- 締切済み
採用後、雇用契約前に辞めることって可能でしょうか。
新しいバイトに採用され、１日出勤したのですが、その際契約書がまだ届いていないということで契約書にサイン自体はしませんでした。しかしその後、家庭内の新しくできた事情により、泣く泣くバイトをすることを断念しようかと考えています。 本当に相手側に対して失礼なことと承知のうえなのですが、こういったことは可能なのでしょうか。
- アルバイト・パート
- 回答数1
- ありがとう数4
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
関連するQ&A
- 雇用契約について
雇用に関しての質問です。 Ａ社に採用が内定し、雇用契約を結びました。 しかしどうしても解決できない事情があり、大変迷惑を掛けしてしまう話なのですが、直前になって辞退を申し出た次第でして、雇用契約を結んだ場合法的にはそのＡ社に必ずしも勤務しなければならない(勤務開始予定日から)という話を聞いたのですが、自分で調べたところ、「雇用契約を結んだ後でも働くか働かないかの意志決定は採用される側にある」という話も聞きました。 実はその採用が明日からでして、非常識なのは重々承知な上で、事情があって辞退したい旨を今日したのですが、先方から「法的には契約を交わしてるので勤務して貰わないと困る」とも言われました・・・。 どちらが正しいのか混乱してしまい、こちらでご助言いただければと思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約社員として採用されましたが辞退したいのです
県外での会社で契約社員として採用ということになり 入社日も5日後ということになったのですが、 直前になり今の家を出ることができなくなり、採用を辞退したいのですが あまり家を出れない理由を他の人には知られたくない理由なので あえて言うなら家庭事情です、 そこで会社側にはどのように辞退を伝えればいいのでしょうか？ 採用も貰い入社日まで決まっている所での辞退なので とても失礼な事とは分かっております、 どうか知恵をお貸し願います。
- 締切済み
- 就職・就活
- 入社前の雇用契約書について
今春大学を卒業した既 卒です。 この度、転職サイトから応募した企業に正社員として採用して頂けることになりました。 入社はすぐにでも…ということなので、私は中途採用になるのでしょうか。 新卒と中途では内定～入社までの流れが違うと思うのですが、よく分かりません。 最終選考中に、採用担当から口頭で採用と伝えられました。 正式な返事はメールで送ることになっているのですが、両親から雇用契約書は無いの？と心配されました。 正式な返事＝入社受諾ということですが、本来、雇用契約書というものはいつ受け取っていつサインするものなのでしょうか？ 面接時に福利厚生や勤務時間、試用期間について確認できず、少し不安です…。 小さな企業ですが、雇用契約書は提示されるものですよね？ 入社受諾のメールを送ったら、その後に入社を辞退するのは問題あるのでしょうか。 また、雇用契約書はありますか？と聞くのは失礼にあたるのでしょうか。 その際、どのタイミングでどう聞くべきでしょうか。 既 卒でこんなに早く採用されるとは思わなかったので、こういったことを何処に相談したらいいのか分かりません。 (新卒ハローワークに行こうと思いましたが、友人にそこは違うと止められました……) 詳しい方、回答よろしくお願いします！
- 締切済み
- 就職・就活
- 採用後の雇用契約書についての質問です。
こんにちは。 二度の面接を受け、採用の連絡がきました。 〔試用期間が２ヶ月半程あって、その後本採用、正社員としての 雇用となります。〕 一度目の際におおよその給与額を説明しては頂いたのですが、 採用となった直後確実な内容を知らされておりませんでした。 その為、自ら総務担当の方に連絡を取り、直接尋ねてみたところ、 一旦口頭で内容を受け、後日書面にてお渡しします、と言われて おります。 給与額の他にも何箇所か確認するところがある為、きちんとした 雇用契約書が必要なのですが、このような書類一式は要求しないと 頂けない事がわかりました。 (1) 引継ぎ期間等を考慮しての採用後即入社（土日を含めて５日後） （6/16）を予定しておりますが、書面での雇用契約書をしっかり 確認の上納得してから出社すべきなのでしょうか？ つまり、出社日が決定してはいるのですが、それを一旦遅らせて 書面確認後、改めて出社する意向でも受け入れて貰えるかどうか？ という事です。(勿論自身の不誠実な対応と承知の上ですが、 このまま中途半端な気持ちで仕事に就くのが不安でなりません。) (2) 内定として待遇面の説明を受ける場面もない為、この場合、どの 段階での質問が妥当でしょうか？今回の二度の面接では、面接官 からの質問が全くと言っていいほどなかった事、逆にこちらから 質問しなければ、答えてくれない、、という最低限の会社側の説明 がありませんでした。 私自身、早急に確認すべき点を遅らせてしまった事と、面接の時点で遠慮なく質問していれば、 今回のような問題が浮上する事もなかった、、と反省しております。 恐れ入ります。どなたかアドバイスを頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- バイトの採用辞退について質問させて下さい。バイトの面接の際に即採用にな
