求人募集している会社への問い合わせについて

質問

派遣またはバイト等で事務系の仕事を探しているのですが、求人情報誌や求人情報サイトに掲載されている求人を見ていると知りたいことが多々あります。派遣なら派遣会社に聞けばいいとは思いますが、バイト等だったら直接その会社に聞くことになります。応募前なので聞いたら失礼な事なのかもしれません。そこで、皆様は残業の有無や仕事の内容などそのほかの事でも結構ですので聞いたことがありますか？
また、直接電話して聞かれましたか？または、メールなので聞かれましたか？聞いたとき氏名を名乗りましたか？
　そして、私が一番聞きたいのが休日についてです。「ＧＷ・盆休み・年末年始は他の会社と同じような日にちの休みがあるのか？」というような質問です。細かくて失礼な内容です。こんな質問はしてもいいのでしょうか？
　変な質問で申し訳ありませんがご意見お伺いしたいのでご回答宜しくお願いいたします。

回答No.4

noname#22057 · ベストアンサー

何度もきいた事があります。メールより電話が殆んどです。
電話の方が周囲の状況(騒がしい職場なのか等)や対応してくれる方から、その会社をある程度判断しやすいからです。

私が常識ないのか勝手すぎるのか分かりませんが、聞く内容について失礼かなと迷った事はありません。
ただ、明らかにその会社や社員を侮辱したり、求人とは全く関係のない事をきくのは、やはりこれこそ常識の範囲内で自分で判断しましたが。

問い合わせる求人への自分の希望度合いによって、まず名乗ってから質問する場合と匿名で問い合わせる場合とあります。
また、＃３さんの様に氏名を聞かれることも確かにあり、その際もその求人へどうしても応募したいかという希望度合いによって対応を変えています。
質問の回答によって応募や就業希望の判断をしようと思っている場合は、今後(実際に応募した時)の為に、この電話も選考の対象だとの意識を持って対応します。
ケースバイケースで、本名を名乗ったり偽名を使ったりしています…少しずるいですね。
特に聞きたい事がない場合でも、その会社の雰囲気や求人市場をそれとなく感じ取る為に、問合せの電話をしたりもします(求人側の方すみません。でも求職者も本当に真剣で必死なんです)。

でも、休日等に関しては単刀直入に聞く事は今までは少なかったです。
というより、別の方向から探ったという感じです。仕事内容を詳しく聞きこんだり・・・
聞く場合も、やはり印象悪いかという心配があったので、匿名・丁重且つ謙虚な姿勢で聞きました。

メールは基本的に、友人等知っている間柄でしか使わないようにしているので、むやみやたらとメールアドレスを知らせる事はしないようにしています。
企業では、いつメール見てくれるかわからないし、時間が貴重な求職者は電話が一番です。
ただ、メールは返事をくれた場合、丁寧な分かりやすい回答をくれるのかな、とも思いますが経験がないのでわかりません。求人もネット応募が主流となっている現代は、求人に関するメールもぞんざいに扱われたりはしないのかなとも思います。
私が新卒の頃は、せっせと資料請求ハガキを書いてまず送らないと、何も始まらないという時代だったので・・・

当然の事として、質問内容や氏名を名乗るかによらず、先方の貴重な仕事時間に電話しているので、その辺りの気遣い・気配りをする事は怠りませんでした。

正しいか失礼か許されるかは定かではありませんが、遠慮していては求職活動に支障が出るので、こんな求職活動です。

お礼

ご回答だけでなく、shoshuharuさん自身がされたことも教えて頂いて有り難うございます。電話だったら、その会社の日ごろの状況などが少しわかるのでいいですよね。また、氏名を名乗るかどうかはケースバイケースにした方がいいのかもしれませんね。電話で聞く時には、その会社への気遣い・気配りに気よつけたいと思います。とても参考になりました。

回答No.3

nyatomi

聞かれる会社の立場のものです。

直接お電話等で聞いてみえる方も見えますよ。
その際はお名前も話して頂いています。
うちはメールでも受付をしていますので、メールのお問い合わせも受け付けています。

また、聞き方にもよりますが、休日についてもお問い合わせいただけます。
あまりしつこく休みのことばかり聞いてみえる方は良い印象を受けませんが、yanamiさんのような感じの質問は良いのではないでしょうか。
聞き方としては、「他と同じようにお休みがありますか?」というよりも「年末年始やお盆期間等はまとまったお休みがありますか？」といった感じでいかがでしょうか。

お礼

ご回答頂き有り難うございます。求人をだされる会社の方からもアドバイスをいただけるとは思ってみませんでした。nyatomiさんが書いて頂いた内容のなかで一番うれしかったのが、休日のついての聞き方がいいと書いていただいた事です。こんな言い方だったら失礼でわかりにくいだろうと思っていたので、本当にうれしかったです。また、nyatomiさんが書いてくれたような聞き方も参考にしてみます。

回答No.2

misskk

採用されて、仕事をしてから「条件が違った」「言ってたことと違う」等、嫌な思いをしないためにも、質問したいことはどんどん聞いていいと思います。
勿論、聞くときには丁寧な口調で。氏名は名乗らなくても「恐れ入ります。求人のことでお伺いしたいのですが、よろしいでしょうか」と切り出して色々と聞いてみてはいかがでしょうか。
頑張ってくださいね。

お礼

ご回答頂き有り難うございます。「恐れ入ります。求人のことでお伺いしたいのですが、よろしいでしょうか」という言葉を参考にして、疑問点を聞いてみようと思います。頑張ってみます。

回答No.1

rav4_hiro

そんなこと無いですよ。疑問点があれば応募の前に聞くのが当然
です。ちゃんとした会社なら「ちゃんと対応」してくれます。
ただし問い合わせる相手を選ばないと駄目ですよ。受付のお姉さん
レベルじゃ無理だと思うので総務や人事担当を呼んでもらうことを
お勧めします。

お礼

ご回答頂き本当に有り難うございます。「疑問点を応募の前に聞くのが当然です」って書いて頂いて、もやもやしてた気持ちがなくなりました。それに、総務や人事担当の方と話すなんて事思いつかなかったので、一つ勉強になりました。