有給休暇について

質問

現在勤務している会社を退職しようと考えています。
退職にあたり、有給休暇の消化を考えているのですが、
(1)入社当時（10年前）の求人内容には「有給休暇あり」となっていた
(2)現在は有給休暇自体がない（無くなっている事の連絡はされていない）

(1)に関しては私の記憶なのですが、面接時に確認を行っています。
ただ、当時の面接をされた上司が先日退職しており連絡はつかない状態ですが、
その上司が辞める際に「月末までは有給を消化する。労働基準監督署に確認している」と言っていました。
これから考えると有給が存在していない会社での消化は可能なのでしょうか？
(2)有給が無いとの主旨での連絡は受けていません（暗黙の了解）

長文で申し訳ありませんが、ご教授をお願い致します。。。

回答No.3

dandy-yuchin · ベストアンサー

有給休暇は法律で定められた権利なので、無いことは違法です。

ですから時効分は仕方ないですが、２年分の有給で４０日弱になるはずです。
退職時なので時季変更もできないので、しっかりと行使して辞めましょう。

参考URL：

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

回答No.5

koala60

有給なんて会社は与えるのもったいないからなくしたいですわな。
でも有給休暇は労働者の権利であり、会社があるなしを決められるものではありません。普通の時間通りに勤務してるものであれば与えなくてはいけないものです。

(2)自体が法律違反なので、だめだといわれた際には登録基準局にお話になることをお勧めします。

回答No.4

HERO TKS（@HERO_TKS）

有休がない会社はそれだけで労働基準法違反に当たります。
法律で定められています。今はパートアルバイトにも有休を付与しなければいけない時代なのにひどい会社ですね。
この旨説明しても有休が無いと言い張るならお近くの労働基準監督署に相談しに行った方がいいでしょう^^

回答No.2

wish2006

有給休暇の無い会社なんて無いと思います。
正規社員であれば、必ず有給が出るように法律はなっている筈です。
もう一度、会社に確認し、それでも駄目ならば、厚生労働省の労働監督所にて、確認してみた方が良いと思います。

回答No.1

T0MT0M

>(2)現在は有給休暇自体がない
ありえません。法律上、要件を満たしていれば「与えなければならない」労働者の権利です。