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派遣期間の変更・その場合の給与は？
短期の派遣で2週間の勤務という契約で仕事を受けました。 実際に仕事がスタートすると、思いのほか仕事がはかどり、1週間で完了してしまいそうです。 勤務先は他に与えるべき仕事がないようなので、予定期間よりも早く終わるかもしれない・・・というようなことを話しています。 派遣元には仕事が早く終わりそうな旨を話してありますが。 契約期間内に仕事が完了してしまう場合。 本来なら期間満了で支払わられるべき給与の補償などはあるのでしょうか？（考えが甘いかもしれませんが） 派遣先と派遣元との交渉で契約期間が短くなるのかどうかは、わかりませんが、自分の都合ではなく、契約期間が変わる場合、どうなるのでしょうか？ 同じ様な経験のある方、派遣会社側の方、ぜひぜひ事例などお教えいただけますでしょうか？
- kokokorin
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質問者が選んだベストアンサー
3ヶ月の限定で派遣をした時に、派遣先が「全員気に入った！」と 1名枠に3名も入れてしまったので、1名は途中で辞めてしまったものの、 早くに予定の仕事が終わってしまいました。 私は次の仕事を探しながらでしたので、決まったら早めに辞めようと思って いましたが、結局最後までいてしまいました。（仕事が決まらなかった） その時は、明らかに「もう仕事がない」という状態でしたが 派遣先から切られることは無かったです。 「仕事がなくなりそう」とかは、派遣先が派遣会社に言うことなので 自分から言わなくていいですよ。言ったことで「わかってたんでしょ？」 となりかねません。 派遣先もこのまま契約終了まで、何らかの仕事を与えてくれる可能性も ありますので、このまま次の仕事を探しながら、働き続けていっては いかがでしょうか。 補償については#1さんも言っているように、休業補償の対象になると 思いますが、派遣先ではなく派遣会社が補償するものですので、 出さないように仕向けたりするそうです。 終わりを告げられたら、休業補償について質問し、払いそうに無ければ 労働基準監督署などに相談してみてください。対策を教えてくれると思います。
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- hamutaro25
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期間限定の場合ありえるパターンだと思います たいていの場合はすぐに紹介がもらえるか（工場の場合）、事務職の場合は少しの間ブランクができて各種保険関係脱退、仕事が見つかったら私の場合はほかの派遣会社で再度加入という感じです。 質問者様の考えは派遣社員の立場としては当然派遣元などに訴えたい気持ちは当然出てくるもので甘いとは思いませんが、裁判費用でマイナスをきる可能性があります。 一度も私は訴えたことありませんが、昔働いていた派遣会社が各種保険完備を必ず今の人にはつけるようになってたりの改善の元は訴えてからやめたりした人がいて監査が入ったりのようです。 労働基準監督署は一度いったことありますが、２ヶ月以上の契約の場合は訴えやすいけどそうでない場合はその費用がもったいないとのことでした
お礼
回答ありがとうございます。 みなさんからの回答で、もし、また同じことがあったときにどう対処すればいいのかがよくわかりました。 今回は他の仕事をいただいたので、規定期間での就業という形になりました。ただ、そのお仕事にしても、早く終わってしまいそうな感じです。 もともと短期なので、裁判までは考えてはいなかったのですが、やはり大事なことなので今後、よく考えていきたいと思います。 ありがとうございました。
法的には、契約期間分の補償はあります。 けれど現実的には請求する人はほとんどいません。 短期ということで、途中打ち切りも了承済みでしょ？というのが、派遣会社の言い分だからです。 次の仕事をすぐ紹介するという逃げ口上もありますし。 裁判など起こしても割に合いません 私もそういう場合はあきらめました。 ファイトがあるなら請求してみてもいいとおもいます
お礼
回答ありがとうございます。 確かに、派遣会社のほうからは、次の仕事を紹介する形で・・・という具合でした。ただ、給与補償については検討しますーという回答もあったので（どうなるかはともかくとして）いちおう、良心的な会社かな？－という印象です。 はじめてのことで、どうしたらいいのかと思い困っていました。 回答ありがとうございました。
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