扶養に入っているが、派遣で仕事をはじめた場合

質問

はじめまして。
過去の質問を検索したり、ネットで色々調べ、似たような質問はあるのですが、混乱してきてしまい、整理したい意味でも初歩的な質問で申し訳ないのですが、教えてください。

今現在は夫の扶養に入っています。今年は全く働いていませんでした。
でも９月末から派遣でフルタイムで働きはじめました。
今後、働ける限りは続けていく予定ですので、扶養を抜けるのは当然なのですが‥。

私の所属している派遣会社の保険は、２ヶ月継続で働いて、３ヶ月目から強制で入らなければならないものなのですが、派遣会社の保険に入れない『２ヶ月間』というのは、夫の保険にそのまま扶養で入っていてはいけないのでしょうか？

ダメだとしたら、今もう働いているので、即、扶養を抜けて、２ヶ月間は国保に切り替えるのでしょうか？？

書き方が下手で申し訳ありません。
本当に無知でお恥ずかしいのですが、回答よろしくお願いいたします。

回答No.1

kura8

専門家ではないので、推測で申し訳ないのですが
社会保険は、奥様の年収が１３０万以内だったら
扶養枠内なので、今年度の年収ではまず大丈夫ですよね？
だから、二ヶ月はそのままご主人の会社の社会保険に
入ったままにして、その後、ご自分の派遣会社に移行すればよいと、私は思います。

ただ、ご主人の会社の「扶養」という扱いに
年金もあるかと思いますし、
家族手当等が被扶養者（すなわち奥様）にでている場合は、そういう手続きも必要かと思いますけれど。

あと、余計ですが、所得税は、派遣会社の給料明細でひかれますが、年内は、年収１０３万以内の「扶養者」でいられると思われますので、来年春の確定申告で引かれた分を取り返すことがおそらく可能です。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。

やはり２ヶ月間は扶養のままでいいのですかね。
たしかに年内はこのままいっても７０万はいかないくらいの稼ぎになると思われます。

夫の会社にきくのも手かと思ったのですが、そういう手続きとかあまりちゃんと教えてくれないもので、困っていました。

所得税のことまでおしえてくださってありがとうございます。