勤務開始日の希望

質問

既卒から就職活動をしています。
塾・予備校業界なのですが、面接のときの質問で、「いつから勤務できますか？」というのがあります。
「すぐに働けます」と言うのが一番いいのでしょうが、個人的な理由があり、どう答えたらいいのか困っています。

それは、理由というより、希望に近いです。
私はパートですが、塾で高校３年生を担当しています。
入試直前のこの時期に急にいなくなるのは、塾としても生徒としても困ると思いますし（代替可能な人間が現在いません）、私としても非常に心苦しいです。

そこで、今年度の受験対策が終了する２月からを希望しているのですが、この時期（11月、12月）の面接で２月からというと、あと２ヶ月以上あります。
既卒なので中途採用ということになりますが、中途では即戦力を求められると聞きます。
企業ごとに事情があり、一概にはいえないとは思いますが、一般的には２ヶ月以上も先からの勤務開始、という条件を提示することは応募者側にとって不利になってしまうのでしょうか。
選考が進んでいるところがあり、次の面接ではまちがいなく聞かれるはずなので、ぜひアドバイスなどいただけませんでしょうか。よろしくお願いします。

回答No.2

neKo_deux

塾と業務の両立は不可能ですか？
最初の２ヶ月間はパート扱い、副業扱い、試用期間扱いで週に△日とか△時までなら勤務できます。
なんてアピールするのは、うまくやれば相手に熱意を示す手段になります。

△月△日までこれこれこういう担当があり、△月△日以降はこうなります。
などと、塾から会社勤務への移行する目処を示すのは、スケジュール管理能力のアピールになります。

一般的には不利な点にはなりますが、そこを逆に利用してアピールすれば、不利を相殺したり、業務開始日以外の点でのアピールを際立たせる方法はあります。
履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピールする」場であると捉えて、前向きに頑張ってみて下さい。

お礼

＞最初の２ヶ月間はパート扱い、副業扱い、試用期間扱いで週に△日とか△＞時までなら勤務できます。

ご指摘の通り、試用期間があるとのことでした。
なので、ぜひ両立の道を模索したいと思っています。
ありがとうございました。

補足

企業の方と話の進展があり、気持ちはわかるがすぐに入社して欲しいと言われました。先の条件（２月から）を提示したところ、できなくはないとはおっしゃられていました。が、配属先があるかどうかが問題になるということをおっしゃっていたので、場合によっては白紙になるかもしれません（ここは私の推測ですが）。

ということで、私の考えるべきことは選考に通るためのアピールではなく、自分の進路選択の問題になりました。
neKo_deuxさんにご提案いただいたように、両立の道が一番ベストなので、その方法を模索しています。

回答No.1

asfd

企業によって違うとしか、、、大体企業が人を募集する理由は以下のとおりかと。
　(1)今忙しいので、今すぐにでも増員が必要な場合。
　(2)欠員が出るので補充する場合。
　(3)今後、事業を拡大する予定なので増員する場合。
　(4)優秀な人はいつでもウエルカム。

(1)が理由だった場合は、当然2ヶ月先に就職と言うのは不利
(2)が理由だった場合は、その辞める人がいつ辞めるのかによる
(3)の場合、その事業拡大がいつか？による
(4)の場合は特に問題は無いでしょうが、どちらかというと早い方がいいはずです。

一般的に言うとこんな感じ。はっきり言ってそういう条件を提示する
ことによって不利になる場合が多いとしかいえないかも、、、

でも、そのタイミングがばっちりだった場合、例えば3ヶ月後に人が
辞めるから、その一ヶ月前くらいからは引継ぎとかして欲しい。という
場合は有利かも。

お礼

なるほど。
上記の分類は非常にわかりやすいです。

やはり上記のいずれにしても条件として提示した場合には不利になってしまうのは覚悟しなければならないようですね。
ということは、面接では、希望と可能とで分けて説明し、反応を見るというのでもよいのかな…？
まぁ、今の塾と生徒には諦めてもらって、私も割り切って「すぐに」が一番いいんでしょうけど。

補足

専門家の方、ということで、とてもわかりやすく参考になりました。
是非活かしたいと思います。
ありがとうございました。