締切済み

契約更新について

2006/11/15 22:13

1年契約の雇用をされている方、契約更新の時、終了されないか心配にならないですか？正社員以外の期限付きの雇用形態であれば必要ない人であれば契約を終了すれば首にできるんですよね？

AthlonXP
お礼率28% (1061/3675)

就職・就活
回答数1
ありがとう数1

みんなの回答 （1）
専門家の回答

みんなの回答

zorro
ベストアンサー率25% (12261/49027)

2006/11/16 07:28 回答No.1

契約書にしたがって処理されます。期間満了であり、いわゆる「首」とは違います。

質問者

お礼 2006/11/17 10:10

御回答有り難うございます。首とは違うんですが、首みたいな気がどうもしますね。期限付き社員は仕事ができていても会社の経営状態が悪くていらない人であれば期間満了という理由で処理できて便利ですね。

関連するQ&A

契約社員として採用する理由

とある企業の面接を受けたのですが、１年ごとに契約更新は行うが、基本的には正社員と同様に契約期間を定めない契約社員で採用になるといわれました。話をよくよく聞くとその会社は一定以上の役職（たとえば課長以上とか）以外の社員はすべて契約社員だそうです。なぜそのような雇用形態になったのかをたずねると正社員では実績に応じて大幅な昇給や減給がやりにくいからとのこと。こちら側から見るといつでもクビを切れる体制を作っているだけに見えるのですが、こういった会社は結構あるものなのでしょうか？単にブラック企業なだけでしょうか？そこそこ大きな会社なので面接を受けたのですが、長く勤めたいと思っているので悩んでいます。
いきなり契約を切られたら？

転職活動を始めたばかりの者です。応募したい会社は、正社員ではなく契約社員での募集です。３ヶ月となっているので、３ヶ月毎の更新ということでしょうか。正社員登用制度があるので、正社員を目指して頑張りたいと思っていますが、一人暮らしを考えているので、契約を切られる可能性も考えなければなりません。きっと、更新日に「今日までで終わり」と告げられることは滅多にないと思いますが、「次回の更新はしない」と告げられることはあると思います。となると、３ヶ月で次の仕事を見つけなければなりません。希望の職種や賃金を絞ると、あまり件数もないですし、３ヶ月で見つかるのか心配です。一人暮らしだと、あまり安いところでは働けないですし・・・。一人暮らしで契約社員や派遣社員など、いつ仕事がなくなるかわからない雇用形態で働いている方は、そのあたりどう考えていらっしゃいますか？アルバイトなどでとりあえず繋ぐのでしょうか？（借金や、親に仕送りしてもらう等の回答以外でお願いします）
契約社員の契約更新

正社員登用ありの契約社員として働いている場合には、正社員登用なしの契約社員よりも契約更新がされやすいのでしょうか？正社員としていつかは働いてもらうと言われて、それまでは契約社員ということで働いています。契約更新は半年ごとです。正社員でしか働いた経験がないので、契約更新されなかったらどうしようと、不安で夜も眠れません。仕事中も、失敗すると契約更新がないのではないかと心配で、手足の震えが止まりません。景気が悪いのもあるし、社員の人からは景気が悪くなったから、次の契約更新はないかもよと言われるし。正社員で働いていた頃には感じなかった恐怖を毎日感じています。社内でも「契約さん」と呼ばれ、名前で呼ばれたことはありません。仕事内容も正社員と同じと聞いていたので、私としては、正社員以上の仕事をして、早く正社員として認めてもらおうと思っていましたが、現実は契約社員から正社員になった人は今までいないそうです。来月、初めての契約更新があります。景気が悪くなっていることと、期間従業員の解雇などのニュースを見るたびに、不安が募っています。正社員登用ありの契約社員として働いている場合には、正社員登用なしの契約社員よりも契約更新がされやすいのでしょうか？
契約社員で雇用期間の定めなし（更新なし）の場合

「契約社員で雇用期間の定めなし（更新なし）」の場合についてお聞きしたいのですが、 1、このような期間の定めのない雇用は法的に問題ないのでしょうか？派遣であれば＊年とか決まっていますよね。定年まで働くことは可能でしょうか。 2、契約更新がある場合は更新のタイミングで「更新しませんので満了」でクビ切りが出来ると思いますが、更新がない場合は「いつでもクビ切り可」ということでしょうか？やはり正社員とは異なりますか？ 3、質問が重複するかも知れませんが、契約社員で「定めなし」と「定めあり」は何か違いますか？昇給・賞与はありませんがそれ以外の労働条件は正社員と同じです。業種は観光・レジャー施設運営で職種は広報宣伝職になります。宜しくお願いします。
雇用契約の更新について

