• 締切済み

入社時期の希望はどのくらい通るもの?

社会人2年目の女です。 去年末から転職を考えておりまして、今月から本格的に活動する予定です。 現在勤めている会社は退職届を1ヶ月前までに提出と規則にあるのですが、シフト制勤務&有給全消化義務(組合が強いため)のため実際は遅くても2ヶ月前には届けを出さないと円満退社はできそうにもありません。 せこい話ですが、規則を調べたところ現在の会社は5月1日以降に在職していれば夏のボーナスが支給されるので、できれば5月いっぱいで退職したいと考えています。 ちなみに有給は4月時点で30日前後残る予定なので、一月分が休みになってしまいます。 本命の会社が3月上旬頃内定通知、4月上旬頃に入社予定と求人票にあり、内定から入社まで一ヶ月ほどしかないため、ボーナスを諦めたとしても入社時期をずらしてもらうほかありません・・・・。 もちろん、希望の会社に就職できるなんてうまく話がすすむはずないので他社も面接しますが、この時期だとたいて4月入社が多いです・・・・。 こればっかりは「会社による」と理解しているのですが、常識的に考えて会社の提示する入社予定日からどのくらい待っていただけるのでしょうか? ちなみに本命の会社の雇用形態は契約社員です。1年単位の更新なので、はやりかなり入社時期の変更は難しいものなのでしょうか・・・。

みんなの回答

回答No.2

ハローワークだと 2週間くらいが限界。 転職サイトだと 2ヶ月が限界だな~~。 1ヶ月くらいだと合格しやすい。 けっこう、転職時期左右するよ、採用かどうかに。 3ヶ月とか言っちゃうと、いい印象は与えないし。 あなたの場合は、ボーナスはもちろん、 有給もあきらめないといけない気が。。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

会社の事情によります。業務の都合によりどうしても入社日を変更することが出来ない場合があります。教育費用も2度手間です。会社の方針次第です。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 退職届を出す時期のアドバイスをお願いします。

    転職が決まり、今の会社を6月末に辞めようと思っています。 しかし、5月に有給が発生します。 その有給も消化してから辞めようと思っているのですが、 今退職届を出すと、有給が発生しないのでないか?と心配です。 5月の有給が確定してから、退職届を出したほうがいいでしょうか? それとも別に気にしないで大丈夫でしょうか? ちなみに就業規則では退社一ヶ月前に退職届を出す事になっていますが、 引継ぎなどを考えると出来るだけ早く退職の意思を伝えた方がいいと思っているのですが。。。

  • 退職時期ついて

    一ヶ月後の9/15に退職をしたいと思い、9/12にその意思を社長に伝えました。結果は「後任もいないし会社としても困る」とのことで、あっさり「3ヶ月後にしてくれないか」と言われてしまい、どうしていいのかわからなくなってしまいました。当社は就業規則もなく、入社するときに退職の意思は3ヶ月前に伝えるなんて聞いてませんでした。自分は次の会社の内定が決まっていて、10/16から次の会社に出社する予定です。退職の意思っていつ伝えればよいのかわかりません。どなたか教えていただけませんか!

  • 退職の時期と入社の時期と保険もろもろ

    お世話になってます。 今度9月に転職することになりました。初めての転職です。 転職先の会社からは9/21に入社してほしいとのこと(9/20〆らしいので)なのですが在籍している会社は 月末〆当月(25日)払いなのです。 仮に8月末で現在の会社を辞めてしまった場合、一ヶ月分自分で手続きをして年金等々保険の支払いをしなければなりませんよね? その状況は避けたいので9月の末を退職日にして、有給を消化中に次の会社に入社するということを考えてもいるんですが、それは可能なのでしょうか?(社内規則では許されていません) また、仮に月の途中で退職した場合、年金等々、保険の支払いはどうなるのでしょうか。 転職を経験されている皆さまの経験やアドバイスをお願いします。よろしくお願いします。

  • 入社の日程

    相談です。 内定がでて、中小会社なのですが内定の電話の際に 「もう一人入社される方がいて、入社時期をずらしていただきたい」と 言われ、9月の末ごろから入社といった形になりました。 前職は8月の末に退職していたので、1ヶ月ほど夏休みという気分でいたのですが、 今日いきなり電話がかかってきて「もう一人入社されることになり、 入社時期をずらしていただきたい。できるだけ早く来ていただきたい」 といわれ「9月の18から入社でもよろしいですか」と いわれました。 もちろん断れないのでokしましたが休みが急に短くなると同時に 急な変更があったのでかなりブルーになっています。 こんなことってよくあることなのでしょうか。

