- ベストアンサー
「派遣」について教えてください。
大黒柱として、真剣に今後を考えています。 ３４歳、母子家庭です。正社員で仕事を探していましたが、なかなかありません。。 「派遣」といっても、例えばＡ社で「正社員」として入社して、 そこからＢ社に「派遣」される・・・・給与はＡ社から「Ａ社の規定に基づいた金額」を 受給することができる。そんなＡ社のような会社なら「正社員」となれるし 社会保険、年金の支払いもしてもらえるし、賞与もでる。 スタッフサービスさんのような沢山の従業員がいる場合、平等で公平な給与を 受け取れる。なんて思っているのですが、あまいですか？ スタッフサービスさんの年収例として３つあげているのですが 一番低い年収例で「590万円」→月給33万円＋諸手当含む［経験4年］とあるのですが これ、まともに信じてしまってよいのでしょうか？ 私はある業種では経験８年とかになっちゃいますが、とてもこんなにもらえるとは 思えません。 この年収例をどう受け止めればよいでしょうか？ 実際のところどうなのか教えてください。 それともう一つ聞きたいのですが、 家族の扶養が多いと入社が難しいですか？ 扶養手当てが必然的にかさむので気になりました。 他アドバイスについても、宜しくお願いします。
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (5)
- happykenta
- ベストアンサー率40% (33/82)
＃２ですお返事遅くなってすいません…打ったつもりが、最後の確定ボタンを押し忘れていたようで… ＞私の見たのは、その「特定派遣」っていうものでしょうか？ 私がスタッフサービスのホームページで見たときに、baobao08さんが書かれている ＞一番低い年収例で「590万円」→月給33万円＋諸手当含む［経験4年］ というのは「特定派遣」というタイトルのところに書いてあったので… 確かにお子さんを養っていくのに派遣社員は向いてないと思います。でも、＃５さんが言われるように、派遣会社の登録は無料で正社員紹介もありますから、１度言ってみるといいかもしれません。 正社員になりたいことを伝えればいいものがあれば紹介していただけるでしょうし、「紹介派遣」も双方の意見があえば、後に正社員となれるわけですから… 「紹介派遣」は派遣期間中は扶養手当はつかないと思いますが、最近入社してもすぐに辞めてしまう人が増えているので、企業側はどんな人材か、こちら側はどんな会社でどんな仕事内容か見定めて、いざこざを少なくするためのものだから、一概に悪いものとも思えません。 派遣は登録の時は出向かないといけませんが、それ以外は派遣会社の人から電話で「こんな会社はどうですか？」と連絡がきます。条件にあえば顔合わせに行くし、あわなければその時点で断ればまた条件にあうものを探してくださいます。 私も初めての派遣だったので、わからずに５つくらい派遣会社に登録しました（多すぎかも…）かなりわがままな条件（勤務時間10時～17時・時給1500円以上・残業なし・家から近めetc…）だったのでさんざんお断りしましたが、それでも次々お話を持ってきてくださいました。 登録したけど他で就職先をみつけたら、「他で見つかりました」と電話すれば問題ないですから☆ なので、派遣登録しながら自分で就職活動もできると思います。 ただ、派遣はタイミングなのでもし登録するなら早めにしておいて、それから考えてもいいかと… もちろん始めに条件をたくさんあげておいて、そこから妥協できるところは削っていくのも手だと思います。 こうしてる間にもいいところが他の人に取られてるかもしれませんよ♪ まずは行動に移してみては…
お礼
再度ありがとうございました。 こんなに長く、それも２度もお返事書いてくださっていたのですね。 感謝いたします。 特定派遣でしたか・・・すっきりしました！ でも本当にこれに近い年収がもらえるなんて、疑問です。。 ＞勤務時間10時～17時・時給1500円以上・残業なし・家から近めetc…） これはすごい！で、あったのなら更にすごいです。 私は（きっと駄目だろう・・）と決め付けがちです。 もっと素直に生きてみようかな・・・ いくつか登録してみます！ ありがとうございました。
- ootori-chan
- ベストアンサー率22% (26/114)
正直言ってそれはあまいと思います。 派遣社員として働く場合は、大抵の場合派遣会社と派遣の期間中雇用契約を結ぶだけで、正社員となるわけではありません。 当然正社員では無いので、扶養手当等もつきません（契約内容によっては、通勤手当がつく事はあります。）。きっちり時給で計算された金額のみの支給です（残業手当はあります）。 手当がつかないので扶養家族の人数は関係ありませんが、子供さんの年齢によっては、仕事を休んだり途中で抜けたりする事を気にされる事もあるかもしれません。 時給も仕事内容、経験、資格によって差がでますので、同じ内容の仕事だからといって、同じ時給とも限りません。ただ、登録するのはタダですから、一度派遣会社に行ってみてはどうですか？しっかりした派遣会社だと、派遣の仕事だけでなく正社員の仕事も紹介してくれますよ。 その時には曖昧にしないで、自分の意思と希望をはっきり伝えましょう。
