休職中の給与精算について
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休職中の給与精算について
休職中の給与精算について 私は４月からうつで休職しています。 この間、会社から「５月休職中立替（給与精算）のお知らせ」という郵送物が届きました。 内容を見てびっくりしました。 私が毎月もらっていた給与以上の金額を会社に振り込むように、とのことでした。 ３月中はきちんと働いていたので、休職中といえど、 ４月は給料が当然もらえるものだと思っていました。 また、休職中は無給だとしても、健康保険料、年金、住民税などは会社に支払うことも知っています。 ですので、私としては５月に会社から請求されるのは 上記の３つだけだと思っていました。 ところが、なぜか実際は４月分（３月に働いていた分）の給与＋ 健康保険料、年金、住民税を合わせた高額な金額を請求されているのです。 なぜ４月分の給与まで返金しなければいけないのでしょうか？ 仕組みがさっぱりわかりません。 ちなみに私の会社の休職ルールとしては、 実際には４月から休職を開始したとしても、５月からの休職発令になるので、 ４月は欠勤扱いとなります。 そのことが関係しているのでしょうか？ とにかくなぜ４月分の給与を返金しなければいけないのかわかりません。 金額もかなり高額なので困っています。 実際に休職中にこのような経験をされた方、 または会社の総務・経理に詳しい方、ご意見お願いいたします。
- valkyri
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まさに「びっくり」ですね。 休職中の給与（減額あるいは無給）や経費についてはきちんと理解されておられるようですので、「請求された“給与”」について回答させて頂きます。 しかし、「回答」とは言っても、「あり得ない」としか言えませんが。 ４月分の給与が３月度の労働に対する報酬であれば、「３月中はきちんと働いていた」という事実を帳消しにする理由は、どこにも見当たらないように思います。 仮に、会社側が「休職に対して、保険料などの他に、３月度の報酬に匹敵する経費が掛かる」というのであれば、「内訳」を提示してもらう必要があると思います。 無理やり理由を考えるとすれば、valkyriさんが勤める会社に「欠勤に対する罰則規定」があるのかも知れませんが、仮にそのような規定があったとしても、社会通念上、許される訳がありません。 まずは、会社に「内訳」の提示を要求して、納得のいく回答が得られなければ、労働基準監督署などに相談されてみてはいかがでしょうか。
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- Edward256
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4月は欠勤だから給料を返納せよということではないのですか？
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