私も頑張りますね。 ありがとうございました。
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