休業損害について

質問

私の仕事は配送業で、個人事業主をしております。
給料は完全歩合になっていますが、１日でも遅刻や欠勤をすると皆勤手当ての歩合がつきません。
昨年11月に事故に遭ったのですが、ちょうど８月と10月に旅行でそれぞれ５日間休んでいたので、
売上が休んだ分少ない上にいつもより歩合が少ないので、給料がいつもより少ないのです。
（その２ヶ月以外の月はいつも皆勤手当てをもらっていたので）

参考に
　　いつもの給料
　　　　　　稼動日数：21日
　　　　　　売上 平均67万×60％＝平均40.2万円
　　ですが、
　　休んだ月は
　　　　　　稼動日数：16日
　　　　　　売上 約56万×56％＝31.36万円

その場合でも８～１０月の給料÷90日で割って計算されるのでしょうか？
お返事宜しくお願い致します。

回答No.1

MoonTears

事故前3か月の給与を基準に計算するのは、ふつうは収入にあまり変動が生じない給与所得者の場合です。まるで金太郎飴みたいにどこで切っても大差ないのだけれども、事故前3か月がより実態に近いとの経験則に基づくのだと思います。

しかし、質問者のような個人事業主の場合、月ごとや季節ごとで収入に変動があることが多く、したがって、事故前3か月に拘泥すると、その3か月の収入がたまたま少なかったり、逆に多かったりすると、おかしくなる。だから、より実態に近いスパーンで考えるのが通常です。一般的には、事故前1年間の収入を基準にすることが多いのです。

お礼

お返事ありがとうございました。
その旨を保険会社に言いましたら、「給料明細が有れば」とのことでしたので、１年間の収入で下りそうです。