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転職を派遣で探したいが。。。。
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- tt54321
- ベストアンサー率70% (7/10)
派遣会社の社員です。 「子供がいること」よりも「子供を預けられる環境がどうか」が大事です。ベストは「祖父祖母が同居もしくは近くに住んでいる」ことです。 派遣に限ったことではないですが、就業先での懸念材料は「子供がいると休みがちになること」です。ですので子供が熱が出た程度であれば面倒を見てくれる人がいればマイナスにはなりません。 そのような環境でなくても受け入れてくれる企業は多くあります。子供のことを隠したりする人もいますが、派遣就業後苦しむのは自分です。むしろすべてオープンにして受け入れてくれる会社のほうが、腰を据えて働けるのではないでしょうか。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
例えば、お子さんが保育園児で、熱が出るなどで呼び出しがあった時に 近所に実家があって「実家の両親が迎えに行けますので」という話ができれば 問題ないと私は感じます。 本来は、正社員ならそんな呼び出しはよく受けていますし、派遣でも問題ないと 思うのですが、最初から「子供が体が弱く、しょっちゅう呼び出しが・・・」 というイメージだと、採用は難しいと思います。 既婚で子供がいない場合でも「子供ができるだろうから」という理由で 不採用にする古い派遣先だってあるほどです。 今はまだまだ未婚でも仕事を見つけることは難しい時代と思います。 諦めずに、自分の条件でも採用していただける企業を見つけることも 大切と感じます。
- collateral
- ベストアンサー率23% (10/42)
派遣登録をいくつかしており、実際に働いている者です。 子供さんがいるのは基本的に関係ないですが、子供さんの事情で仕事を急に休むとか遅れる事が多くならなければ大丈夫です。あまり多いと就業しても、断られてしまう可能性があります。登録の際に色々聞かれるのでその時にご自分の条件を言うと、その条件に合う仕事を探してくれるので特に不安にならなくても大丈夫です。工場系の派遣なら私服登録でも全然ＯＫです。
- NAZORA
- ベストアンサー率27% (157/578)
小さいお子さんというのは未就学ですか？ 派遣社員といいましてもフルタイムから扶養控除範囲と 色々な条件で仕事の紹介をしていただく方法があります。 ただし、勤務先限定・時給は最低いくら・と選択肢を増やして しまうと紹介が少ないかもしれません。 あとは派遣先が小さいお子さんがいらしてもＯＫといえば 紹介はくると思います。 私はまだ子供はおりませんが、妊娠したら週３日もしくは 毎日だけど半日の勤務を希望すると言いました。 派遣会社はその個人のデータを登録しておいて 条件があえば紹介してくれるそうです。
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- 派遣として働いていた会社への転職
今パート事務員として働いていますが、転職について悩んでいます。 ２９才、既婚、子供２人の女です。 現在パートとして働いていますが、本音は正社員で腰を据えてバリバリ働きたいと思っています。 そんな中、第二子出産前に派遣として働いていた会社（大手金融機関）の先輩から 「正社員の採用があるから受けてみないか？」とお声がけいただきました。 ＊３月の震災前の話です。 面接と筆記試験を受け、最終面接に残ったのですが、 現在の会社で新しいプロジェクトを動かし始めたりしたばかりの時期だった為、 『最終面接辞退』という結果になりました。。。 その後、先輩と食事する機会があり、 「面接を担当した人事の人が、もう一度採用試験を受けて欲しいと言っているのでぜひ考えて欲しい」と言われました。 ＊今年５月頃です 現在の仕事は面白みも、やりがいも、責任感もあります。 また、社長には本当に良くしていただいています。 パートという立場ながらたくさん勉強の機会も頂きましたし、責任ある仕事も任せて頂きました。 ただ、このままパートとして３０才を過ぎたら、正社員としてキャリアを積むには手遅れになるのではと不安です。 また、３月の大震災で会社の経営があまり良い状態でないこともわかりました。。。 入社当初「頑張れば正社員に」と社長から伺っていたのでモチベーションを維持してきましたが、このまま頑張っても、いつまでパートのままなのか、本当に正社員になれるのかわかりません。 私の気持ちとしては、派遣として働いていた会社をもう一度受けてみようと思っています。 ただ、こちらもいつになるのか・・・先輩の話では今年度中に採用試験はあるようです。 そこで皆さんのご意見をお聞かせいただきたいのです。 １．転職しますか？それとも今の会社で頑張りますか？ ２．大企業（従業員1000人以上）と中小企業（5人以下）、両方の勤務経験のある方、メリット・デメリットを教えて下さい。 ３．「安定・収入・ライフワークバランスは充実しているが、ルーチンワークメインで女性の出世率が低い会社」と「やりがい・面白みがあり重要なポジションを任せられるが、低収入・将来不安の会社」 どちらが幸せなんでしょう。。。 ４．私の転職理由は今までお世話になった会社・社長に対して非情でしょうか？ ここに書き切れない複雑な事情も絡まっているので、伝わり難くおかしな質問になっているかもしれません。 また、「それは人それぞれの価値観だ」というのもごもっともだと思います・・・。 私自身、出産以外の理由で転職することが初めてなので、本当にこういう理由で転職していいものか相当戸惑っています。 転職経験のある方、ぜひお話お聞かせ下さい。 よろしくお願い致します。
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