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派遣先との契約更新保留に伴う求人広告との対応
- 契約更新保留の派遣先に対して、パートの求人広告を出す対応方法について相談です。
- 派遣先はこじんまりした卸会社で、社長、奥様、営業1人と私の4人で働いています。
- 派遣先での仕事は経理を担当しており、前任者の引継もあり整理に時間がかかりました。しかし、最近奥様が私の仕事に不満を抱いており、パートの求人広告も目につきます。派遣会社からは更新の話は保留中とのことですが、私から派遣先に求人をしていることは契約更新しないという意思表示なのか、はっきり聞いても良いのか迷っています。
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質問者が選んだベストアンサー
私なら派遣先の企業に直接聞きます。自分の生活にかかわることなので。 「派遣の契約更新のことで確認したいことがあるのですが。 パートの求人をされているようですが、新たに人員を補充されるのでしょうか？ もし私の後任としてパートの方を募集されているのであれば、 パートさんが決まり次第、こちらの派遣の契約は終了になると考えてよいでしょうか？」 求人のやり方はマナー違反だとは思いますが、そういう企業もわりにあると思います。 派遣社員１人分の給料でパートなら2人雇える計算になるので、企業にとっても切実な問題なのでしょう。 会社が社会保険を負担しないですむ扶養範囲内のパートを探しているのかもしれません。 あるいは負担する場合にも、単純に人件費削減のためなど。 質問者さまが、現在の職場が気に入っており、扶養範囲内でもよいから長期的なお仕事を望むというのであれば、 パートとして直接雇用してもらえるよう打診するのもひとつの方法です。 時給は派遣に比べ当然下がりますが、派遣によくある契約終了後の待機期間がない分、年間通してみると収入は安定しているかもしれません。 更新の心配もなくなるし。 しかし 企業が提示するパートの時給では妥協できない、モチベーションがさがる、 派遣先のやり方に不信感を抱き引き続き仕事する気にはなれない、 派遣就業という形で仕事をしたい、などということであれば 心機一転して新しいお仕事を探されたらよいと思います。 「次回の更新はないというのであれば、私も次の派遣先を探すことになります。 もしかしたら新しいお仕事の紹介があれば、面接等で抜けることもあるかとは思いますが、 できる限り業務に支障のないように求職活動をしたいと思います」くらいは言ってもいいかもしれませんね。 もし企業から後任のパートが決まるまではいてくれとお願いされ、質問者さまが了承できるのであれば、 派遣会社を通して契約期間の１ヶ月延長などの更新を行うまでです。 職場の雰囲気を悪くしたくはないでしょうから、割り切ってサバサバした感じで話すとよいと思います。
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- masa0707
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私だったら・・ですが まず派遣先とは直接話をしません。 派遣会社へ「保留になっている理由を早急に確認して欲しい」旨 連絡します。派遣会社の「それとなく探ってみて」発言はいかがなものかと・・・むしろ派遣会社にも不信感を抱いてしまいます。 派遣社員は派遣会社から企業へ派遣されているのであって 派遣社員の契約について動くのは派遣会社の仕事です。 派遣社員は業務指揮に従って企業にて遂行する事が仕事であって 自身の契約の内容や更新について企業側と直接話をする立場では ありません。 また、派遣社員である以上契約が長期の予定であっても更新されない というリスクは常に背負っているものだと思います（何年居ても） 私も以前リストラ対象になったことがありますが（結果企業都合で リストラはありませんでした）その際も派遣会社が間に入って 折衝してくれました。 そういう意味でも、ココは派遣会社のお手並み拝見ではないでしょうか？ここでしっかりしてもらえないと、今後も何かあったときは 「直接おねがいします」なんて非常識なことも言われかねません。 もしも当事者にお任せするような派遣会社だとしたら、この先も そちらで仕事をもらうのは避けたほうがいいかもしれません。 企業もいろいろありますが、派遣会社もいろいろありますので。 ちなみに、ですが（聞かれてもいないのにすみません） 私だったら、このまま契約終了にしてもらい（結論をもらう期限を決めて）他の派遣会社に登録して次の仕事を探しますね。 放り出されてしまう事は（仕事が無い状態）は避けたいですから。