　職場で３年契約の契約社員を雇用しています。会社の規定で契約の更新はできないとなっているのですが，諸般の事情から更に１，２年程度継続して雇用したく規定を見直そうとしています。ちなみに現在の雇用契約書には「３年後契約更新はしない」と書いてあります。　契約社員の側からみると，３年契約終了後１年契約を締結することになるのですが，法的には問題はないでしょうか？　また，３年＋１年＋更に１年と契約更新していった場合はいかがでしょうか？　よろしくお願いします。
契約社員から正社員への登用

次のような文章がありました。期限付き契約の契約社員であっても、契約が反復、更新された場合は民法629条の黙示の更新の考え方を準用して更新の期待権などが発生し、単純に期間満了による雇い止めは難しくなります。さらに更新され3年を超えて継続雇用される場合は、3年を超える期限契約を禁じた労基法14条に抵触し、結果として3年を超える契約、つまり通常の無期限雇用とほぼ同等と見なされます。以上から、正社員と同等の業務を行い、一定以上の期間雇用された契約社員は、たとえそれが時給制であってもそれは単なる計算上の名目に過ぎず、実態としては正社員とほとんど同等の立場だと見なされ、また、賃金等待遇においても格差があってはならない事になります。このことから質問です。 1.「結果として3年を超える契約」というのは、１年ごとの契約更新の場合、４回目の契約更新が成立し　た場合は「通常の無期限雇用とほぼ同等と見なされます」ということでしょうか。 2.上記１.が正しい場合は、最初の契約から4年目には正社員として登録される可能性が高いのでしょ　うか。あるいは、正社員として採用するよう要求ができるのでしょうか。宜しくお願いいたします。
雇用契約書の相違について

転職し、1年間契約社員の後、正社員になるはずでした。ところが、契約終了3日程前に、突然「契約社員としてあと半年延長して欲しい」と言われました。人事としては、4月に正社員として採用したいとの事でした。こちらとしては納得できない理由ですが、口頭で了承し、更新の契約書をもらいました。（まだサインはしていません）入社時に交わした雇用契約書には、下記のような記載があります。 (1)契約期間の終了日 (2)契約を更新する際の雇用形態は正社員とする (3)契約条件の変更がある場合は1ヶ月以上前に申し入れを行う新たな契約書の内容は、入社時に交わした書面と同じで契約期間のみ変更されています。今すぐ仕事を辞めるわけにはいかないので、あと半年は契約社員で働くつもりですが、来年4月、正社員になれなかった場合、雇用契約書の違反について、会社に対してどのような対処をしたらよいでしょうか。それまでに準備しておく書面や、資料などはあるでしょうか。正社員になれない場合も考え、就職活動もしてく予定ですが、希望としては今の会社で正社員になれればと思っています。どうか、よろしくお願いいたします。
契約社員の更新期間が1ヶ月毎って普通なんですか？

初めて質問させていただきます。今の会社に中途採用されたときに、「正社員」として面接を受けて受かったのですが、会社側からまずは「契約社員として3年（更新は1年毎）」働いてから正社員として雇用するといわれました。なんて勝手な会社だと思いましたが、正社員となんら変わらないと言われ（保険・退職金など確かに変わりありませんでした）「3年といっているが双方の同意があればすぐに正社員になれる」といわれ承諾しました。しかし、不景気になり会社も厳しい状況になってきた頃、契約社員を集め話をされたのですが、その内容が「契約社員雇用期間を1年毎から1ヶ月毎にする」といわれました。また、景気が回復しない場合は雇用を打ち切るといわれました。通常の契約社員の雇用期間で「1ヶ月単位」はありえるものなんでしょうか？私は入社前に契約社員はもしもの時に不安だと訴え正社員雇用でお願いしたのですが、「世間でいう契約社員とは違う、絶対にやめさせたりしない」と言っていたのです。ハローワークの人にも相談して、会社から「辞めさせない、必ず正社員にする」といってもらえたから承諾したのですが、こんな状況になってしまいました。詐欺としか思えないのですが、反論することが出来ないのでしょうか…。
不景気になる契約更新できなかったらどうしよう、、、