補足
アドバイスありがとうございました。 正社員として入社したいの場合、家族（扶養）が多いと 扶養手当てを多く払う関係から落とされるということは あるんでしょうか・・・？ ご存知ですか？
- osmanthus
- ベストアンサー率21% (77/359)
うちでお願いしている派遣さんは時給ですが、これは「特定派遣社員」と書いてあるのでちょっと違いますね。 やはり社員になるようでエンジニア系に多いようですね。 http://www.pocoapoco.ecnet.jp/haken_guide/haken03.htm それから年収例はあくまでも例ですし、散々残業しての結果なのか、ベースでの金額なのか書いていませんから（残業手当全額支給とあるので恐らく前者）その通りもらえるとは限らないと思います。 身分は社員でも顧客先では派遣ですから扱いの酷いところもあります。特にＩＴですと酷いとことろは、奴隷扱いと言う事もありますので、経験があるなら普通にＳＩ企業に就職した方がいいと思います。
お礼
特定派遣であろうが派遣は派遣・・・・ やはり、定年まで勤めるなら正社員が一番でしょうか・・・ 紹介予定派遣がよいかな・・・ アドバイスください。。。
- happykenta
- ベストアンサー率40% (33/82)
私はスタッフサービスで特定派遣（正社員）ではありませんが、派遣社員として働いています。 特定派遣のシステムについては、わかりませんが、派遣として事務で時給1600円のとてもいい条件のところを紹介していただきました。 今の会社の人たちは年齢の高い人達ばかりで、業界No1だからスタッフサービスに依頼をしたようです。 そういう点では、大手という分いろんな条件の企業を持っているかもしれませんが、こればっかりはタイミングなど運もかなりあるので、例にあげている金額が最低ランクかは微妙だと思います。 みなさんとても親切（他の派遣会社も登録していますが、他者も含めて…）なので、１度お電話なり、メールでなり相談したらいいと思いますよ！ 私も結婚したてで、家事との両立が自信なくて、かなりわがままな条件を出しましたが、あきれず話を聞いてくれましたし、条件にピッタリのところを見つけてくださいましたから… がんばってくださいね♪
お礼
アドバイスありがとうございます。 私の見たのは、その「特定派遣」っていうものでしょうか？ 確認したいので、よければお返事お願いいたします。
- mac005
- ベストアンサー率40% (110/274)
こんにちは。以前に人材派遣でお仕事をしたことがあります。 スタッフサービスでも稼動経験があります。ここは登録型の人材派遣が中心で、お給料は基本的に時給です。交通費は時給に込み、という感じでした（つまりは別途支給なし）。登録型なので、当然賞与、退職金の類はありません。正社員でお取引先企業に「派遣」されるような形もありますが、大抵ＩＴ専門職です。 質問者さんがどんな職種を希望されているかは不明ですが、事務や経理だと時給は1500円ほどです。 人材派遣はとりあえず仕事をするのには手っ取り早いですが、やはり安定性等には欠けますので、平行して正社員での就活をされることをおすすめします。
お礼
え？時給扱いですか・・・私のみたｈｐだと月給って書いてあって 昇給とか賞与とかあるんですけど・・・ https://www.find-job.net/fj/showjob.cgi?id=47062&from= 誰かわかる方いたら教えてください。。。 平行して正社員も探してみます。 あまり時間がないので、うまくできるかな・・・。 アドバイスありがとうございました！
関連するQ&A
- はじめての派遣、どちらを選ぶ？
早急にいろいろ決断しなければいけないのでぜひお知恵を貸して下さい。 新卒で今春入社した会社を半年足らずで退職しました。 それから今まではバイトをしています。 退職後、もう一度正社員としての就業ということを一番に考えていたので、就職活動も行い内定を頂いたこともありました。 ですが、どうしても決断できず最近派遣会社に登録を始めました。 年齢的な面からか、お仕事の紹介は結構いただきます。 一般事務や営業事務、または総務人事を希望しており、異なる派遣会社から紹介を受けているものがあります。 Ａ：総務人事、長期派遣、他の派遣スタッフも就業中。 Ｂ：秘書、紹介予定派遣、他の派遣スタッフなし。 自分としては総務人事の経験が積めることが魅力なので、Ａの案件に興味を惹かれています。 ですが、Ｂは派遣先の意向も聞いたところ、正社員への道はかなり濃くなりそうです。 こうして考えてみると決めかねてしまうのです。 また、今の自分の状況を考えればやはりどこでもいいから正社員の経験を長く積むべきなのだろうということもよくわかっています。 退職してからずっと悩み続けていますがどうしたらいいのかわからない状態です。 質問を整理します。 １、現在の状況で派遣社員になることはやめたほうがいいのでしょうか？ ２、皆様ならＡとＢの案件のどちらを選びますか？ または、両派遣会社には黙って、並行して顔合わせまでいってもよいものでしょうか？ よろしければ是非ご意見を下さい。
