退職時の保険に関して

質問

今までの質問を見てみたのですが、よく分からなかったので教えて下さい。
１１年勤めた会社を今年の３月末で退職し、８月に出産予定です。出産後、しばらくしてから働こうと思っているので、失業保険の延長手続きをしようと思っていますが、失業保険を貰うまでは旦那の扶養になれるのでしょうか？３月末までの給与合計が約７５万円で、退職金も出るのですが、１３０万円超えると扶養に入れないのでしょうか？宜しくお願い致します。

回答No.4

tasukoceo

No.２の回答の方へ

退職所得控除が２０万円＊１１年＝２２０万円？？

http://www.taxanser.nta.go.jp/1423.htm

回答No.3

motoken

基本的には、ご回答いただいているご意見の通りだと思いますが、扶養の認定は、ご主人の健康保険（政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合）が決定権者です。特に組合健保の場合は、独自の認定基準がありますので、直接ご主人の健康保険にご確認される事をお勧めします。

回答No.2

hirona

税金上の扶養（配偶者控除の対象になれるかどうか）は、所得が３８万円を超えなければＯＫです。
退職金については、退職所得控除が２０万円＊１１年＝２２０万円ありますので、退職金所得は無いことになりますし、給与収入が７５万円なら給与所得は３８万円以下だから、配偶者控除の対象にはなれそうですね。

社会保険の扶養については、１２月末までの収入ではなく、向こう１年間の収入見込みが１３０万円を超えなければ、扶養に入れます。
極端な例ですが、今までの収入が１３０万円を越えていても、これから無収入になったら、その段階で「向こう１年間の収入見込み」が１３０万円を超えないので、扶養に入れます。

お礼

とても分かりやすく説明して下さり、有難うございます。何もわからなくて不安だったので安心しました。どうも有難うございました。

回答No.1

tasukoceo

11年勤めて退職金が５５万と言う事であれば非課税ですし、健康保険の判定でも退職金は考慮しません。
（１年４０万　11年だと440万まで所得税はかかりません）

よって退職後、失業保険の延長手続き、ご主人の会社に扶養の手続きを
して貰ってください。

お礼

ありがとうございました。とてもわかりやすかったです。会社を退職したら、手続きをしようと思います。