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なぜフリーターを批判する？
近頃、ニートやフリーターをなんとかしなければならないという声をよく聞きますが、正社員ではないがアルバイトをほぼ毎日していて苦しいけれども、まあ生活をしていけているという感じならば、フリーターを批判する必要はないですか？ 税金とかもバイトの中で一定は稼いでいるので、払えていればなんの問題もないと思うのですが、それでも駄目だとおもいますか？ また、世間の人が、フリーター自身は自分の生活で満足しているのに批判する意味がよく分かりません。 ちなみに私はフリーターではないです。 回答お願いします。
- 2390hama
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以前は、パートタイマーといえば4～6時間程度の労働が多かったのですが。時代が変化してきました。フルタイムの正規雇用労働者が増加していますね。それは、人件費の削減で必要なときに人材を確保するためだと思います。派遣労働者などでは、年収200万円程度はありますが、コンビニやマクドナルド、喫茶店、スーパーのレジなどは週5日働いても年収120万円程度とかなり安いですね。自分のやっている郵政の非常勤職員は年収208万円程度です（年間労働時間は1800時間程度） 現在、郵政の非常勤職員は35％くらいですね。 企業は、人件費を削減することばかり考えています。NTTを例にとると、20年前は東京から大阪まで3分300円かかっていました、現在ですと 3分8円ですね。国際電話も以前はアメリカまで3分670円かかっていましたが、現在3分で3円の会社もあるくらいです。安くなることはうれしいですが、背景には人件費の削減などがあるわけですね。価格競争で値下げする、人件費削減この悪循環をなんとかしないといけないですよ。 あと、臨時的に人を雇うことについてですが、配達がいい例です。 配達の非常勤職員を採用する→バイクも初めてだし、なれない仕事で、配達が遅い誤配が多いということでやめさせる→新しく採用したけど やっぱりこっちもだめ、前の人のほうがよかった。そればっかりやっていると郵便局の質が落ちますよ。1ヶ月や2ヶ月で1人前に配達ができると思ったら大間違いです。長く一人の人を雇ったほうがいいと思います。ソフトバンクの携帯もなぜか請求書の金額が間違っているとか、電話して料金プランの変更をしたら、先月からさかのぼって適用されて料金を請求されたなど問題が多すぎ、やはり質が落ちているとしか思えません。サービス向上のためには、人を育てることが大切であると思います。今の、人件費を削ること優先の社会の構造を変えないと本当に日本はだめになりますよ。年金納めたくない気持ちもわかります。なぜなら、デフレしているから将来もらえる年金が減らされる可能性が高いからです。はっきりいって外貨預金の方がいいと思います。 あと、遊びたいから働かないとかそういうのはだめですよ。問題は働く意欲も大切です、正社員と同じ勤務時間こなしたけど収入が少なかったのはしかたないけど、仕事がきついから、遊びたいからというのは論外です。
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フリーターは何故いけないか？間単に説明します。いい年して親の家にいるとしたら、此れは自立が出来ないからです。 つまり住民税・住居の固定資産税は親が納付している。つまり人の褌で相撲を取っているのです。 もしも病院へ行ったとき社会保険に加入していなければ全額自己負担ですよ、万円を支払って、居・食・住をできますか？ 老後年金生活もできないで生活保護を受ける羽目になったなら、行政は知らん顔できますか？ 間接的に行政におんぶに抱っこです。だから年間を通して安定した収入があれば、間接的なおんぶに抱っこがなくなり、社会も潤うのです。
- t78abyrf9c
