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噂を訴えたい。
とある会社で働いています。 女子スタッフは２人です。（私はそのうちの一人） もう一人の彼女とは仲はあまりよくありません。 その彼女は社外の人に私と上司（経営者）が不倫関係にあるとメールで流しているそうです。 これを訴えたいと思っているのですが、まず、どうすればよいですか？ メールは知人のところへ入ってきており、それをとりあえず、消さないようにはお願いしているのですが。 弁護士？司法書士？にお願いすればよいのでしょうか？ どなたかわかるかたいらっしゃれば、教えてください。 よろしくお願いします。
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- 1katyan
- ベストアンサー率18% (147/800)
無差別に流しているなら大きな問題になるけど、 個人的なやり取りならあなたにとって被害は出てないから被害の賠償金額が出ないから訴えると言っても あなた自身がその後の居場所がなくなる可能性も否定できないから、そのままにしておきましょう。 もし社内で公然と言う環境になればこれは訴える必要はありますが、金額がしれていますからね。 やるなら裁判、司法書士に裁判の仕方を聞き、 あなた自身でやる方法もありますよ。 後は裁判長が手引きしてくれますね。 弁護士は必要ないでしょう。
お礼
ご解答いただきありがとうございました。 あれから、他に噂を聞いたという人がいないので、私の中でも少し落ち着きました。 ＞あなた自身でやる方法も・・・ あるんですね！！なんとなく希望の光です。 ありがとうございます。
- 風車の 弥七（@t87300）
- ベストアンサー率24% (1392/5660)
弁護士が一番良いでしょう。 その前に会社で第三者をたてて話し合われたらどうですか？ 弁護士となれば裁判か調停ですね。 弁護士費用高いですよ。
お礼
ご返答ありがとうございました。 上司（経営者＝当事者）には一応報告しているのですが、私とその彼女の仲が悪いことを知っているせいか、一応事実は分かったといってくれはしたのですが、事なかれ主義なところがあり、その後処分や注意を促すという処置もされていないようです。 とりあえず何らかの処分を下して欲しいと思っているのですが、上司はなかなか動いてくれません。 なので、上司が動いてもらうために、どうしたらいいか？また上司が動かないのなら自分で動くとしたら・・・ と考えてどこかに相談したいと思ったのですが、弁護士・・・金銭的に無理かもです。 メールの文書って法律的に証拠になるんでしょうか？ これが実際にその彼女から送られたメールと証拠づけする証明みたいな形って取れるのでしょうか？
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
弁護士に相談してください。
お礼
ご返答ありがとうございました。 ＨＰ拝見させて頂きました。 ありがとうございます。
- 400gamma
- ベストアンサー率29% (20/68)
あくまでも対決するつもりでしたら、弁護士に相談でしょうね。 和解する余地はありませんか？ 和解するのであれば、上司を交えて話し合うのが良いと思いますが・・・。
お礼
ご返答ありがとうございました。 上司（経営者＝当事者）には一応報告しているのですが、私とその彼女の仲が悪いことを知っているせいか、一応事実は分かったといってくれはしたのですが、事なかれ主義なところがあり、その後処分や注意を促すという処置もされていないようです。 私の勤めているところは地域に密着していて、おまけに接客を要する業務です。で、私が住んでいるところは数メータ先です。（しかも、主人の両親と同居している為、近所づきあいは多い家です） そして、職場は近所の人がみんなよく通うところなので、そこでそんな噂が流されたら私はこの町に住めなくなります。 噂を流している彼女もそれは知っていますし、上司も承知です。 社としてもそんな噂が流れたら、悪影響は出てくると思います。 なので、何らかの処分を下して欲しいと思っているのですが、上司はなかなか動いてくれません。 なので、上司が動いてもらうために、どうしたらいいか？また上司が動かないのなら自分で動くとしたら・・・ と考えてどこかに相談したいと思ったのですが、弁護士・・・金銭的に無理かもです。 また、よい方法があったら教えてください。
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お礼
沢山書いていただき、ありがとうございます。 手続き等読ませて頂きました。大変参考になりました。 今はだいぶ心は落ち着いております。 上司にその後もう一度相談したんですが、今の状況では噂を流した子に対して、僕のほうからは何も言えない。直接耳にも入ってきていないし、噂の範囲が小さいからということでした。「気にするな」とは言ってくれましたが。 私はクビにして欲しいと思うぐらいの出来事なのですが、そんなものなのでしょうか？確かにまだ噂の範囲は小範囲です。けど、今までこんな陰湿な子がいなかったので私としては、近所に知れてしまうのではと心配はぬぐえません。 上司としてはこんなもんなのでしょうか？ このぐらいでは注意するとか処分するとか・・・出来ないものなのでしょうか。。。 ＞経営者との共同戦線をなんとか事態収拾まで維持できるように配慮されることが肝要かと。 なかなかうまくいかない。焦りすぎなのかなぁと。 少し様子を見ようと思っています。 冷静な回答ありがとうございます。