バイトの採用辞退について質問させて下さい。バイトの面接の際に即採用になりました。(書類等にサインはしていません。)採用から3日後に初出勤の予定でしたが、個人的な身勝手な理由から辞退の電話を責任者の方にしました。そして「わかりました」と言われました。言い訳なのですが、採用された日に辞退の電話をしようとしたら繋がらず、次の日が定休日で、初出勤の前日の連絡になってしまい大変申し訳なく思いました。 長文になりましたが、質問させていただきたいのは・辞退をお願いし、認められたと思うのですが、今後損害賠償等のトラブルに発展することはあるのでしょうか？ ・また理由で学校の予定が変わったと嘘をついてしまったのですが、学校側に抗議の連絡等、迷惑がかかることはあるのでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- バイト採用後の辞退について
バイト採用後の辞退について 最近アルバイトに採用して頂いて、近々契約の書類を書きに行く予定だったのですが、事情によりシフトに入れると言った日が都合が悪くなったのでやはり辞退しようと思っています。失礼なことではありますが電話で丁寧にお詫びしようと思ったのですが、責任者の方がしばらく私の勤務店を留守しているそうです(面接の時に聞きました)。 ご迷惑をおかけしないためにも今日電話して辞退の旨をお伝えしたいのですが、 電話で「責任者は今いない」と言われた際に店員さんに辞退の事情を伝えるのは失礼でしょうか？ 契約に行く日がもうすぐで、 それを無断ですっぽかすわけにはいかないので責任者の方につながるまでかけ直し続けるのは厳しい気がします。 仕方ないのでとりあえずお店に電話だけはしようと思っていますが… 面接に時間をさいて下さり、しかも採用して下さったのになんの詫びもなく店員さんに伝言だけでは失礼ですよね？だからといってわざわざ後からもう一度お詫びの電話をするのも、向こうは忙しいのに…という気もします。どうするのが一番良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 雇用契約書に印鑑だけ押せませんでした
ピザ屋さんの面接で即日採用になりました。 面接で散々色々聞かれたあと、 雇用契約書を出してきて 店長「これ書いてほしいんだよね、まとめて今日書く。何回かに分けて来るの嫌でしょ？」 と言われ、私はうなずいてしまいました。 本当だったら、面接が終わった数日後に電話がかかってきて採用の連絡が来てから 雇用契約書などを書きに再度お店に行くことになるのだと思うのですが、 面接の日に雇用契約書を書きました。 でも、自分の氏名と扶養者氏名、お店との契約書や労働局に提出する書類などにサインをしたのですが、 面接当日に採用されるとは思ってなかったので、印鑑を持ち合わせていませんでした。 なので、書類にサインは書いたのですが印鑑だけ押せず、 そのまま店長が私がサインをした書類だけ持っていることになります。 店長は雇用契約書などを労働局に まだ提出していないと思うのですが（たぶん） もし店長が私の印鑑無しで書類を労働局などに提出してしまっていたらどうなりますか？？ 私の前職などがバレてしまうのでしょうか？ その場合、前職調査などをされてしまうのでしょうか？？（汗（涙 とても不安です。 しあさってに出勤する予定なのですが、一応その日に印鑑と身分証明書を持って行こうと思うのですが 印鑑無しで店長に勝手に書類などを労働局に提出されてませんよね？？（汗 あと、まだ口座番号も店長に教えてないです
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 派遣の契約更新前の退職
28歳女性、派遣社員として働いております。 派遣先が合わなく精神的ストレスに参ってしまっています。 派遣会社の方には家庭の事情で契約途中に退職させていただきたいと言い、会社側と話をしてくれるとゆうことでした。 しかし私が退職の意思を伝えて一週間たっても会社側には伝えられてません。 来週になってからお話するという話だったのですが、私としては一刻も早く退職したいと思っています。 精神的に、といっても社会人でしたらみなさん同じように辛い思いをして働いてるかと思うので考え方が甘いのは重々承知ですが、もう出勤できないくらいです。 体調不良で欠勤、そのまま退職は可能でしょうか。 このような幼稚な質問をさせていただき申し訳ありませんが回答お願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- バイト採用されたけど
飲食店のバイトの面接に行きその場で採用されたのですが 髪型やシフトの条件を聞いて迷っていたのですがその場で契約書にサインしなければいけなくてサインしたのですが 帰ってきて考えてみてやっぱり違うなと思った場合 電話でその旨を伝えれば取り消してもらえるのでしょうか 一度契約にサインしてしまってやっぱりやりませんというのは違法になるのでしょうか
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
お早い回答有難うございます。 そうですよね、そこまでの拘束はないですよね。 会社の方にはきちんと理由を話して謝るつもりです。ありがとうございました。