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日本の雇用形態が諸外国と比べて異なるので、”正”社員以外の人は肩身が狭い思いをしてしまうのではないか、というのが私の考えです。 ここで、wikipediaの「フリーター」内にある「諸外国の雇用形態」を引用します。 ＞諸外国、特に先進諸国では基本的に終身雇用ではない契約社員に近い雇用形態である為、日本の様な「正社員・非正社員」と言う概念が無い所も多く、従って「フリーター」に当たる概念は無い国が多い。この様な国では労働者全員が正社員であるとも、全員がフリーターであるとも言え、又、日本で言う所の「正社員・非正社員」の区別を法律で禁止し、労働者全員を同基準の待遇とする事で失業者の解消を目指すワークシェアリングを実施する国もある。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%BC#.E6.B5.B7.E5.A4.96 このように、日本では社員に対する「正・非」の区別が非常に厳格であり、賃金・福利厚生・待遇なども異なってきます。 このような雇用形態と、根強く残る終身雇用の考え方などが背景となり、フリーターの存在が批判されてしまうのではないかと思うのです。 ところで、質問者さんは「世間の人が」と書いてらっしゃいますが、その「世間」とはどういうものかという事を考えた事がありますでしょうか？ 私は、社員の区別や終身雇用が根強く残る背景には、「世間」の存在が大きいからだと考えてます。 この機会に、「世間」について考えてみる事をお勧めします。 http://www.ringolab.com/note/daiya/archives/002046.html
- bakabon2006
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Ｎｏ３の方も指摘されていますが、「フリータ」というのは非常に不安定な雇用関係です。 いつでも首に出来、低賃金に据え置かれる存在です。 若い頃は良いかもしれません。 でも、結婚して生活続ける事ができると思いますか？。 夫婦共稼ぎも良いですが、いつか子供が出来、主に男性の収入で家族を支える必要が出てきます。 子供の教育費だけでも高校、大学となれば相当な費用が必要です。 フリータの給料ではたぶん無理でしょう。 また、人はいつか年を取ります。また病気にもなります。 ４０才を過ぎ５０才・・となったとき、フリータで雇って貰えると思っていますか？。 口は悪いですが、誰が「オッサン、オバサン」を雇いますか？。 当然、若い人を中心に雇用するはずです。 ましてや６０才を過ぎて仕事も年金も無し。あっても国民年金だけでは生活できません。 今、一番心配しているのはフリータという人達がどんどん増え、その方達が５０代６０代になった時です。 失業者と生活保護を受ける人が激増するのではないかと危惧しています。
フリーターは悪く言ってしまえば「低賃金で高品質で、いつでも馘首できて、労働組合も作らないで、静かに失業を受け入れてくれる市民たち」であり、雇用調整上は非常に企業から見てありがたい存在なんです。 企業にとってありがたいということは、つまりそのまま社会にとってもありがたいということです。 マクドナルドの100円マックや24時間営業のコンビニは学生アルバイトやフリーターによって賄われています。 しかし、一定以上フリーターが増えると、まず国の税収が減ります。 たとえちゃんと税金を払っていても「可処分所得が少な」ければ税収自体は減ってしまいます。 また、フリーターを批判するもうひとつの論拠として、「少子化のひとつの原因になっている」という事が挙げられます。 皆さん知っていると思いますが、日本の合計特殊出生率はかなり低い数値を叩き出しています。 フリーターは生活が安定していないので殆ど結婚しません。 結婚しないということは出生率が低くなることに直結します。 こういった理由からでしょうか。 逆にフリーターを擁護している人たちはフリーターを雇用（酷使）することで儲けている人たちです（笑）。 具体例を挙げれば、フルキャストやグッドウィル、パソナなどの人材派遣業。 彼らはフリーターが存在しなければビジネスが成り立ちませんから、必死にフリーターを肯定しようとします。（笑）
- taka200
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健康な時はいいと思うのですが、病気になった時が問題だと思います。 正社員は病気の時保証はありますが、フリーターは収入がなく困ります。 そしたら国が面倒みますね。そのお金は税金です。 将来国が困るから今から対策をとってるのではないでしょうか。
- bloomers_king
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将来の蓄えや人生設計をきちんとしようという意識が低いので、将来的に生活保護に頼る可能性が高い。 ＝ 将来の負債的人間集団 ＝ 批判される。 以上。
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