• ベストアンサー

派遣での仕事探しにつきまして

派遣会社に登録し、派遣として働きたいのですが、 社会保険に加入しなくてよくて、月8~10万円稼ぎたいのですが、 そのような派遣というのはないでしょうか。 (もちろん、それよりお給料が多くても良いのですが。) なかなか見つかりません。 よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • aiken2000
  • ベストアンサー率36% (62/171)
回答No.1

短期の派遣を繰り返すか、一週間に3日以内の長期お仕事を探すと良いと思います。(月一定時間以内であれば強制加入の除外となります) 具体的にはグッドジョブ(テンプスタッフグループ)さんがその様なお仕事を専門的に扱っていますので一度連絡してみたら如何でしょう。 ご参考にして下さいね。

参考URL:
http://www.goodjob.jp/
全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 派遣の皆様は社会保険料をどう負担されていますか。

    派遣会社に登録(正社員ではありません)していますが、派遣法改正で社会保険加入者でないと派遣先に受け入れてもらえなくなりました。登録する派遣会社から準社員扱いとして加入すると告げられましたが、費用を全額負担しなければならず、給料の3割程、10万円以上を天引きされています。派遣会社に登録する非正社員は社会保険を全額負担しなければいけないのでしょうか。収入が激減して生活に不安を抱いています、どなたか良いお知恵をお貸しください。

  • 派遣会社について

    現在派遣会社は現実的に多く存在していますが、自分の近辺の派遣会社へ登録などして聞くと、雇用保険は勤務後すぐに加入したければできるが、厚生年金、社会保険は入社後2か月経過後の3か月目からなら加入可能と会社規定で決めているところも数社聞いたことがありますが、たとえば10.30日からはたらいても、まあ10月はほぼ終わりとしても11月.12月で2か月、まあ1月1日づけで加入手続きして給料締めが月締めなら当然1月末の給料締めの翌月振込の1月分給料から天引きで切ると思いますが、このよく言う派遣会社の方で2か月経過後の3か月目加入できるというのは、その法律的に特に会社規定その派遣会社決めても法律上問題はないのでしょうか・・・・・? 当然相互負担だから費用的にかなりかかると思いますが・・・・?あくまで法律的に3か月目からならOKというのは法律的いいのか、ダメなのかで聞いていますが、しかしそのような派遣会社はけッこうあるみたいなので法的にOKなのでしょうか・・・・?

  • 派遣社員の社会保険について

    2月から派遣社員をしています。 5月ごろ派遣会社より社会保険加入のお話があり、入らなければいけない雰囲気だったので、加入しました。 そして先日6月の給料明細を見て、想像以上の金額でビックリしてしまいました。 社会保険料合計26333円なのですが、1ヶ月のお給料・生活費など考えると、とても高額な金額です。 今後払っていける自信がありません。 社会保険料は払うことが義務なのでしょうか? それとも自分自身で選択できるのでしょうか?選択できるとしたら、一回加入したものをやめることはできるのでしょうか? ご存知の方いらっしゃいましたら、是非教えてください。 よろしくお願い致します!

  • 派遣会社で加入の社会保険について

    いま現在、派遣社員(営業事務)として稼動中の26才女子です。 登録先の派遣会社で社会保険に加入しています。 3月末でいまの就業先の契約が終わるのですが、もし運悪く、すぐに次の就業先を紹介してもらえずに数ヶ月の無職期間が発生した場合、毎月のお給料から引かれている社会保険料はどうなるのでしょうか? 私はいまの派遣会社以外にも2社に登録しているのですが(登録のみで稼動実績はありません)、3月末で契約が切れたあと、もし仮に別の派遣会社で働くことになった場合は、一旦いまの派遣会社を「辞める」というカタチになるので保険証等は返すことになるのでしょうか? …そうだとすると(そうだと思いますが)、派遣って、複数に登録していると社会保険に加入したり辞めたり、ややこしいなぁ、と思ってしまうのですが、こんなものなのでしょうか? 生まれて初めて登録した派遣会社で運良く仕事を紹介されて稼動中なので、いろいろとギモンが湧いています。 どなたか経験者の方、アドバイスを宜しくお願いします。

  • 派遣会社について教えて下さい

    派遣で仕事を探そうと思っています。 そこで、派遣会社を探しています。 「この派遣会社はオススメですよー」というような派遣会社がありましたら、どうぞ教えてください。 以前に登録していた派遣会社はしっかりしていて、社会保険にも加入できました。(ですが、その会社はもうなくなってしまいましたが・・) そこで今回登録した派遣会社は、社会保険に加入ができず、小さい会社なだけに不安です。 ちなみに、30代前半の女性で、探している職種は(英語を使っての)テクニカルサポートです。 どうぞよろしくお願いいたします。

