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解雇の時効は何年ですか
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質問者が選んだベストアンサー
解雇そのものではないですが、解雇予告手当の請求権などは労働基準法第115条の規定により、2年で消滅します。 解雇の罰則の規程の適用に関しては、労働基準監督官は刑事訴訟法の規定に基づく司法警察員（労働基準法第102条）の職務を行うことになるので、時効に関しては刑事訴訟法250条6号の規定により、3年になります。
その他の回答 (3)
- uoza
- ベストアンサー率39% (326/827)
使用者の不法行為として考える場合は、《損害および加害者を知ったときから３年、行為の時から２０年》です。直接「解雇」を検索しても無理です。
お礼
勉強になりました。大変ありがとうございました。
補足
まとめて失礼します。皆様、最初の質問からそれはじめてもご回答をありがとうございました。
- montebianca
- ベストアンサー率27% (80/292)
解雇の理由が、違法なものならともかく使用者の裁量に属する当・不当の判断はできないという意味と思います。
お礼
理解できました。ご回答をありがとうございます。
- poponponpo
- ベストアンサー率29% (965/3218)
>解雇の時効 どの権利に対する時効なのか、補足をしていただけると調べられると思いますが、一応それらしいものを貼っておきますね。 http://w-jimusho.com/roukihou.html
お礼
早々に回答をありがとうございました。 二年なのですね。実は監督署の方と一般的な話をした時に、 解雇の有効性に関しては時効がなく、退職金に関しては 5年と言われたのですが。ここでお問合せするには適切な 質問ではないかもしれませんが。
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