• 締切済み

休職時の給与について教えて下さい。

皆様こんにちは。 教えて下さいませ。 会社の命令で、3ヶ月に渡り220時間以上働きつづけ、その結果、 ついに、体調を崩しました。 病院に行き、診断書を貰い会社に提出し、 今月は休職扱いにしたいと言った所、今月は給与が出ないと言われました。 休職中は、給与は出ないものなのでしょうか。 知人に休職しても給与の6割はもらえると聞いたのですが、 どのように成るのでしょうか。 皆様、教えて下さいませ。 よろしくお願い致します。

みんなの回答

  • y3716k
  • ベストアンサー率38% (5/13)
回答No.3

傷病手当金は既婚者か独身者かで給与の何割という面が違ってきます。 でもそういうシステムを教えてくれない会社も珍しいと思います。 従業員を大切にしてるか否か客観的にわかりますね。 ふつう、総務部とかで言ってくれるはずですが・・・

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • maremare
  • ベストアンサー率61% (563/913)
回答No.2

6割もらえるというお話の根拠はこれですね。 http://tamagoya.ne.jp/roudou/132.htm 上記のリンクにもあるとおり、休職の規定については 労働基準法上では特に決められておらず、 各企業が必要に応じて就業規則に定めることになってます。 従って、休職の扱いについてはお勤め先の就業規則を見せてもらい、 何がどのように規定されているかを確認するのがまず先ですね。 4日以上仕事を休むことになり、かつ一定の条件を満たしていれば 社会保険事務所、または健康保険組合から 傷病手当金を受給することもできます。 http://www.d6.dion.ne.jp/~pharaoh/JimusyoMail/170523.html#06 「一定の条件」については休職中の給与(もらえることになった場合)、 被保険者の資格、事業主の証明や医師の意見など 様々な要件が関わってきますので、会社と話し合いながら 休職中の給与と傷病手当金のどちらがいいか、比較してみてください。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#95628
noname#95628
回答No.1

こんにちは。 休職の場合、給与が出ない事業所は多いですよ。 私の勤め先も、そのように就業規則に明記してあります。 ただ、ご質問文に「会社の命令で」とあるので、労災に該当するケースのような気もしますが、立証するのが難しいケースでもありますね・・・。 それと、お知り合いが仰っている給与の6割とは、恐らく傷病手当金のことを指しているのだと思います。 これはお勤め先から出るのではなく、社会保険事務所若しくは健康保険組合等、加入されている健康保険から支給されるものです。 傷病手当金については、参考URLに解説がありますので、読んでみて下さい。 ご参考になれば幸いです。

参考URL:
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm
全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 休職中の給与と差し押さえ

    こんにちは。よろしくお願いいたします。 来月から体調の不良で休職するとことになったのですが、有給が有り余っている為有給30日を使用して来月1ヶ月間は有給休暇になります。 今月の給与は支払われますが、来月の給与は差し押さえで復帰後に支払いをすると言われました。 会社に借金などはございません。また、10年も勤めています。こういうことはあるのでしょうか?会社には戻ってくるかわからないからといわれました。 (私の職は離職率が高い) また、休職中は給与の3-6割が出ると聞いていましたが 会社側は無給であるといわれました。 この2点、よろしくお願いいたします。本当に困っています。

  • 休職中の転職について

    20代後半の女性です。 昨年の12月から2月中まで体調を崩し休職をしました。 体調が回復してきたので(医師のOKは頂きました)、 転職を始め1月末に内定を頂きました。 3月中旬から新しい職場で働きます。 新しい会社へ前職の源泉徴収票を提出することになっています。 源泉徴収票をみれば給与の支払いが少ないので、 おそらく欠勤または休職していことは分かると思います。 面接では休職などの話が出なかったので自分からは申告しませんでした。 (どうしても入社したい会社だったので自分からは言えませんでした) 休職したおかげでやりたい仕事をしっかり選ぶことができました。 ですので、休職に関して後悔していませんし、隠そうとは思っていません。 そこで質問があります。 源泉徴収票を提出する際に休職していたことを報告した方がいいのでしょうか。 ※採用は各事務所で行い、給与関係は本社事務所で行っている会社です (1)源泉徴収票を提出する際、事実を報告する。 ex「前職を辞める覚悟で転職に専念しました。体調面等は問題ありません」 (健康診断の結果も提出するので、体調は良好だと主張しようかと思っております) (2)特に何も言わずに提出する。 給与について聞かれたら答える。 ex「転職に専念するために会社を休んでいました」 個人的には(2)が負担も少ないのでこちらを選択したいと思っております。 (本当に甘くて申し訳ありません)。 本来は休職していることを面接で話していたら良かったのですが。。。 過去に戻ることはできないので、今後についてアドバイス頂ければと思います。 ご回答よろしくお願い致します。

