ベストアンサー

2chで叩かれている企業

2006/12/13 16:41

noname#22155の回答

noname#22155

2006/12/14 12:34 回答No.6

過去、客先常駐SE→現在、プリセールスをしています。転職経験も複数回あります。結論から書きます。紹介予定派遣で探された方がよいのでは？ ●２ちゃんのスレ自身の転職活動の体験上、ソフトウェア開発会社（パッケージ開発会社、ソフトハウスのどちらも）で、２ちゃんでスレが立っている会社は説明会や面接の雰囲気も余り良くない感じのところが多かったです。叩かれていない会社はどうか？となると、それでも問題ありのところは多いですね。＃会社の報復が恐ろしくて辞めた社員がスレすら立てられない会社かもしれませんしね。 ●問題の無い会社問題の無い会社は世の中にはないような気も昨今はしており、質問者様が以下のどの部分なら譲れるか？で見極めをつけられた方がいいかもしれませんね。・給与・残業・社風・離職率・会社の業績・評価制度・職務内容・技術力・その業界での位置づけ・福利厚生特に、社風は入社しないとわかりません。面接を何回繰り返しても、見抜けない場合もあります。入社前の面接官や職場の人へのインタビューは、ウソをつかれる場合もあります（私がそうでした）。一括受託請負とか業務委託とかで客先常駐なら、社風は余り関係ないかもしれませんが、「自社で働く」ということに拘った場合、社風は本当に大事だと思います。 ●パッケージ開発会社パッケージ開発会社は・国内大手・国内ベンチャー・外資にわけられ、それぞれ、いいところも悪いところもあると思います。私の体験や人から聞いて知る限りの情報から持つ私見ですが、・国内大手 →企業数が少ないので入社が難関。部署が多くて希望職種に就けるか不明。 →色んな分野の自社開発製品を持っているので、技術力はベンチャーよりはあり。（但し、特化した技術に長けているかは不明）・国内ベンチャー →ワンマンかどうか。これに付きます。主要株主の持ち株比率は入社前に必ず確認してください。面接で聞いてもウソをつかれる可能性がありますが・・。帝国データバンクにも詳細載せていない企業も多いです。創業者がやり手でワンマン、トップダウンの会社の場合、創業者のイエスマンしか会社に残れないかもしれません。それが居心地がいい人はともかく、質問者様がそうでない場合、国内ベンチャーはワンマンが多いのでお勧めしません。 →インターンが多いかどうか。インターンが多ければ、中途は輪に入りづらいです。 →残業代がつくかどうか。付き合い残業がないかどうか。ワンマンな創業者が仕事好きだと、仕事がなくとも付き合い残業することが美徳とされる会社かもしれません。 →アットホームな企業かどうか。この場合、自分から色々提案するような能動的な人材よりも、プライベートな事含め事細かに上司にホウレンソウし、会社の輪を乱さない人間の方が評価されます。いわゆるムラ社会で、プライベートなことまで侵食される可能性が高いです。 →ベンチャーだと、特定の分野の製品や知識しかもっていない場合が多いです。独自技術を持っているというのは、狭い範疇に限定されることでもあります。質問者様が飽きっぽい方の場合、特定の分野のパッケージの仕事のみ、というのは飽きてしまい、一生やっていきたくなくなるかもしれません。・外資 →シビアと聞きます。また、ローカライズが多いようです。 →大量採用がある場合、大量リストラもあるでしょう。高齢でやっていけるのか？それもわかりません。 →業界のデファクトスタンダードの製品を持つ会社が多いですし、パッケージベンダにとどまらない幅広い業務を行っている企業も結構あり、仕事は楽しいかもしれません。 ●ソフトハウス・自社開発（受託開発）・客先での開発（受託開発）・客先での開発（業務委託）：特定派遣と余り違いないことも多い ※特定派遣が会社の売上げの大半であってもソフトハウスを名乗る企業も中にはあります。ソフトハウスは、規模によるのではないかと・・。ただ、離職率は大手でも中小でも高いですよね。ソフトハウスでなくSIはどうかといえば、ベンダー系とか商社系とか独立系とかによって異なるのでしょうけど。ソフトハウスでも客先常駐で50台、なんて人もいるので、ずっと現場で！という気持ちがあり、別に出世を望まないなら、安定して勤められるかもしれませんね。 ●高齢で長く勤めること >年齢的にも、安定した企業で長く勤めたい気持ちが強いです。外資は一部管理職を除くと余り高齢の方はいないように聞きます。国内大手も高齢になるとエリート以外は子会社に行かされることが多いらしいです。中小ベンチャーの方が、高齢の方は多いかもしれませんが、ワンマン企業だと創業者や社長のイエスマンにならざるを得ないケースが多いみたいです。外資で中小だと、違うのかもしれませんが・・。（外資で中小、って余り聞きませんが・・）安定した状態で長く勤められたいなら、社内SEじゃないでしょうかね？社内SEの求人が大人気なのも同じように思われる方が多いためかもしれませんよね。長文恐縮ですが、質問者様の転職活動にあたり参考になれば幸いです。

質問者

お礼 2006/12/14 14:42

air-shakur様ご回答有難うございます。紹介予定派遣、早速調べてみたところ、こちらは本当に正社員になれるのでしょうか？派遣は過去に経験があり、待遇が悪く孤立化しやすいので、少々不安要素が強いです。また、確かに問題のない会社なんて世の中ありませんよね；２chで触れられていない企業は、そもそも小さすぎて、誰も文句を言わないだけかもしれません。私が特に重視する点は、・職務内容・技術力・残業と、職場環境（禁煙か）、勤務地（客先常駐がメインでないか）上記です。残業代さえきちんと出るのなら、残業もします。また、ベンチャー企業について詳しく有難うございます。 > 付き合い残業がないかどうか。ワンマンな創業者が仕事好きだと、仕事がなくとも付き合い残業することが美徳とされる会社かもしれません。これがまさに今の会社だったので、ビックリしました。ベンチャーは新しい割りに、考えが古い人間が多くて辟易です；（女性差別甚だしいですし・・・） > プライベートな事含め事細かに上司にホウレンソウし、会社の輪を乱さない人間の方が評価されます。いわゆるムラ社会こちらも耳に覚えがあります… 私の今の会社は、典型的ベンチャーですね；比較検討を見た印象では、「自社開発（受託開発）」で「外資系」が合っているかな？と感じました。外資系だと長く働けない可能性がありますが、仕事が楽しいというのは一番重要です。また、社内ＳＥが人気なのですね！今のＷｅｂ系スキルのみでは心とも無いので、何年かＰＧでスキルアップし、そちらを目指したいと思います。本当にたくさんのアドバイス、有難うございました。スッキリ分かりましたので、今後の指針になります。