  • 退職時期

    すいません。誰かおしえてください。今の会社にやめるといったんですがようやく退職許可をもらったんですが引き継ぎに2ヶ月かかるといわれました。なので退職時期は9月15日にしてくれといわれました。実際問題9月から内定きまってるとも伝えてあるのですが考慮してくれません。 このような場合どのような処置をしたらよいかおしえてください。 自分の中では引き継ぎには1ヶ月あれば充分だとおもいますが…それと今の会社を有給を9月からとって15日まで休んで9月から新しい会社にいくというのは可能なのですか?ダブったらどうなんですか?よろしくお願いします

  • 退職届の提出時期

    6月1日に新しい会社に転職し、新しい会社に入社予定ですが、退職届の提出時期について悩んでいます。 今は、1ヶ月前(5月1日)に退職届を提出後、有給を消化しようと考えております。しかし、社内規定では、60日前に退職届を提出するように規定されています。一方で、法律上は2週間になっております。どちらが優先されるのでしょうか?  正直な所、今の上司に退職届を提出してから、60日も一緒にいることは、非常に辛いです。しかし、30日前に提出して、イチャモンをつけられそうで恐いです。(変な上司なので、)30日前に提出しても問題がない法的根拠があるのでしょうか? ご教示お願い致します。

  • 退職理由と転職可能時期

    実は内定の話をいただいております。そこで困っていることがあり、みなさんにご回答をお願いします。 入社可能時期についてなのですが、内定のお話を承諾しましてから1ヶ月あれば業務の引継ぎは可能だと思います。 退職理由に関して「次の転職先が決まっている為」とは現職の会社には言い難くく、会社側の理解を示してもらうことが難しい状況です。その場合は「家庭の事情」という理由にした方が円滑にすすむかと思っております。 私が勤務しています会社では退社の際に有給消化が一般的です。また有給の買取はありません。よって「家庭の事情」で退職した場合、有給(20~25日分)を消化しないと不自然になってしまうと思います。 理想としては1ヶ月で業務引継ぎ・1ヶ月で有給消化したいのですが、一般的に内定をいただいた会社から2ヶ月も待ってもらうことは難しいかと思っております。(まだ内定をいただいた会社に確認はしていませんが、面接の際には目安として内定後1ヶ月と言ってあります) ぜひアドバイスをよろしくお願いします。

  • ボーナスをもらってから辞めたい

    現在、病気のために会社を休職中です。 復帰のめどが立たないので上司に退職を伝えようと思うのですが、七月上旬にボーナスが出るため、いつ伝えるか迷っています。 就業規則では退職希望日の一ヶ月前に退職届を出すことになっているので、今出せば支給日までは在籍できると思うのですが、これまでの回答を見ていると、ボーナス支給前に退職を申し出た場合、退職の時期を早められたりする可能性もあるとのことで・・・。 休職中なので、じゃあ来週にでも辞めさせてあげようと言われらたらと思うととても悩んでしまいます。 どうかよいアドバイスをお願いいたします。

  • 退職の意向を伝える時期

    就業規則で、退職届は退職の2ヶ月前となっています。 しかし、転職先の都合上、どうしても1ヶ月半で現在の会社を退職しなければなりません。 2ヶ月前と就業規則にあったら、絶対にその期間は融通できないものでしょうか? ※ちなみに、引継ぎ事項はそれほどなく、1ヶ月もあれば十分です。有給休暇を消化するつもりもなく、1ヵ月半フル勤務の予定です。

  • 入社時期についてです。

    入社時期についてです。 今日、社員10人ほどの事務所の内定をいただきました。 入社時期について、4月からか5月の連休明けからかどちらでも良いと言われました。 私は早く仕事を覚えたいため、4月から入社したいのですが、 4月の最後の土曜に友人の結婚式があり、遠いので出席するには金曜日に休みをとらなければなりません。 金曜日の休みをいただけるなら4月から働きたいと思っているのですが、 そのように返事するのは失礼でしょうか? 入社した月に休みを取るくらいなら5月からの入社にした方がいいでしょうか? 返答に困っています。 よろしくお願い致します。