コロナショックで景気悪くなりそう、、、現在、障害者雇用の契約社員として働いています。コロナの影響で会社が傾き雇止めされる可能性が高いのはどのようなジャンルの会社ですか？また、普通の契約社員や派遣社員に比べて、障害者雇用の契約社員というのは首は切られやすいのでしょうか？どう思いますか、障害者雇用の社員を雇っていないと、罰金（正確には罰金じゃない）を支払わされる制度あるじゃないですか、企業規模によってそういうのも障害者を切らないモチベーションになるのでしょうか？自分の仕事内容が雑用なので最悪いらないっちゃいらないわけで、正社員だけで仕事まわすからとかそうなれば出来るわけだし、仕事量があるから、自分のようなサブメンバーもいれて仕事しているわけだし、仕事量が半分とか１０分の１とかなったら首になるかなーともおもうし、どうしよう、不安になってきた、、、コロナショックでも求人がある職種ってなんですかね？最悪首になったらそういういので稼ぐしかないですね。どうなることやら、今の会社気にいっているので長く働きたいです。雇用継続してくれないかなーあと、もう少しで契約の更新月になるんですよね。(｀・ω・´) アドバイスよろしくお願いします。
契約社員から正社員へ

契約社員から正社員へ今年の３月２３日で契約社員の雇用契約が満了しました。１年間の契約社員が満了したら双方の意思確認をして正社員へ…との約束でした。営業所の所長は正社員への登用として考えております。と口頭では言っておりますが、今だに雇用契約更新の書類は貰っておりません。再三確認をしたのですが、本社へは言ってあります。大丈夫です自動更新になります。と… 契約内容が変わっても自動更新になるのでしょうか? 雇用形態が違えば再契約しないといけないと聞いた事があるのですが
期間限定の就業

契約社員で、1年ごとの更新、上限3年、といった雇用形態があります。リクルートでは、ＣＶ-Ｓ（キャリア・ビュー・スキル）職と呼ばれているようですが、なぜに、このような雇用形態をとるのでしょうか？契約期間終了時までに実績を挙げ、今後も会社の成長に貢献できる人材でも、正社員化しないのでしょうか？どなたか、教えてください。
契約社員■更新年数制限のある募集について

某新聞社の契約社員<編集職>募集で、「1年契約更新最大3年まで」とありました。派遣社員の長期勤務者には、雇用元から直接雇用の打診の義務があるらしいですが、契約社員の場合どうなのでしょうか？ 3年たったらクビでしょうか？それとももっとひどく、1年でクビにして人材を入れ替えまくるのでしょうか？
契約社員の雇い止めについて。

1年毎に契約更新の、いわゆる契約社員の形態で雇用されている社員。来期（3年目）以降の契約を更新しない方向になりました。理由は、関わる他の社員からの不満が爆発したからです。うちの会社には，サービスを提供する側（社員）でありつつサービスを受ける側（利用者）でもある人が一定数存在します。イメージ的には『施設に親を預けながら働く介護職員』のような感じでしょうか。裏も表も見えるからこそ、一般の利用者より少し遠慮がちになる社員が殆どですが、この人のように自分の都合の良いように立場を使い分ける人もいます。利用者としては正論だし、主張自体はおかしくありません。しかし、それを自身が社員としてできているかというと、誰よりもできていないんです。逆に一般の利用者がそれを見つけてしまっても「仕方ないよね」と思うような細かいところを執拗に気にして事あるごとに問題にします。他の社員からは「何を言われるかわからないから怖くて仕事ができない」と言われます。それをやんわりと伝えると「お金を払って利用しているんだから、当然の主張・権利です」と反論します。それは確かに事実。他人に厳しく自分に甘い、と言うのでしょうか。一方で自分のミスは「私はこう思ったから（こう言われたから）やったんです」「周りがこうだからこうなったんです」と言って認めようとしません。社員としては、会社の（部署の）方針で決まった事を自分の判断で勝手に楽な方向に変えたりしています。言われた通りにやらなかったり、期限を守らなかったり、ズルをしたりします。その理由は、仕事と家庭の両立をする為には、これ以上の事はできないというものです。正社員になりたいと意思表示をするわりには、仕事のクオリティが求めるものに到達していない。「あなたは契約社員だから」と言われるのは腹を立てますが、こういう時だけは「私は契約社員だから」と弱者の立場を利用します。このような理由があって正社員にすることを保留していたのですが、なれない理由を明確に伝えてきたわけではありません。ここに来て、契約社員としても雇用しておけないほどに周りからの反発が出てきたので契約を更新しないことになりました。本人からすれば『正社員に上がるか契約社員のままか』という話し合いを想定していたら『契約社員としてすら雇用しない』という予想外の結果だと思います。関連会社のサービスも利用しているのですが、そのサービス内容に対してもクレームを入れた事があります。それに関しては完全に関連会社に落ち度があるのですが、この事を契約終了の件に結びつけて「会社に不満を言ったからクビにされる」と言ってくるのが目に見えています。会社としては結びつけるつもりもないし全く関係ないことなのですが、自身の落ち度を隠すために使われそうな気がします。このような状況で、適切に処理を進めるにはどのようにすれば良いのでしょうか。
派遣社員・契約社員・紹介予定派遣社員について

