• ベストアンサー

はーローワークの求人公開カードの件で

すみませんが、教えて下さい。ハローワークの求人票を見ていますが、雇用期間の欄に「臨時(~ヵ月以上)」とか出ていますがどういったものでしょうが?。「常雇」の意味は分かりますが、、、、。よろしくお願いします。

noname#165649
noname#165649

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • AthlonXP
  • ベストアンサー率20% (190/919)
回答No.1

常雇ではなく臨時です。 ~ヶ月以上の契約だということでしょう。 不安定な非正規雇用なことには変わらないでしょう。 場所によれば正社員になれるところもあるかもしれません。 職安に限らず求人票はうそが結構書いてあります。 面接のときに質問すればいいでしょう。 とにかく会社を見るためだという軽い気持ちで 面接に行ってみるのもいいでしょう。 面接も慣れが必要ですから。

noname#165649
質問者

お礼

ありがとうございました。明後日に面接なので聞いてみたいと思います。

関連するQ&A

  • ハローワークの求人カードの不明な点と、2つの求人のうちどちらの求人が良

    ハローワークの求人カードの不明な点と、2つの求人のうちどちらの求人が良いのかについて。 ひとつの求人が、雇用期間の欄が『臨時(4ヶ月以上)22年9月1日~23年3月31日』と記載されていて、更新ありという記載が無い場合、来年の3月31日までの雇用という意味なのかわからない。 また、こちらは退職金や育児休暇や再雇用有となっていますが臨時でも適用されるのでしょうか? それとも正社員の場合はという意味で書いてるものなんでしょうか。 この求人での不明な点は以上の2つです。 給料はもう一つの求人よりいいです。賞与の欄も年2回3か月分と数字の記載があります。 もう一つの求人が、正社員の常雇となっていますが退職金や育児休暇や賞与の欄は空欄で給料も上の↑求人よりだいぶ低いんです。この求人の不明な点は、退職金や育児休暇や賞与の欄が空欄でも入社してみたら有る場合もあるのかということです。 どちらも勤務時間は同じです。 どちらに応募しようか迷っています。 この二つの求人の不明な点と、どちらが安定していて安心して長く働いていけるように見えますか? 意見を聞かせてください。

  • 【ハローワーク】求人票の「公開区分」とは?

    ハローワークの求人票(求人公開カード)に「公開区分」という欄があります。 ちなみに、手許の求人票では 「公開区分 1:04 2: 3:」 と記載されています(2と3は空欄)。 これらの数字、どういう意味合いがあるのでしょうか? ご存知の方、お教えいただければ幸いです。

  • ハローワークの求人について

    ハローワークの求人の「求人条件特記事項」の欄に 「平成24年6月までの措置」と書いてる求人がありましたがどういう意味でしょうか? 試用期間3ヶ月 時給1000円 と書いてます。 右の「試用期間」という欄には 試用期間 あり 労働条件変更 あり 3ヶ月 特記事項参照のこと 求人条件特記事項の欄には 試用期間3ヶ月時給1000円 トライアル雇用併用求人(試用期間と同条件) (平成24年6月までの措置」) と書いてます。 試用期間が6月までという事なのでしょうか? 特記事項に「平成24年6月までの措置」と言うのはどういう事でしょうか? 労働条件変更あり と言う「あり」と言うのも気になります。どう変更されるのでしょうか?

  • ハローワーク求人票

    ハローワーク求人票の備考欄に、組織強化による募集になります。と書いてあるんですが。 この意味を教えてください。お願いします。

  • ハローワークの求人の雇用期間について

    ハローワークのパソコン検索で興味のある求人があったのですが。。。 契約社員なんですが、雇用期間が「臨時(4ヶ月未満)」と書いてあるのですが、4ヶ月だけの短期という事なのでしょうか? 4ヶ月以内で使い物にならなかったら契約を切るって事なのでしょうか? でも備考には試用期間終了後、1年毎の契約更新 と書いてあるのですが・・・・よくわかりません。 わかる方がいましたら教えてください!! お願いします。