  • 派遣社員の社会保険料について

    社会保険料について質問させてください。 当初、4月24日~7月末までの期間で、 時給 1,600円 所定勤務時間 7.75時間 月末締め、翌月15日支払い で派遣契約し、その後は1ヶ月毎の更新でお仕事をしていました。 社会保険には2ヶ月経過後でないと加入できないと言われ、7月1日付けで資格取得し加入していただきました。 新規加入になるので、標準報酬月額は  時給×所定勤務時間+交通費 になるかと思っていました(他の派遣会社ではそうだったので)が、 8月に頂いた7月分のお給料からは、一番残業の多かった6月分のお給料(約386,000円)を標準報酬月額に算定され  健康保険 15,580円  介護保険  3,157円  厚生年金 27,819円 が控除されていました。 ちなみに、 4月給料は約11万円、 5月給料は約37万円でした。 9月からは派遣元は同じで、派遣先が変わり30万円の固定給になるのですが、今後もこの保険料を払い続けなければならないのかと、なんだかすっきりしない気持ちです。 長々と書き込みまして申し訳ございませんが、ご教示頂ければ幸いです。宜しくお願い致します

  • 派遣で働いています。社会保険の加入について

    私は現在11月から派遣で働いております。派遣は来年2月か3月まで続く予定です。 ところでこの間派遣会社から社会保険の加入の書類が送られてきらのですが、個人的には、保険には入りたくないと思っています。というのも税金が安い給料から引かれてもらうものが少なくなってしまうからです。 社会保険に入るメリットそしてデメリットはなんでしょうか? お暇なときにご回答お願いいたします。

  • 人材派遣の社会保険

    カテゴリここで良いか良く解らなかったのですが質問です。 私は人材派遣に登録して5年になろうかと言う者です。 最近、登録している派遣会社より毎月一定日数以上働いている 人は社会保険に入らないといけませんので加入してください。 と言われました。 現在は国民保険で特に社会保険の必要も 無いのですが、良く聞くと強制らしいので加入に同意しました。 ところがまだ社会保険の手続きもしていないのに4月の給料から早速 社会保険料が天引きされていてびっくりしました。 ここで質問ですが、 1.人材派遣(毎日契約更新の日雇い労働者)が一定日数以上働いて いるからと言って社会保険に強制加入させられなければいけない物なのでしょうか? 1年契約とか長期契約ならまだ理解できるのですが、 明日からでも違う仕事が見つかって別の会社に移るような日雇い労働者がこう言う保険に加入しないといけないのでしょうか? 2.同意はしたものの、まだ社会保険の手続きをしていないのに強制ですからと勝手に給料から天引きする事に違法性はないのでしょうか?長期出張で2ヶ月以上自宅に帰ってなかったので書類をまだ見ても無いのですが、経理に問い合わせた所、書類は送りましたから。と一方的に見てないあなたが悪いみたいな言われ方をしたのに憤りを感じます。

  • 有給中に派遣の仕事してもいいのですか?

    タイトル通り 現在の仕事は8月31日で退職します。(アルバイトです) 今回の退職は会社の経営が難しくなり 会社都合で退職という形になりました。有給があるので8月18日~31日まで使う予定です。 ところが、次の仕事が思ったより早く決まり(派遣社員です。) 8月25日からとなりました。 今のアルバイト先は有給を使いながら 他で働いてもいいと言ってくれているのですが、実際いいのでしょうか? 一応、アルバイトでも社会保険、厚生年金には加入しており、8月まで 適応です。 派遣会社は 10月から社会保険に加入できます。 有給を使いながら派遣の仕事をしてもよろしいのでしょうか? 当方としては、有給使いながら 新しい仕事したいと思っているのですが・・・ おわかりになる方 おしえてください

  • 派遣の社会保険

    派遣会社で社会保険に加入させられたのはいいのですが、任期満了後、次の仕事がなかなか無い今、どうしたらいいのか、迷っています。 元々派遣歴は長かったのですが、入院したりその他色々な事情で ブランクがあり、昔登録していた派遣会社とは違う所で4月から派遣で 先月の中旬まで働いていました。 就業2ヶ月経ったら社会保険加入とのことで、7月から社会保険に加入されられました。 今まで私は社員になったり、派遣でやったりで厚生年金、国民年金など 出たり入ったり状態だったのですが、去年から国民年金1年分一括払いで するようにしていた矢先、この派遣会社で社会保険に加入になったので、 払い過ぎの分は返って来ました。 既に待機中になってから1ヶ月が経とうとしていますが、 一応、派遣会社には継続で働く意志表示はしてあります。 前置きが長くなりましたが、 (1)給与がないのにその間の年金はどうなっているのでしょうか? (2)派遣会社にも何度か電話して仕事の斡旋をお願いしてはいますが、  この不景気、社会保険の為にこのまま、この1社に頼っているのも  不安ですが、何度も保険の加入・退出手続きをするのも嫌なので、  正直どうしたものかと迷っています。  (社会保険のこともあるので、このままこちらで仕事に就きたい  ということは派遣会社に伝えてあります) 同じような悩みの方、もしくは、どなたかアドバイスをして頂ければと思います。 よろしくお願いします。