会社都合による休業の賃金補償について
- 会社都合による休業の場合、賃金補償の計算方法について疑問があります。
- 具体的な条件として、給料が20万円で月稼働日数が20日、1ヶ月の日数が30日、補償の割合が60％とします。
- この場合、基本日額と補償額はいくらになるのか、また休業日における給料の減額金は、稼動日数または暦で考えるべきか悩んでいます。
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会社都合による休業の賃金補償について
例えば簡単に計算するために、 ・給料２０万 ・月稼働日数２０日 ・１ヶ月３０日 ・欠勤すると減額されるところを考えると日給月給 ・補償の割合は６割 以上のような条件だとします。 まず基本日額は （２０万×３ヶ月）÷９０日＝６６６６円 で、補償額は ６６６６円×０．６＝４０００円 だと思います。 休業日が１ヶ月に１日ありました。 ここで本題です。 １日休業になったことによる給料ですが、 （２０万ー１万）＋４０００円ですか？ それとも、（２０万ー６６６６円）＋４０００円ですか？ つまり、実際の減額金は 稼動日数 で考えるのか、暦 で考えるのかです。 よろしくお願いします。
- deathrio
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稼動日数なので、（２０万－１万）＋４０００円です。 日給月給の場合は稼働日数で算出します。
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