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育児手当などに対する会社側のデメリット
E-1077の回答
- E-1077
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すべての企業に女性が就職しているかどうかでも違うと思います。 ちなみに弊社では私一人です。 もう、子育ても終わりかけですので支援の必要はありません。 育児支援をするデメリットはないかもしれません。 でもメリットもないかも。。。。 それだけの支援をするのだから、復帰後にはちゃんと貢献してもらいたいものですが、どうもそういう考えの方ばかりでもないようですね。 その辺の温度差があるのかもしれません。 私は男女は均等には絶対になり得ないと思っています。 男性に生理休暇はないものね。。。。 女性は男性と同じに扱って欲しいと声だかに言いますが、物理的身体的に無理でしょう? 他の部分では女性を盾にしたりしますよね。 やっぱりそこら辺が今ひとつ、日本国内で議論されていないのでしょう。
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