至急お力お貸しください。

質問

母が、職場を解雇になるかもしれません。
本人ではなく、他の職員のミスだとわかっているのですが、
それを証明できるような証拠はないに等しく、
もし解雇を言い渡された場合、受け入れるしかなさそうです。
そこで、
もし解雇する場合、１ヶ月前に解雇勧告が必要だと思うのですが、
突然その日に解雇された場合、どのような保障を申し出ることができますか？
たとえば、１ヶ月分のお給料の保証、残っている有給休暇を取る期間は解雇にならないなどありますか？
ちなみに母は、日給月給制で平日毎日８時間働いております。
万が一解雇になるとしたら本当に納得いきませんが、
その場合は最大限に保証を受けたいと思っています。
困っているのでよろしくお願いします。

回答No.2

MI-O_kun · ベストアンサー

解雇は、
１．（辞めさせたい日の）３０日前までに通告する。
２．即時解雇の場合は、３０日分以上の平均賃金を支払う。
・・・の２つの方法があります。

１．の場合は、辞めるまでに１ヶ月の猶予があるのですから、その間の給与は当然でます。
また、その間に有給休暇をとることはできます。

２．の場合は、即時の解雇ですから、当然、有給休暇を消化することはできません。
そのかわり、１ヶ月分の給与は保障されます。

とても、簡単に書いてしまいましたが、大まかに説明すると上記の通りになります。

お礼

回答どうもありがとうございました。
時間を割いてアドバイスしてくださってほんとに嬉しいです。
あれから結局、誰のミスなのかはっきりしたようで、
解雇の話はなくなったそうです。
今のまま続けられる環境になったらしく、良かったです。
どうもありがとうございました。