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残業すると損？
よくわからないので教えてください。 ４、５、６月に残業をいっぱいすると次の年に税金をたくさんとられる からあんまりやらないほうがいいよといわれました。 今いる部署は４、５月が忙しくて毎日残業なのですが、他の月はほとんど残業 がないんです。 申告制なので、もし損になるようなら申告するのやめようと思うのですが 何月の収入が多いと税金にひびくのでしょうか？ どなたかご存知な方、教えてください。
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残業代について 私は、入社２年目のOLです。 社員数３０名ほどの中小企業で、事務職（正社員）をしています。 業務内容が多くて、毎日３時間以上残業をしており、 １１月・１２月は毎日終電帰りで、月１００時間以上しています。 けれど、残業代は月３万円の手当ての中に含まれてしまっています。 社内全員がそうだと思っていたのですが、残業代のつく部署とつかない部署があり、 部署の中でも残業代がつく人とつかない人がいます。 私の部署は、残業代がつくはずの部署だと別社員から聞きました。 私の部署は他に１名しかいないのですが、先輩はきっちり残業代がつきます。 （雇用形態・職種・業務内容などは変わりありません） 同じ業務をしているのに、私には残業代が支払われていないのは納得いきません。 なんとか私も残業代をもらうことはできないのでしょうか？ ※入社時の給与規定のようなものにサインをして提出した記憶があるのですが、 それでも可能なのでしょうか？ 噂によると、給与を管理している人が変わってから、今まで残業代が出ていた部署の人間も一律になったそうなのですが・・・・ 会社の業務内容は楽しいので、辞めたくはないのですが、このままでは納得がいきません。 けれど入社２年目の社員が残業代についてとやかく言うのも気が引けます・・・・。 明らかに労働基準法違反ですが、こうゆうのは訴えない限りどうにもならないのでしょうか？ 給与規約に署名してしまった限り、立場としては私が弱いのでしょうか？？ ご回答、お願い致します。
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