アルバイトの権利について

質問

はじめまして。文章下手で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
私は事情があって昼は派遣社員、夜はアルバイトをして生活をしています。
先月末、店長から「次のシフトは人件費を削らなきゃいけないからしばらく休んでほしい」といわれました。連絡を待ちながらも次の職を探していた僕は、後日携帯に電話があり「約2週間後の17日から出てきてほしい。」といわれました。そのバイトに思い入れがあった僕は、次のバイトが決まった電話の後でしたが折り返し断りました。
　当日に「今日何時から入ればいいですか？」電話をしました。
返答は「事情が変わってもう少し待ってほしい」
でした。
　私は「生活にかかわることなので明日中に返事を下さい」といいました。しかし、それから3日。何の返答もありません。
　当人はひどい店長でした。部下に上司の悪口を言いまくるくせにその上司には媚びます。女性客から「ナンパされる」のクレームもあります。仕事に対する姿勢もひどいものです。
　今日、ほかのスタッフから電話があって、新しい女の子の店員が入ってそのコを優先するので僕を除外したと聞きました。私はアルバイトの身なのでどうこう言える筋もありません。
　でも今回のことであまりに腹が立ち、会社に彼の横暴すべてを糾弾しようとおもうのです。20日以上、働けなかった責任の一端を彼にとってもらいたいと思っています。
　今から彼にそのことを電話しようと思うのですが、「訴えて会社に小額でもお金を支払ってもらおうと思います」といった場合、裁判での勝算はあるのでしょうか？
お願いします。

回答No.1

konndou123 · ベストアンサー

参考程度に。。。

働くことを約束していたので雇用契約が成立してると解されます。
そして、相手方の一方的な事情で働けなくなっていますので明らかに働けなくなっている分は損害が生じていますので不法行為（民709）及び債務不履行(民415)により損害賠償が可能と思われます。
　しかし、損害の範囲が文章からは明らかではないですが高額をとるのは私的には難しいと思います。
訴えた場合、裁判費用、弁護士への着手金、報酬などお金はかなりかかるため訴訟だと余分にお金がかかるのでは。

お礼

ご回答ありがとうございます。
損害金額は20万円弱ですが訴訟にはいくらくらいがかかるんでしょうか？またこのことで店長の解任は要求できたりするんでしょうか？

回答No.2

konndou123

解任するかどうかは基本的には会社に決定権があるため解任するのは難しいと思います。

費用は弁護士さんによって様々なので一概にはいえませんが20万は超えると思います。

裁判には色々あるんですが少額訴訟のように1日で結論がでるようなものもあります。
現在の裁判ではあなたさまのような個人が簡単に利用できるようになってきてます。
ですから弁護士さんに相談してみては。。。
無料で相談をうけてくれるところもあると思いますよ。
また、司法書士は弁護士さんよりは費用が安いと思いますか相談してみるのがいいと思います。

お礼

ありがとうございます。
ネットにて相談先を探してみます。