セクハラにあたりますか？

質問

先日の接待の席で起きたことなのですが、私の女上司が接待の席でいきなり「彼女の胸は大きいんですよ～」と相手先の会社の人に私を名指しでそう紹介したんです。
もうビックリしてしまいました。
相手先の会社の方は４４才の課長と５６才の部長。もちろん男性。
「そんなこといわれても。。。」と相手も絶句。
言った本人はその場の空気もわからずにしゃべり続けていました。
相手先の会社の方がこちらを接待してくださったのでその場は笑ってごまかしましたが、本当はすごくショックで、腹が立っていました。
このような会社で大丈夫なのかと不安でたまりません。
これってセクハラにあたりますよね？

回答No.3

origo10 · ベストアンサー

以前、セクハラに関してアドバイスしたことがあります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2559890.html（類似質問：セクハラ）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2590295.html（類似質問：セクハラ）

　男女雇用機会均等法２１条で「事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されることのないよう雇用管理上必要な配慮をしなければならない。」とされています。
　指針では、「２（５）「環境型セクシュアルハラスメント」とは、職場において行われる女性労働者の意に反する性的な言動により女性労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等当該女性労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じることであって、その状況は多様であるが、典型的な例として、次のようなものがある。
(1)　事務所内において事業主が女性労働者の腰、胸等に度々触ったため、当該女性労働者が苦痛に感じてその就業意欲が低下していること。
(2)　同僚が取引先において女性労働者に係る性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流布したため、当該女性労働者が苦痛に感じて仕事が手につかないこと。
(3)　女性労働者が抗議をしているにもかかわらず、事務所内にヌードポスターを掲示しているため、当該女性労働者が苦痛に感じて業務に専念できないこと。」と事例を挙げて定義しています。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-15.htm（女性労働者の就業に関して配慮すべき措置）
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-30-2.htm（事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上配慮すべき事項についての指針）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%92%6a%8f%97%8c%d9%97%70%8b%40%89%ef%8b%cf%93%99%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S47HO113&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（男女雇用機会均等法）

　また、静岡労働局のＱ＆Ａには次のようなものがあります。

【Ｑ１】　セクシュアルハラスメントかどうかの判断基準は？
【Ａ１】　職場のセクシュアルハラスメントとは、職場において女性が不快に感じる性的な発言や行動が行われ、それを拒否したことで解雇や減給などの労働条件の不利益を受けること（対価型）や、性的な発言や行動が行われることで職場の環境が不快なものになり、働く上で重大な影響が生じること（環境型）をいいます。　
　男性はこれくらいのことならいいだろうと思っても、女性の意に反する望まない性的言動であれば、セクシュアルハラスメントとなります。
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei19.html（静岡労働局）

　「女性の側の意に反しているかどうか」が重要なポイントのようですので、「本当はすごくショックで、腹が立っていました。」と不快に思われたのでしたら、質問者さんの場合は、法的にはセクハラになると思います。

　どのうように対応されるかは質問者さんの判断になりますが、その対応によって不利益なことがあった場合の相談先については労働局の雇用均等室があります。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku06/pdf/data.pdf（職場でのセクシャルハラスメント）
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/ryoritu5/ichiran.html（労働局雇用均等室）
http://www.mhlw.go.jp/qa/danjokintou/kintouhou/qa.html（均等法Ｑ＆Ａ）

参考URL：

http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei19.html

お礼

たくさんの参考URLありがとうございました。
すべて拝見させていただきました。
URLを見てというより、回答を下さった皆さんの善意で心が軽くなったような気がします。そして参考URLで自分なりの決断をしようと思います。
相手がどういったがではなく、どう受け取るかが判断の基準になっているんですよね。人と人は難しいですね。

回答No.2

ponta871

受け取り方次第ですね。

ある意味理不尽と思っているのですが、あなたがなんとも思っていなければセクハラではないわけです。

あなたは腹を立てている、言い換えれば傷ついている。
立派なセクハラです。

その上司も女性ということで、ちょっと配慮が足らないですね。

あなたがセクハラだと騒げば立派に犯罪行為として立証できるでしょう。
でもね、私個人的には「配慮の足らない、無神経な上司だ」とあなたの胸にとどめておく程度ではいけないのかなと思います。

男の意見ですが。

お礼

回答ありがとうございます。
確かにそうですね。無神経な人だなと切り捨てておけばいいのかもしれません。ただ、相手お客様にこの先もずっと「あそこの会社の胸の大きな子」と思われて一緒に仕事をする気にもなれないのもまた事実です。取り越し苦労でしょうけど、それだけ傷ついているのかな。。。

回答No.1

zorro

受取り方次第ではセクハラになります。

http://homepage1.nifty.com/o-mino/center-gainen.htm

お礼

わたしが受け取ったのは不快感でしかないので間違いなくセクハラですね。回答ありがとうございました。