現在転職活動をしている者です。先日転職エージェントに本登録へ行ってきました。事務職を志望しているのですが、やはり正社員での転職は難しいと言われ、(前職は販売職です)派遣社員・契約社員・紹介予定派遣社員を紹介されました。これらの社員の場合、自分自身の頑張りももちろん含まれますが、どれくらいの確率で正社員になれるのでしょうか？また、派遣であれは3年後、契約社員であれば5年後、契約を更新して働ける確率はどれくらいあるのでしょうか？やはり契約を終了してまた転職活動している方が多いのでしょうか？この雇用形態で働いたことがある方、教えてください。エージェントの方にこの質問をしても教えてくれなかったので気になります。もし、自分が考えているより再雇用してくれるのであればこの雇用形態も視野に広げて転職活動をしようと考えています。
契約社員について

雇用形態には、正社員、派遣社員、契約社員、嘱託社員などなどありますが、派遣社員の場合、「派遣する会社の正社員が派遣される形態」と「派遣する会社が契約社員として雇用してる人を派遣する形態」があると思います。また、契約社員は、会社と直接、契約社員として雇用される場合」と「派遣会社を通じて、契約社員となる場合」などがあると思います。「契約社員」の場合、給与など待遇面、各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生など）、福利厚生面など、メリット、デメリットって何があるでしょうか？　また、社会的には、例えば、住宅ローンを借りるとき不利？とか・・・・といった、メリット、デメリットってあるのでしょうか？
契約社員から正社員に契約の切換え　有給について

現在の派遣先に勤めて3年になります。派遣元での契約形態は契約社員です。契約社員なので1年ごとに契約をしなければならないのですが、今回は勤めて3年になるので、正社員にならないかとの誘いがありました。契約の期限がなくなることと、時給制から月給制にかわること以外は、ほとんど条件が変わらないのですが、正社員に契約を切り替える際に、今契約社員として残っている有給は削除されると言われました。その代わりに、正社員としての契約開始（4月1日）から有給が 10日付与されるそうなのですが、このまま契約社員を続けると今ある有給8日+7月には新たに13日付与されるので、全然代わりになっていないし、有給の削除は納得いかないと伝えたのですが、聞き入れてもらえませんでした。少し調べてみたところ、雇用形態は変わっても、雇用契約（変わらず今の派遣先で勤める）は変わらなければ、有給は継続されるのでは？とのことだったので、そのことを伝えましたが、それでもダメでした。契約社員と正社員でほとんど条件が変わらなければ、毎月の収入が安定している正社員になりたいのですが、どうしても有給のことだけひっかかってしまい、このまま契約社員を続けようか迷っています。先週の金曜日に今回の話を知らされ、有給の消化をする余裕もなかったので、派遣元に対して不信感でいっぱいです。もう少し粘って有給の継続をしてもらいたいのですが、何か良い方法はないでしょうか？明日の午前中までに正社員になるかどうか返事をしなければなりません。今の派遣先がとても気に入っているので、辞めることはできません。有給については泣き寝入りして正社員になるか、契約社員として続けていくしかないでしょうか？長文になってしまいすみません。アドバイスをお願いします。
契約社員