  • 公務員の休職について

    現在うつ病を発症して4ヶ月目に入り病気休暇(90日間)から休職になります。病気休暇は医師からの診断書が必要とされましたので、通院後に診断書の作成を依頼し職場に提出したのですが、90日以降は休職となるため、現在通院している病院のほかに通院し、診断書の作成を依頼し、もう1通提出するように命令されたんですが、休職する際には2つの病院で診断書を職場に提出しないといけないのでしょうか?

  • うつ病による2度目は休職?

    うつ病と診断され、現在2度目の休職中?の32歳です。 一度目は約4ヶ月間病休扱いで休んで自宅療養していました。 その4ヶ月目は会社からの提案もあり、体調も良かったのでリハビリ出勤後、復職することができました。 しかし、復職して4ヶ月後から不安感・集中力の低下?などがあり再び会社へ診断書を提出し休むこととなりました。 休職となると収入もないことから、早く復職しなければと焦りでいっぱいです。 質問は2度目となる今回は休職扱いとなるのか、1度目と同様に病休扱いとなるのか教えていただけないでしょうか。

  • 休職中の給与精算について

    休職中の給与精算について 私は4月からうつで休職しています。 この間、会社から「5月休職中立替(給与精算)のお知らせ」という郵送物が届きました。 内容を見てびっくりしました。 私が毎月もらっていた給与以上の金額を会社に振り込むように、とのことでした。 3月中はきちんと働いていたので、休職中といえど、 4月は給料が当然もらえるものだと思っていました。 また、休職中は無給だとしても、健康保険料、年金、住民税などは会社に支払うことも知っています。 ですので、私としては5月に会社から請求されるのは 上記の3つだけだと思っていました。 ところが、なぜか実際は4月分(3月に働いていた分)の給与+ 健康保険料、年金、住民税を合わせた高額な金額を請求されているのです。 なぜ4月分の給与まで返金しなければいけないのでしょうか? 仕組みがさっぱりわかりません。 ちなみに私の会社の休職ルールとしては、 実際には4月から休職を開始したとしても、5月からの休職発令になるので、 4月は欠勤扱いとなります。 そのことが関係しているのでしょうか? とにかくなぜ4月分の給与を返金しなければいけないのかわかりません。 金額もかなり高額なので困っています。 実際に休職中にこのような経験をされた方、 または会社の総務・経理に詳しい方、ご意見お願いいたします。

  • 休職中の給与精算について

    休職中の給与精算について 私は4月から休職しています。 この間、会社から「5月休職中立替(給与精算)のお知らせ」という郵送物が届きました。 内容を見てびっくりしました。 私が毎月もらっていた給与以上の金額を会社に振り込むように、とのことでした。 3月中はきちんと働いていたので、休職中といえど、 4月は給料が当然もらえるものだと思っていました。 また、休職中は無給だとしても、健康保険料、年金、住民税などは会社に支払うことも知っています。 ですので、私としては5月に会社から請求されるのは 上記の3つだけだと思っていました。 ところが、なぜか実際は4月分(3月に働いていた分)の給与+ 健康保険料、年金、住民税を合わせた高額な金額を請求されているのです。 なぜ4月分の給与まで返金しなければいけないのでしょうか? 仕組みがさっぱりわかりません。 ちなみに私の会社の休職ルールとしては、 実際には4月から休職を開始したとしても、5月からの休職発令になるので、 4月は欠勤扱いとなります。 そのことが関係しているのでしょうか? とにかくなぜ4月分の給与を返金しなければいけないのかわかりません。 金額もかなり高額なので困っています。 実際に休職中にこのような経験をされた方、 または会社の総務・経理に詳しい方、ご意見お願いいたします。