- ベストアンサー
- 派遣
- 正社員か派遣か
現在、転職活動をしています。 次に働くのは、正社員がいいのか派遣がいいのか、最近の動向が知りたくて質問させていただきました。 私はこれまで、正社員で２社に勤めてきました。 地方銀行とベンチャー企業の、ともに受付や事務系ですが、少し渉外業務もやったことがあります。 住んでいる地域が田舎なため、正社員となると事務系の求人が少なくて、たいていが派遣です。 正社員のクチも全くないわけではないですが、あれこれ条件をつけて選べるほどはありませんし、ほとんどが中小企業です。 私ぐらいの経験だと、そんなにお給料も高くはありません。 正社員で年収250万円から300万円、派遣だと時給1200円から1300円ぐらいじゃないかなーと思います。転職すると下がるのが通例でしょうし。 私の経験では正社員は、激しくこき使われ、残業代も思い切りチョロマカされた記憶があります。 無給で夜中まで働いたり、急に休日出勤を命じられたりするのはもういやなのです。 派遣に気持ちが傾いていますが、ダンナは「これからは社員がいい。」と言います。今後子供をもつ予定はありません。 同じように、事務系の正社員と派遣の両方を経験された方、どちらが良かったですか？主観で結構ですので、教えて下さい。
- 締切済み
- 転職
- 派遣会社のしくみについて教えてください。
派遣会社のしくみについて教えてください。 いま、派遣会社に登録して就職活動しております。 そこで、質問ですが、派遣会社からは「契約社員」「派遣社員」 そして、転職支援の「正社員紹介」というサービスがありました。 この「正社員紹介」についてですが、派遣会社から紹介して頂くのと、 直接、自分で正社員に応募するのでは、年収など変わるのでしょうか？ 派遣会社からの紹介と、一般の正社員の方の年収は 生涯に直すと数千万円違うと聞きました。本当でしょうか？ 派遣会社からすると、この「正社員紹介」を利用されて何かメリットはあるのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら、回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- これって違法派遣？
私は現在、4つの会社と関わっています。 ・私が登録している派遣会社A(給与、交通費等をもらっています。) ・派遣先で某大手通信会社Xの代理店でもある派遣会社B(指揮監督はB社の社員) ・B社と代理店契約を結んでいる某ケーブルTV会社C(就業場所はC社内) ・X社はC社にケーブルTV顧客向けの電話サービスをを提供しており、そのサービスの契約業務をC社からB社に委託しています。 昨年から派遣されているのですが、最近同じ環境で働く同僚から違法派遣じゃないか、という言葉をよく聞き質問した次第です。 まず、もともとA社からは、C社で働くということを聞いております。B社について最初は知りませんでした。 B社を初めて知ったのはA社担当者から面接があるといわれ、面接先で知ったくらいです。 人件費についてはB社からA社にわたっており、B社はC社からインセンティブという形で金銭を受け取っています。 業務に関する指揮監督はほとんどB社が行っておりB社社員がC社内に在駐しています。一部業務はC社から指示を受けることもあります。 B社社員は私たちにA社から派遣されていることをC社に言ってはいけないと言っています。理由はC社社員が誤解したら面倒だから、という回答です。 私たちはX社がC社に提供するサービスをC社社員として地域を巡回し、C社のサービスの契約を行っております。 現状としては、私たちの環境が違法派遣なのか、分からず困っています。 さらにB社は、要領の悪いスタッフを事前連絡もなしに解雇しました。B社はスタッフに対して何の説明もせず、A社社員がそのスタッフに対してA社内で研修があるからと言って呼び出し、その場で解雇したそうです。 このような環境で働いており、現在自分が関わっている会社が正常なのかどうかが心配です。 何かアドバイスをいただければ、と思います。
- ベストアンサー
- 派遣
- どの派遣会社に登録するのがいいか