  • 求人票と違う

    ハローワークから紹介状を出してもらった会社に採用をいただいたのですが 試用期間3ヶ月で、その間は日給6000円と言われました。 求人票には 「試用期間1ヶ月あり(同条件)」 とあります。 これは試用期間にも正社員と同じ額がいただけるという意味ではないのでしょうか・・・ 就職したければこのまま黙っていた方がよいでしょうか・・・

  • [至急‼︎!] ハローワークの求人について

    現在、県のハローワークに載っていた求人への応募を検討しています。求人票はパートタイムのものですが、幾つか気になる点があります。 まず 、職種欄には請負とあり、雇用期間も1年?の定めがありました。しかし、雇用形態の欄には、パート労働者とありました。そこで、請負についてネットで調べたところ、あまり良いことが載っていませんでした。また、契約の更新をしてもらえないリスクもあるのならば、アルバイトの求人を探した方が良いのではないかと思っています。 次に、転勤の可能性ありということも書いてありました。その事業所は他にも同様の仕事内容で、就業場所が違う求人を幾つか募集していました。私はここから、会社?の都合であちこちの職場を転々とする可能性があるのではないかと感じました。 お聞きしたいことは、このような請負の求人は避けるべきでしょうか?また、請負でないアルバイトやパートの求人が載っている良い求人誌やサイトを教えて頂けないでしょうか? 駄文ですが、よろしくお願いします。 因みに私はアルバイトやパートに関しては、就職試験に合格するまでの間のつなぎと考えています。

  • ハローワークの求人票についての質問です。

    ハローワークの求人票についての質問です。 今回僕は下に記した勤務条件の仕事に採用されました。まだ出勤は一回もしていません。僕の今回の質問に関係がありそうな所を抜粋しました。 職種:製造 採用人数:3人 雇用形態:正社員以外 アルバイト 雇用期間:臨時(4ヶ月以上) 今年の秋まで 退職金制度:なし 定年制:なし 再雇用:なし 勤務延長:なし 労働組合:あり 年齢:不問 備考:*欠員補充*試用期間なし*雇用期間については更新の可能性あり(2ヶ月毎の更新) 質問です。 求人票には「正社員登用の可能性あり」とはまったく書いてませんでした。 でも面接ではなぜか「正社員登用の可能性があります。」と言われました。 この言葉は本当に信じていいのでしょうか? 登用するつもりが全く無くてエサで釣ってるわけではなくて、もし本当に登用するのなら、求人票に書かなかったのは何故なんでしょうか? ちなみに僕は現在21歳です。 まだ第二種普通免許が取れる歳ではありませんが、取れるようになる時期になるまで、そこそこ稼げる短期の仕事をいくつかやって、タクシー運転手になりたいと思っていました。 でも今回採用された所で正社員にしてくれるというなら、それでもいいと思っています。 もちろん、今回採用された所で正社員にされないことがわかっても、ふてくされずに真面目に働いて、時期が来たらタクシー運転手を目指すつもりです。

  • ハローワークの求人について

    ハローワークの求人について  ハローワークの求人で断続的に1年も掲載されている求人票をみかけるのですが、そこの会社は、ブラックの可能性は高いでしょうか?ちなみに、トライアル雇用求人も兼ねての求人です。  私は、そこの会社に少し興味があるので、応募を考えているのですが、掲載期間が長いので、面接が厳しいのか?人がすぐやめてしまうのか?と勘ぐってしまい、応募をためらっています。  やはり、このような求人には、応募しない方が賢明でしょうか?  それとも、思いきって応募した方がいいのでしょうか? 皆さんの意見をぜひ伺いたいです。お願いします。

  • ハローワークの求人公開カード(一般)で

    ハローワークの求人公開カード(一般)で、 真ん中の列、下の方の、 毎月の賃金(税込)欄で、 b定額的に支払われる手当 と cその他の手当等付記事項 と、 その右横の 昇給欄が、 空欄(未記入)の企業の募集ですが、 求人先はブラックでしょうか? ハローワーク職員が 求人先へ電話確認したら、 相手は「書き忘れ」と返答しました。 上記のような ハローワークの求人公開カード(一般)で、 就業した方、 経験を教えて下さい。 (友人が困っています)

専門家に質問してみよう