  • 休職中の入籍について。

    体調不良により病院の診断書を提出し、現在、会社を休職中です。 診断書に記載された療養期間中に入籍をした場合、どういった手続きが必要になりますか? 会社への入籍報告は必要だと思いますが、復帰後に会社では旧姓を使い続けるつもりでも、健康保険証の姓は変わるのでしょうか?その場合、病院から診断書を再発行してもらわないといけないのでしょうか?教えてください。

  • 休職期間中の給与について

    先月 親が病気で倒れ、会社に介護休職を申請しました。 うちの会社は休職でも『傷病』の場合は給与の8割が支給されますが その他の場合は『介護』でも無給となるようです。 ただ、会社には健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料は立て替えてもらっているので その分は会社に振り込まなければならない旨は承知していました。 約44,000程度です。 しかし、つい最近、会社から請求書が届きました。 『各保険料の他に178,000 引去不能金が発生しましたので 11月末までに振り込んで下さい』 と書いてありました。 この支払いはいったい何でしょう? 納得できません。 なぜ、無給の介護休暇中に 会社に対し身銭から17万円も支払わなければならないのでしょうか? 私は今まで欠勤などもないですし、 会社に借金をしたことも勿論ありません。 会社に問い合わせてみましたが内訳は説明されず とにかく引去不能金なので支払うようにとしか言われませんでした。 仮に今月の給与が振り込まれてしまったのなら 当然その支払い義務があるとは思うのですが 給与が出てないのに、どうして休暇中に毎月会社に17万円も支払わなければならないのでしょうか? 介護で手一杯でアルバイトもできませんし、 とてもそんな金額払えません。 この支払いにつきまして 考えられること何でも結構です。 どうぞご教示宜しくお願い致します。

  • 休職を相談したい

    今年に入り、体調不良に陥りました。 過酷な労働時間や量で疲弊し、また上役から暴言とも言える言葉を 毎日受け続けメンタルが参ってしまいました。 今日は自社で面談をしたのですが、 これ以上の業務は精神的に厳しい、と自分の中では判断しており、 休職したい旨、病院に行く旨もお伝えしました。 一ヶ月程度の休養を頂こうと思っています。 本日、総合病院で診察を受け、 「適応障害」と診断され、診断書も貰いました。 休職のタイミングなのですが、会社に書面を提出して翌日から 直ちに休めるものでしょうか?。 来週にもう一度面談をしよう、と上司とも話をしていますが、 その場で診断書も出し、早めに休みに入りたいです。 本当はもう明日からの出社もかなり辛いのですが・・。 いきなり休職願を提出すると非常識でしょうか?。 スムーズに休職できるタイミング、社内での進め方など 教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

  • 休職と診断書について教えて下さい

    今鬱病となり退職を考えこちらに相談を以前させていただいています。 二つ質問をして申し訳ありませんが、 わかられる方がいらっしゃいましたら是非教えてください。 【1】 退職について会社と話し合った結果、引き留められ、 一ヶ月後に再度話し合いとされ、 『休職をしなさい』言われただけで休職となって いるため、きちんとした書類など提出しておりません。 ですので傷病なども申請していないのですが、一ヶ月程度の休職の 場合、書類上で何もしないと給料などは全額無しになるのでしょうか? 【2】 医師に今の勤務状況と病状を相談した所、診断書を書きましょうと 言っていただき、書いていただいたのですが、診断書とは こういった状況ですといった専門家の診断なだけで 法的効力は無いのでしょうか? 以前の話し合いで、何を言っても引き留め、休職となってしまったので 今回は退職届と診断書を一緒に提出しようと思っております。 ただ、その際に診断書という物が効力がある物なのか、 会社側が受理しない場合が心配で質問させていただきました。 ちなみに会社の契約書(正社員です)には休職・こちらからの 退職については何も書かれておりません。 長くなってしまいましたが、教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。