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総務、人事系の方お知恵を下さい
peekaboの回答
- peekabo
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ANo.#2のご回答の経験談風になりますが。 十数年前の話です。 私(男)の勤めてる会社（男子寮に入ってます）に、数十人の新入社員が入ってきました。その中に、学生時代から部屋を借りて一人暮しをしている女性がいて、彼女はそこから会社に通って来ていました。 ある日、寮の存在について、入社前から疑問に思っていたらしいその女性は、上司に尋ねました。「同期の〇〇君や△△君に負けないくらい頑張っているつもりですが、なぜ私は寮に入れないんでしょうか。寮に入れないのでしたら、私は今の部屋の世帯主ですから、住宅手当を申請してもいいですよね？」 その上司も納得し、早速その件を組合に上げてくれ、それから間もなく、会社は女子寮を借り上げてくれました。その当時は、女性は、会社近隣から事務職の採用ばかりだったのですが、県外から総合職を採用したりするようにもなりました。会社にとっても、人材確保や企業イメージなど、プラスになったことは少なくないでしょう。 そんな事もあり、私から見れば、その「ごり押し」「頼みこみ」の彼女の態度は、正当な主張に思えます。彼女のしたことは、良い前例となるわけだし、あなたも周りの方々も、主張されて当然だと思います。
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