子供を妻の扶養家族にすると転職に不利？
主人が9月末に会社都合で退職をします。
失業保険をもらい、転職活動を行いますが、
その間の子供二人（11歳、8歳）の健康保険をどうしようか悩んでいます。
主人の健康保険任意継続が利用できればベストでないかと
思っていますが（現在確認中）
もし任意継続できない場合、
私（妻・正社員）の健康保険（○○健康保険組合）に
子供二人を被扶養加入させることを考えています。
その場合、
子供二人が私（妻）の扶養家族となり、
主人は「扶養家族なし」という扱いになるのでしょうか。（履歴書などに記載？）
扶養家族が０になると、転職活動での給与面等交渉について
不利になるのではないかと心配しており、
主人は、以下のパターンを提案してきました。
私（妻・正社員）の健康保険に子供１人を被扶養に加入
主人と子供１人を国民健康保険に加入。
このように分ければ「扶養家族なし」ではなくなると考えているようです。
ただ、転職先が決まれば子供二人は主人の扶養家族にしたいと思います。
まとめると。
１。現在の扶養家族（子供二人）を妻の健康保険に扶養申請した場合、
主人の扶養家族が０人の扱いになるのか。
２．扶養家族が０人となる場合、転職活動に不利になるのか。
（転職が決まった際には主人の扶養にしたい）
３．扶養家族（子供二人）を別々の保険に加入することが可能なのか。
私見ですが、
転職活動時は「現在は失業中だから、今は妻の扶養に子供二人をいれているが
就職が決まったら子供二人を自分の扶養にしたい」いうことを伝えれば
いいのではないかなとも思うのですが、どうなのでしょうか。
就職、転職に詳しい方、どうか教えていただきたくお願いいたします。
お礼
回答ありがとうございます。生活形態は変わらないので、そのままでいいということですね。安心しました。