最終給与での精算について

質問

本日、5/31で退職した会社から給与明細と会社が立て替えた社会保険料に伴う不足分の振込み依頼が来ました。
健康保険は任意継続として６・７月分を既に振り込み済み、年金は厚生年金から国民年金に6/1付で切り替え済み、個人で加入している生命保険（団体扱いで給与天引にしていた）は既に６月分を振り込み済みです。
本日届いた給与明細のうちの控除される社会保険料等は、５月分なのでしょうか（6/25支払いの賃金は、5月分なのです）。また、これが当月分なのか前月分なのかは、支払先である会社人事に確認するしか無いのでしょうか。
５月分なら納得できるのですが、６月分だと重複していることになるので。。。
どなたかご存知の方いらっしゃったら教えて下さい。

回答No.1

nikuq_goo · ベストアンサー

社会保険料（年金）
お金の流れの詳細は判りませんが問題ない事を証明する為二つのケースを考えてみます。
多分ありえないでしょうが、退職の手続きが遅れ、貴方の退職が6月だった場合、国民年金保険料は還付されます。

退職の手続きが5/31で終わっている（離職票参照）場合、６月の厚生年金加入は出来ません。
会社に払ったものが６月分であった場合、会社は違法搾取となってしまいますので５月分と考えるのが妥当でしょう。

健康保険料（社会保険）
健康保険組合によって異なる場合があるかどうか判りませんので判断がつきませんが概ね社会保険料（年金）と同じと思われます

所得税は税対象の支給額に影響するので５月分

住民税は去年の所得に影響するので去年分（今年の住民税は別途納付通知書が来ます。収入が多かったなら覚悟しといてください）

お礼

早々のご回答ありがとうございます。
退職の手続きは５/末で終わっています。
会社の従業員に対する給与支払いが翌月25日払いということで、その給与は５月勤務分ということを考えれば、やはり社会保険は５月分なのでしょうね。理解できました。