派遣で働き始めて半月です

質問

派遣会社に登録し、単発の仕事を３箇所紹介していただいたことがあります。今回、介護の仕事があると紹介いただき、勤めることになりましたが、そこまでにいろいろありました。
今の職場は病院です。そこで働くにあたっては、病院の方との面接がありました。無事に働くことになったのですが、いくつか問題がありました。時給や勤務時間(シフト制)は事前に聞いていたのですが、面接後にその仕事が３ヶ月契約であることを知りました。働き始めて数日たってから、残業があることを知り、契約書はその時初めて交わしました(それまでは契約書を見ていません。)
仕事は病院の救急病棟(配属は面接後に知りました)の看護補助業務なのですが、働き始めてからある感染症の心配があることが解りました。予防マスクはしますが、患者さんの部屋に入る業務もあり、万一感染があれば数ヶ月単位の入院が必要です。家族にうつす心配もあります。感染対策の注射や検査は何もしていません。家族の免疫の病気の者がいるので、感染は避けたいと思っているのが本音です。
病院の面接の方の時間を割いていただいたし、社会人として契約をまっとうすることが筋だと思うのですが、その心配が頭から抜けません。皆様の広いご意見をお聞きいただければと思います。よろしくお願いします。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

派遣会社には「残業ができない」または「残業の多い仕事はできない」という
希望は出しているのでしょうか。
契約期間については「長期」という扱いは、3ヶ月以上をさしてしまいますので
3ヶ月更新、6ヶ月更新は仕方ないことですが、逆にもっと短い仕事が良かったと
いうことなのでしょうか？
派遣会社には「短期のみ」とか「単発のみ」という希望は出しているのでしょうか。

いずれにしても、いろいろな心配がおありのようですので、まず
「残業はできないと言っているのに、このくらいあるので困る」
「単発の仕事の紹介以外は受けられないのに、3ヶ月の契約期間があることを
就業後に知った。困る。」
「感染症の対策がない。不安である。」
といったことをすべて派遣会社に伝えてください。
理由については推測で書いていますので、ご自身の理由を当てはめてくだされば
かまいません。
派遣で通用するかわかりませんが、通常「契約相違」は即辞める権利が
発生するほどの理由になります。

派遣会社と今回の契約する際、感染症のことは別として、ご希望に合うかどうか
確認はしているでしょうか？　ご自身の希望を登録時に出していても
派遣会社は当てはまらない条件の仕事も紹介してきますので
譲れない部分でわからないことは必ず「残業はありませんよね？」という風に
確認をした上で就業するか決めたほうがいいでしょう。
今回、確認をしたのに違うようであれば、困る理由があるでしょうから
強く困る旨つたえ、契約途中でも終了させていただく方向で話をすることは
可能と思います。
今回は3ヶ月は頑張るつもりであれば、感染症の対策（予防接種でOKなのでしたら）
その費用を派遣会社に負担してくれるよう、依頼することです。
払う義務は派遣会社にはないと思いますが、言って続けられるのでしたら
派遣会社も払う可能性はゼロではないと思います。