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遅刻常習者についての対処の方法？
10数名規模の会社に勤める技術社です。 もう10年近くそれ以上ですが本人には注意してきましたが一向に遅刻常習は改善されません。 野放しにしてきた会社の責任もあると思います。新しく迎える社員・日の浅い新人には説明の説明のしようがありません。私だけが気にしているのか他の社員は無関心のようです。 社長はじめ管理職にもこのことは報告してありますが何の措置もとられておりません。私自身が中途採用で入社して社風になじめないのかもしれませんが常識はどこにあるのでしょうか？
- mi_station
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- kobe1111
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本人と会社の協力が得れるならその社員だけ出勤時間を早めてはいかがですか？他の社員が出社するまでにしておかないといけない仕事を与える。ただし、遅刻はするでしょうから、その仕事は出来ていなくても支障がないもの。もちろん本人には重要な仕事と説明。（例えば本日の予定とか、昨日の各社員の日報の感想とか、本日の業務命令、注意事項とかの作成）まったくの無駄ですがそれで会社の秩序が守れるというメリットの方が大きいのであれば、効果が出る可能性はあると思います。
お礼
具体的な手法ありがとうございます。参考にさせていただきたいとおもいます。
補足
遅刻常習者であることは入社以前から薄々感じていたので入社の時に通常よりも早い時間に来るように指示しました。40才を過ぎた中年ですし家庭も持っているので常識はあると思いましたが無理でした。私も関知せずに放っておくと強く言ったこともありますが、状況はかわりません。
- hirorocchi
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自分に被害が無いなら別に構わなければ良いのでは？ 社長も管理職も「mi_stationは細かいこと煩いな」と思っている可能性もあり 日の浅い新人には説明の説明のしようがありませんって 別に説明する必要は無いんじゃないの？ 業務に支障が無かったり（あったところであなたに被害が無いなら関係ないでしょ） 支障があってもその人がいるという事実が支障を上回るメリットがあるなら 他人のこと気にすることないでしょと思ってしまします
お礼
明快なご返答ありがとうございます。確かにそのとうりかもしれません。
- hangyaku
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時間を守れない人間はなにをやってもルーズな人間！そんな奴は相手にせず自分自身を大切にしてください。新入社員には「あーには絶対なるな！」の一言でＯＫっす。
お礼
ストレートなごかいとうありがとうございました。
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