育児休業手当金について

質問

育児休業手当金について教えてください。

4月から産休に入り、7月から育休に入りました。
私の会社では、産休中は給与が出ており、育児休業手当金については標準報酬月額を元に計算をされています。

この9月分の育児休業手当金が、7月8月分に比較してかなり減額されて計算をされていました。

4月から6月分まで給与扱いなので、標準報酬月額の定時決定のせいなのかなと思うのですが…。

4月からは産休なので、当然、残業手当も通勤手当もないので、標準報酬月額がかなり下がっています。
9月からの育児休業手当金は、この下がった標準報酬月額で計算されるという取扱いで合っているのでしょうか？

頂けるだけありがたいことなのですが、7月8月分に比べてかなり手当金が減るのでちょっと当てが外れて驚いています。

担当者に確認しようにも、長期休暇とのことで不在で聞けず、ここで質問をさせていただきました。

よろしくお願いします。

回答No.4

f272 · ベストアンサー

会社ではなくて公務員なのですね。
9月からの育児休業手当金は，この下がった標準報酬月額で計算されるという取扱いで合っています。181日目以降は支給率が67/100から50/100に下がりますので，もっと減りますよ。

お礼

早々にまたご回答ありがとうございます！

改定された標準報酬月額での手当金になるんですね…💦
あの残業の嵐が反映されないなんて…という悲しさがありますが、どうしようもないですよね💦

毎月の育児休業手当金の請求書の提出期限が迫っておりますので、サインして送ります。
送った後、担当者の長期休暇明けにでも一応聞いてみます。

お時間を割いていただき、ありがとうございました！

回答No.3

noname#252039

ごめんなさい、僕もわからないですが
とりあえず、どうぞよろしくお願いします。

私学共済組合員も同じことを言っていて
（9月から下がった、ちょっぴりショック、なぜ？？）
それは仰る通りで
9月の定時決定がそのまま来年8月までゆくので
4～6月の給料が少ないから当然に下がるでしょう
4～6月は、残業代もないですしね！
のようなことを伝えたけれど
でも、それほど　かなり　とまでは言っていなかったような？

資料は、、、例えばコレなんてどうでしょうか？

http://www.h-kyosai.or.jp/pdf/pdf_pub/h27_10_03.pdf
9ページ、9月の定時決定

あれは、過去１年間の給料平均でしたっけ？
僕にはわからないけれど
4～6月の給料が下がってる、それの影響で標準報酬月額も下がる
9月は定時決定があるので、当然に遅滞なく育児休業手当金も下がる。

回答しといてなんですが
くだらない回答、ホントにごめんなさい。

お礼

お忙しい中ご回答ありがとうございます。

私学共済組合の方、同じようなことおっしゃっておられましたか💦

私の場合は残業代がすごかったので、等級にかなり差が出たのだと思います💦

身近な方の経験談を聞かせていただきありがとうございます。

回答No.2

Higurashi777

標準報酬月額は「産休開始日に算出された値」で固定されます。
正しく「産休」という処理がされているのであれば、産休開始後の給与変動は標準報酬月額には影響しません。
なので「9月からの育児休業手当は標準報酬月額が下がって計算しなおされる」ということはありません。

また、育児休業手当は「育児休暇スタート後２ヶ月後から申請可能」です。仮に7月1日から育休に入られたのであれば、育児休業手当が申請可能になるのは9月1日以降です。その後すぐに会社が申請したとしても、支給スケジュールが合わないと支給開始が遅れる可能性があります。
おそらく「9月に振り込まれた金額」というのは育児休業手当は含まれておらず、出産育児一時金＋出産手当金の分割額なのではないでしょうか。
また、育児休業給付金は２ヶ月に１度の振り込みです。毎月支給される訳ではないので、その点も注意が必要です。

いずれにせよ「支給された金額がどこから来ているのか」は支給明細を見るか、担当者に確認する以外に正確な情報はわかりません。
担当者が出てくるのを待つしかないかと思われます。

下記のサイト等で参考額が算出できますので、質問者様の実例を入力して確認されるのも良いかと思われます。
https://pcareer.m3.com/mama/money-rule/maternity-leave/

以上、ご参考まで。

お礼

詳しくご回答いただきありがとうございます。

標準報酬月額が産休開始時点で固定されるとお伺いし、淡い期待が持てました！

産休前は残業の嵐でして（1ヶ月の残業代だけで20万超くらい💦妊婦だからって甘えたらダメですが、本当に身体が辛かったです…。）、育児休業手当金への反映が1ヶ月と数日だけなんて思ってなくて金額を見て本当に驚いたのです💦

おっしゃっていただいたとおり、担当者の休暇明けを待ちます！

お忙しい中、ご回答ありがとうございました。

回答No.1

f272

> 育児休業手当金については標準報酬月額を元に計算をされています。

本当にそんな名称で標準報酬月額を元に計算されているのなら，それはあなたの会社独自の給与だと思われます。
国が定めている育児休業給付金は，休業開始時の賃金をもとに最初の180日は67%，それ以降は50%が支給されます。

補足

貴重なお時間をいただいたにも関わらず、必要事項が記載できておらず、申し訳ありません。
職業が公務員でして、共済からの育児休業手当金です。

ネットで調べてみても、通常（ハローワークから支給される方）は教えていただいたとおり、休業開始時の賃金と書かれていますね。

共済の標準報酬月額についての書かれた記事が見つけることができず、質問をさせていただきました。