1年契約、契約更新あり、正社員雇用ありの契約社員に応募する場合、正社員になりたいと意欲を見せた方が受かりやすいでしょうか？私は1年契約終了後、転職か進学を考えています。企業側としては契約社員を応募している以上、契約期間だけ真面目に勤務してもらえればよいということでしょうけど、1年間だけ働かせてくださいというのはネガティブだと捉えられないか不安です。ほとんどの方は正社員になりたいとおっしゃるでしょうし。逆に、契約期間だけ来て欲しくて正社員にはあまりしたくないと企業側が考えていれば私のような者は扱いやすいと思うのですが。口だけでも正社員になれるようがんばりたいというべきなのか、現実的な話（目標があるため、1年契約でがんばりたい）をするべきなのか、悩んでいます。
何故、契約社員なるものが存在しているのでしょう？

他のQ&A見ていて気になったので質問させていただきます。何故、契約社員なるものが存在しているのでしょう？社員とついているからあたかも正社員に近いような誤解をしてしまいそうですが、要約すればいつでもクビにできるアルバイトと同じですよね。違いと言えば月給制というだけで。そして、大抵のところが一定期間毎に契約更新が出来、その契約更新に際しても上限がある。つまり、ある程度の年齢幅をもって、これ以上の年齢では切り捨てる、ということなのでしょうね。そもそも契約社員という事自体が労働基準法で定義されていない以上、会社都合で自由な雇用形態を提案して問題ないものなのでしょうか？
アルバイトの５年契約

先日からある会社でアルバイトをはじめたのですが、非常に雰囲気がよく、やりがいがあるので、ずっとこの会社で働きたいと思いがんばっています。一方、私のアルバイト契約は「１年ごとに更新で、５年目の雇用契約は終了」と明記されています。現実に５年経った時は、１００％辞めざるをえないことになるのでしょうか？それともがんばっていれば例えば５年目に正社員に転換し、ずっとここで働ける可能性もあるのでしょうか？宜しくご回答お願いいたします。
準社員（1年更新契約）って？

正社員登用の可能性ありの準社員（1年更新契約）の就職内定を貰いましたが正直不安です、かなりの低賃金（収入ゼロより増し程度の気持ちで応募しました）でしかも1年後更新してくれるかどうか常に不安が付き纏います、面接では「正社員になるつもりで応募したので可能性が低いならモチベーションが保てないのでお断りさせてもらう」とハッキリ言いました。ハロワ職員も「正社員登用の可能性ありのコメントは信用しないのが無難」と言います、今度詳細の確認（契約内容、仕事内容等）に出向きます、何を確認したらよいですか？前職では求人票、面接時の口頭条件が雇用契約内容とかなり違っており入社早々揉め不信感の中で作業する事に・・・ブラックだと判った時には時すでに遅しだったので同じ思いはしたくないのです。

契約更新について

みんなの回答

お礼 2006/11/17 10:10

関連するQ&A

契約社員として採用する理由

いきなり契約を切られたら？

契約社員の契約更新

契約社員で雇用期間の定めなし（更新なし）の場合

雇用契約の更新について

契約社員から正社員への登用

雇用契約書の相違について

契約社員の更新期間が1ヶ月毎って普通なんですか？

不景気になる契約更新できなかったらどうしよう、、、

契約社員から正社員へ

期間限定の就業

契約社員■更新年数制限のある募集について

契約社員の雇い止めについて。

派遣社員・契約社員・紹介予定派遣社員について

契約社員について

契約社員から正社員に契約の切換え　有給について

契約社員

何故、契約社員なるものが存在しているのでしょう？

アルバイトの５年契約

準社員（1年更新契約）って？

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

契約更新について

みんなの回答

お礼 2006/11/17 10:10

関連するQ&A

契約社員として採用する理由

いきなり契約を切られたら？

契約社員の契約更新

契約社員で雇用期間の定めなし（更新なし）の場合

雇用契約の更新について

契約社員から正社員への登用

雇用契約書の相違について

契約社員の更新期間が1ヶ月毎って普通なんですか？

不景気になる契約更新できなかったらどうしよう、、、

契約社員から正社員へ

期間限定の就業

契約社員■更新年数制限のある募集について

契約社員の雇い止めについて。

派遣社員・契約社員・紹介予定派遣社員について

契約社員について

契約社員から正社員に契約の切換え 有給について

契約社員

何故、契約社員なるものが存在しているのでしょう？

アルバイトの５年契約

準社員（1年更新契約）って？

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

契約社員から正社員に契約の切換え　有給について

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録