お礼
御回答を有難うございます。 派遣会社は大手ですが、営業の人も能力・誠実さは人それぞれ。 営業の方の言動・態度（事前面接の待ち合わせに遅刻、謝罪・言い訳ともなし。派遣先・仕事の情報が適当、質問すると気を悪くする。福利厚生の知識が間違っており確約された保険がつかない、等等）により、仕事を断ったり更新を断念したこともあります。 今回の件では、営業の方とお話してみた結果、お手並みは（全然）なさそう、です。 派遣は数社に登録していますが、年齢が高いこともあり、紹介される仕事は非常に少ないのが現実です。 派遣先で指示を出す者が年下になるので難しい、と言われます。 長くお仕事をする積りいても、派遣のリスクは本当に大きいです。。。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
本来、求人があっても自身の後任と考える必要は無いのですが、 このくらいの規模の派遣先であれば、質問者様の後任を探している、 という可能性もあるでしょうね。 ただ、「2人辞めて専業主婦の奥様が・・・」となっているので、 奥様は主婦に戻りたいために、求人を出している可能性もあるでしょう。 私が読んだ限りでは、良さそうな職場には感じませんでした。 （ごめんなさい・・・） 私は中小企業の派遣で一度だけ働いたことがありますが、とても働きづらく、 ３ヶ月後に「派遣として更新はできないけど、正社員としてなら続けて欲しい」 と言われたことがあります。派遣を雇うより、正社員にしたほうが安上がりの 職場なのでしょうね。もちろん断りましたが、その派遣先では 「派遣の方は帰ってください」と定時になると言うような派遣先でした。 派遣の採用が初めてだったり、「高い」と思っている派遣先ですと、 後任を探すために契約更新を保留にするような非常識もあるのだと思います。 私なら・・・ですが、派遣会社を通して「更新が保留になっている理由」 を聞いてみますね。 普通なら保留は有り得ないと感じます。 それで、自分の後任であるとわかれば、今回更新できても１ヶ月とか３ヶ月とか 短い期間できます。後任が決まったら終了にするためです。 ですので、就職活動をしてしまいますね。ある程度覚悟していなければ 派遣はやっていけません・・・ 無意味に長くなってしまいましたが、少しでも自分の後任を探している ということがわかるのでしたら、さっさと次を探すのが良いと思います。
お礼
ご丁寧な回答を有難うございます。 > 本来、求人があっても自身の後任と考える必要は無いのですが、 増員であれば隠すことなくさっさとそう仰るのではないかと思いました。（増員で、或いは奥様の代わりに）新しい人を探しています、とか。 また、派遣会社に契約更新を保留しているというのも、他で見つかれば更新しないと言うつもりだと考えます。 希望通り見つかるかどうか分らないから、保険として、派遣更新の返事を保留していると。 奥様や営業社員（一緒に求人広告や情報誌の営業と話を進めている）の様子からも、増員ではないと思われます。 事務員が全部（といっても二人ですが）辞めて、ハローワークで人が見つからず、知合いの勧めもあり、初めて派遣を使ってみた。 前もって、時給の高いのは承知していたが、実際支払う段階になって、やはり随分高い。特別な仕事ではないのでパートで安く雇えるのではないだろうか。 といったところではないでしょうか。 会社には会社の都合があります。 ただ、お辞めになった事務の方も、それぞれ1～2カ月は猶予があったようなので、2人目が辞める５日前まで後任者が決まっていないというのは、最初に面接に伺った時に聞いて驚いた点の一つです。 