私の部だけ業務の詳細提出
質問というかみなさんの意見を伺いたいです。
特に会社経営されている方などのご意見も。
職場は証券会社です。
私の部は主に株式の発注業務をしています。
壁も無い隣の部は経理課や管理の内勤です。
私は市場が立っている間の集中業務なので朝７時半に出社し定時にあがります。
市場が立っている間はトイレに行くにも気を使います。
隣の経理は業務開始時間前に来て残業しているようです。
現社長は残業推奨な人間なようで、定時であがる私の部にだけ
「業務分析シート」なるものを出すように言ってきました。
（要は何時から何時まではこの仕事をしているという時間割）
６月くらいに一度提出したにもかかわらずまた再提出しろと。
「内容をもっと詳細に」と言っていますが前回出したシート以外に
報告するものは無くこれでわからないなら理解能力に欠けた馬鹿としか思えないです。
最初から業務をしていない人間に業務をわかってもらうというのが無理な話だと思います。
社長は定時であがる私の部は暇、隣の経理は忙しいと思っているようで
「経理の仕事を手伝うように」といわれました。
たまにフロアーにくると隣の経理の人間には
「忙しいかい？」と言葉をかけているのが聞こえます。
別にそれがうらやましいとか言うのではなく
こちらに対しての嫌味に聞こえます。
もちろん経理は時間も不定期で色々と事情があるのもわかります。
でも仕事の手を止めて１時間もおしゃべりしたりする実態を社長はしりません。
また、私もわざわざ言いつけるということもしたくはありません。
そもそも残業している経理に対してどうしてもっと効率よく
定時に上がれるように業務内容を工夫をしろと考えないのでしょうか。
経費削減とか会社の方針をうたっておきながら、
電気やPCをつけて夜の９時ごろまで残業している
人間の仕事の能力を問わないというのはおかしいと思いませんか。
定時にあがって何で文句を言われなければならないのでしょう。
会社の就業規則では早朝残業はありません。
以前朝の残業も規則に！とお願いしたのですが、
「それは趣味の世界」と意味不明なことをいわれ却下されました。
じゃあ、就業時間に来ればいい、というわけにもいかないのが現実。
社長は来年の６月に任期が一応終わりますが
また再選されたとしたらどうしようかと思います。
