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要するに月末がどういう状態であったかによります。 また健康保険にしても年金にしても日割りという考え方はなくひと月単位です。 月末まで在籍していればその月は会社での健康保険と厚生年金になります。 月の途中で退職し月末に在籍していなければ、会社での健康保険と厚生年金はありませんが、自分で国民健康保険（あるいは任意継続）と国民年金を払わねばなりません。 質問の例だと３月末で辞めれば３月まで健康保険と厚生年金、４月からは国民健康保険（あるいは任意継続）と国民年金。 ３月の途中で辞めれば２月まで健康保険と厚生年金、３月から国民健康保険（あるいは任意継続）と国民年金。 ですからよく会社は月末の１日前を退職日にするように言うことがあります。 そうすればその月の健康保険と厚生年金の会社負担分がなくなるからです、逆に退職者自身はたった１日なのにひと月分を全額自己負担で払うことになります。
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- jfk26
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＞保険料は１ヶ月遅れで支払うので 支払いベースで考えるから混乱するのです、何月分の給与かというように考えなければいけません。 ＞３月末の場合は３月分は最後の給与で ３月末の場合は３月分は３月分の給与（最後の給与）で支払う ＞３月途中の場合は２月分を最後の給与で ３月途中の場合は２月分を２月分の給与で支払う、３月分の給与（最後の給与）からの支払いはない ということです。 支払いベースで考えるから、最後の給与がごっちゃになって混乱するのではないですか。
お礼
ありがとうございました。 確かに支払いベースから 考えてると難しくなりますね。
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ありがとうございます。 では、上の文から考えると 保険料は１ヶ月遅れで支払うので ３月末の場合は３月分は最後の給与で ３月途中の場合は２月分を最後の給与で 支払うということでしょうか？ もし間違っていたらすみません。