以前勤めていた方の残した履歴から、PCの私物化、私用メール、出会い系サイト、等、また不要な事務用品購入（イラスト付ファイルとか。。。）など、私のこれまでの勤務経験からは驚くことがいろいろ見つかります。 社長は、結構大まかで、薄々分っていてもほっておかれたところもあるようです。 逆に奥様が職場に入られて、そういった無駄が目につき、経費節減を考え始められたのかもしれません。 > 「派遣の方は帰ってください」と定時になると言うような派遣先でした。 まさに、毎日言われていることです！ > 派遣会社を通して「更新が保留になっている理由」を聞いてみますね。 先日、担当の営業者に電話したのですが、更新されると判断していたそうで、まるで頼りになりませんでした。 日を見て派遣先に話をしに行くとのことでした。 年齢的に正社員は（自活できる給料では）募集じたいが目につかず、仕事は派遣が続いていましたが、軌道修正しないといけないと今更ながら思い至りました。 > 無意味に長くなってしまいましたが、 とんでもないです。いろいろご助言頂いて感謝しています。
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
私は新卒時代、卸で働いてたんですが・・・同僚は現在も、そこで続けてるんですが・・・なので友人はきっぱり私に、 「卸なんて働くもんじゃない。」 と言い切りました。私も同意見です。 卸は多分、簿記と経理が手書きで出来る状態で入社しないと、厳しいと思います。 勤務時間中に新しいプリンタを接続する方法を調べる時間もない状態ならば、そんな家族経営の派遣先に勤務する必要は有りません。 せっかく派遣に登録しているのだから、大手である程度気持ち良く働きましょう。 貴女は解雇される事はないでしょう。 貴女のアシと足として、パート探してるんでしょう。 伝票探す女や封筒を糊付けする女が必要って事では？ 何をしてるか分からないって事は、効率的に出来てないという事で、人手が増えれば貴女の負担も緩和されるのでは？ でも、会計士が月次を全部やってくれるんなら、派遣は要らないでしょう。パートの方が、資料を全部、会計士に渡すだけで終わりなので。 家族経営の派遣先は、マナー違反も目立ちますがその前に、いつ倒産するか分からないので、怪しいと思ったら即、派遣元営業に相談なさったほうが良いですよ。これでもかって位、手形の判子押しや板目紙での工作作業が多い会社は要注意です。
お礼
御回答を有難うございます。 ファイリングの不備やPCのドキュメントを整理してしまうと、少し時間にも余裕がでてきました。 逆に言うと、仕事で使えうる最低限PCが分って、経理が少しできれば誰にでもできる仕事です。 PCも頼られてそれなりに知識・経験をいかせますが、 できなければ、会社の人は誰もPCに詳しくないので、適当なままでほっておいても、或いは、”それはできない”と言ってしまえばそれですんでしまう職場と思います。 それなら、パートで雇った方が思いっきり安上がりでしょう。。。 アドバイスがいただけて、気持も落ち着きました。 今日も、奥様のご機嫌がいまいちで、それが私との折り合いのせいなのか、別の理由があるのか分りかねますが、契約満期まで、社会人として勤めていきます。
お礼
大変親切にお答えいただいて本当に有難うございました。 書いていただいたこと全て納得できることばかりで、対処方も見事だと感心しました。 人件費を抑えたい、といった会社の考えは勿論分かるのですが、 派遣の費用は最初から計算できるものです。 派遣先のやり方に結構ショックを受けて、気持ち的に内にこもってしまっていました。 はっきり言葉にしていただいて、道標を見た気がします。 > 職場の雰囲気を悪くしたくはないでしょうから、割り切ってサバサバした感じで話すとよいと思います。 滞りなく話ができるか、、、少し心配ですが、必要なことですから頑張ります。 職場は気に入っていたのですが、パートの時給ではとても生活できませんし、今回のことで信用できなくなりましたので、他を探すつもりでおります。 適切なご助言をどうも有難うございました。