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適正検査？
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質問者が選んだベストアンサー
どちらも考えられると思いますよ。 当方の経験上、SPIなどを解いた後に性格診断テストが多かったです。 ですのでどちらもあると思っておいた方がいいと思います。 あと、選考の情報を得たいなら「みんなの就職活動日記」というサイトがおすすめです。 かなり参考になりますよ！
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- himeichigo17
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経験では、半々くらいでした。 適性試験というとSPIやCAB等かクリペリンか性格診断ですが 大手はだいたいSPIやCABといった試験です。 今回の場合、1時間も性格診断にかけることは少ないので SPI的な試験かクリペリン検査といった部類が出るのが 可能性としては高いのではないかと。
お礼
回答ありがとうございます。
- tatsumi01
- ベストアンサー率30% (976/3185)
タイトルと本文中の１箇所の「適正」は「適性」ですね。字を間違えると落ちますよ。 これはその企業に尋ねないと分かりません。答えてくれるかどうか分かりませんが。 それに、そもそもＳＰＩ検査の本来の目的は性格診断ですよ。ただ、ＳＰＩ検査の中の知能テスト的部分を取り出して、一次試験に利用する企業が多いというだけで。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞タイトルと本文中の１箇所の「適正」は「適性」ですね。字を間違えると落ちますよ。 うっかりしてました…。気をつけよう。
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