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産休代替要員が妊娠！産休の取得は可能？
seno7の回答
- seno7
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後任の女性はどんな条件で就職したのでしょう。 もともと産休、育休の代替要因なら前任者が復帰した時点で契約終了とか、退職とかいう条件なのではないでしょうか。もし、派遣社員や契約社員などではなく、正社員雇用なら前任者の復帰で異動も考えられますよね。とにかく、当初の労働契約がどうだったかによって手続きが異なるので、後任の女性とご主人、場合によっては前任者の女性ととご主人の前任者（ご主人の赴任前のことを知っているので）とよく話し合ってみることをおすすめします。もし後任の女性が派遣社員なら派遣会社の担当者、正社員なら人事担当者も交えて話し合いした方がいいと思います。法律や手続きよりも、この仕事を誰にまかせるのかを早く決めましょう。出産直前まで働いてもらうのか、近々辞めてもらうのかをはっきりさせないと、前任の女性もおちおち休めませんし、ご主人の負担が減りません。
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お礼
＞後任の女性はどんな条件で就職したのでしょう。 後任の女性は正職員です。ちなみに産休大体で雇っている臨時職員とは別で、夫の前任者です。産休を取った女性の代替要員として、臨時職員を雇っていますが、実際は即戦力はないために、補助的仕事をしてもらい、産休を取った女性の仕事は課内の職員でまわしています。と言っても、みんなでまわすと言うより、隣の人が兼任するような形のようです。後任の職員は４月に別の部署に異動しました。産休中の職員は４月に別の部署に異動になっているので、もう戻ってきません。最近は産休中の人に電話しても、居留守されて、つながらないようです。また、後任の女性は「わたしは１ヶ月ちょっとしかしてないから、わからない！」と怒るらしく、聞く人がいないようです。人事にも聞いてみると夫は言っているようですが、ある程度、課内でも調整しておかないといけないようなので。