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子供を妻の扶養家族にすると転職に不利？
- 主人が退職し、子供の健康保険について悩んでいます。
- 主人の健康保険任意継続がベストか検討中です。
- 転職活動時の扶養家族についての不利や別々の保険加入について知りたい。
- hana-chan2
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任意継続の要件は、資格喪失日(10月1日)の前日までに「継続して2ヶ月以上の被保険者期間」があることで、まず御主人が任意継続の資格があることは間違いないはずです。協会けんぽで電話ですぐ教えてくれますよ。どこへ確認しているのか判りませんが、回答が遅すぎますよね。あとは給与がある程度高かった(25万円以上くらいかなぁ)御主人が国民健康保険に加入するとかなり高額になります。大抵の場合、任意継続より国民健康保険の方が高くなってしまいます。国民健康保険料は市区町村で教えてくれます。でも、念のためにお問い合わせの件に答えましょう。詳しく言うと本当は御主人も含めて家族全員を奥様の扶養家族にすることも可能です。しかし、御主人は雇用保険の失業手当を受けるので対象外になる。というのが正しい見解です。やはりお金が掛からない方法は、お子様を奥様の扶養家族にすることです。ただ、健康保険組合は独自のルールがあって扶養家族を増やすことには消極的な考えを持っている場合が多いのでまずは奥様の会社の健康保険組合に確認して下さい。保険組合の中には「それは御主人の扶養家族にするべきですので受けません」というところも少なくありません。奥様の扶養家族にして、年末調整の時に奥様の扶養にして還付してもらう。これが良いと思います。
その他の回答 (1)
人事責任者です。 １。の回答ですがその通りです。税制上の扶養家族ではないが健康保険の扶養家族の場合はありますが、健康保険の扶養家族が税制上の扶養家族ではないことはありません。 ２。の回答ですが、そのようなことはありません。会社として御主人の扶養家族の数によって損することも得することもありません。 ３。可能ですが、普通は給与の多い方の扶養家族にした方が得な筈です。普通は扶養控除を考慮して得な方を選択します。 全て、国が認めている制度の中のことですので、全く問題ありません。 家庭によって違いますので何とも言えませんが、９月末の退職の場合、一般的には、(1)御主人は任意継続にする(おそらくその方が得)(2)任意継続の場合は旦那様の扶養家族にしておく。(3)会社の源泉徴収を元に確定申告をする。当然、子供の扶養者は御主人にして還付金を受け取る。おそらく貴方の家庭もこの通りになると思います。ただ、奥さんの方が収入が多い時は変わってきます。
お礼
dietoff様 ご丁寧な回答ありがとうございます。 任意継続が一番ベストですね。 その際の確定申告を忘れないようにしないとなりませんね。 もし、任意継続が出来なかった場合、 (1)子供達は私の扶養に（税制、健康保険ともに）した方が、 いいでしょうか。 (2)国民健康保険に主人＋子供が加入すべきでしょうか。 何度も申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
お礼
ご丁寧な回答、誠にありがとうございます。 やはり、国民健康保険の方が高くなるようですね。 自社に問い合わせたところ、 dietoffさんのおっしゃる通りで、主人の離職を理由として、 子供を扶養家族にすることは可能でした。 主人も扶養家族にすることも可能でした（失業保険を受給すると対象外になると思いますが） 主人の会社と自社と再度確認をとりたいと思います。 予備知識をいただきましたので、問い合わせもスムーズに 進むと思います。本当にありがとうございました。