都内在住、３０代後半女性、事務職希望（営業事務経験あり）です。 スタッフサービス、リクルートスタッフィングのｗｅｂ予約（これから登録です）をしました。 ここを見ていたらリクルートスタッフィングは年齢的に駄目なようです。 今までずっと正社員でしたが年齢的に厳しいので派遣から正社員になりたいと思っています。 もう１社くらい登録しておきたいと思うのですがどこがいいでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社の利用（紹介予定派遣について）
正社員を目指す２０代半ば女性です。 ご意見を聞きたいんですが、 リクナビ派遣で、紹介予定派遣を確認し応募いたしました。その後、派遣会社（Ａ社とします）での面接も終わり、派遣先企業（Ｂ社とします）の一次面接が終了しました。 Ａ社での面接の際に、Ｂ社での正社員化について話を聞くと、 「Ｂ社は派遣でも長期的に人を雇おうとする気持ちが強い。半年、１年～３年と派遣期間が長期化すると、働きぶりによっては正社員か契約社員になれるかもしれない」 とのことでした。 私としては、正社員化前提のものに絞って活動しています。 紹介予定派遣そのものは最長で６ヶ月の派遣期間を経て、双方の合意の上で社員になるということを聞いたことがあったので、Ａ社の説明は疑問が残りました。 又、派遣の長期化で正社員の話があるかも…というのは、ごく普通の派遣と変わらないのではないでしょうか？ そういう事態にもかかわらず、Ａ社が紹介予定派遣ということで求人をかけ続けていることが、理解できません。 この件に関し、Ａ社に何度も質問しましたら、「Ｂ社との関係があって（正社員化の話を）言いにくい…」と言葉を濁されました。 →その後、正社員化前提でなければ選考辞退しますと強くＡ社に伝えると、可能になるよう前向きに先方に伝えますので、と言っていましたが。 Ｂ社で働いてみたいという気持ちを強くもっています。もし、正社員化前提の話が通った場合でも、Ａ社を通して業務をすることに不安を覚えます。 長くなりましたが、 この件に関して派遣の法律について詳しい方、 又派遣会社に対して不信感を持たれた経験のある方、 ご意見をいただけますようよろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 派遣より給料安い正社員に転職するメリットは？
今、僕は派遣社員をやっており、年収は300万円ほどで交通費は支給無しです。 正社員になりたいとハローワークに通っておりますが、検索してみて愕然としました。 年収300万に満たないものばかり。 派遣社員より劣る給与しかもらえない正規雇用に存在価値があるのか？ ベースアップはしていくみたいですが年に一回、月額で数千円がやっとのところばかり。 月20万以下で賞与無しなんて謳ってる会社は一体何様のつもりで募集をかけてるんでしょうか？ 給与欄に１６～２６万とか書かれてあったら、たいてい一番下の１６万からスタートですよね。 賞与４ヵ月分もらえたとしても、年収２５０万ほどにしかならない。 こんな派遣以下の給料しかもらえない正社員に転職するメリットってあるんでしょうか？ 正社員と言っても絶対にクビにならないわけじゃないし、どう割り切って良いかが分かりません。
- ベストアンサー
- 転職
- 特定派遣で契約社員ってありなの？
スタッフサービスというところで、正社員と契約社員というシステムになっており、特定派遣でメーカーに技術者を派遣しています。 契約社員ですと期間の定めが２ヶ月ごとや４ヵ月ごとです。 契約社員でも正社員と同様の健康保険や福利厚生はあります。 違うのは、給与面で、正社員ですとボーナスもほとんどもらえず安いですが、契約社員ですと月額いくらと決められるので高くはなるようです。 でも、特定派遣は期間の定めのないいわゆる正社員でしか法律でできないと思っていたのですが、こういう方法もできるのでしょうか？ それとも違法行為になるのでしょうか。
- 締切済み
- 派遣
- 正社員なのに派遣社員？
派遣先：Ａ社 派遣元：Ｂ社（Ａ社の子会社） Ｂ社からＡ社へ派遣され、働き始めてまもなく４年経ちます。 今年の４月に私より１年ほど長く派遣で働いている方が正社員となりました。 私はてっきりＡ社の正社員になったものだとばかり思っていたのですが、 実際は、Ｂ社の正社員になっただけ。 つまりは派遣先のＡ社から見れば、派遣社員に変わりないそうなんです。 私はＡ社の正社員になるのが普通だと思っていたので驚いています。 （紹介予定派遣みたいなイメージで・・・） でも、これって変じゃないでしょうか？ 派遣元Ｂ社の正社員なのに、永遠に身分は派遣社員。 騙されているような気がしてなりません。 私の知識がなさすぎるのか、理解に苦しんでます。 皆様のご意見をお聞かせください。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
派遣・・・やっぱ辞めた。。。 こちらに相談してよかったです。。 今後一人で子供を育てていかなければなりません。 年齢がかさむにつれて、再就職は必ず苦労することとなります。 正社員を探すしかありません。。。 アドバイスありがとうございました。