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退職後の健康保険について教えてください
cherry_tomatoの回答
#3です。 理解できない場合は、遠慮なさずに「補足する」を使われてどんどんご質問をされてもかまいせん。 私が回答できない場合でも他の方が見ていて答えてくれます。 健康保険組合に質問するにしてもある程度知っておかれるのと知らないのでは理解度も違ってくると思われます。 > 標準報酬額と上限28万の部分がまだ理解しきれていないのですが、・・・ 健康保険は標準報酬月額を基に保険料率によって保険料が算出されたり、傷病手当金など保険給付の支給額を算出して求めたりします。 在職中であってもあなたの給料を基に計算したりすることはないのです。 下記のＵＲＬは政府管掌の健康保険の保険料額表ですが、保険料は健康保険証の保険者の運営内容によって、保険料率が違ってきますから保険料は参考になりませんが、標準報酬の部分はどこも共通です。 在職中の保険料はどこも標準報酬等級が39等級の標準報酬月額の980千円の上限があるように任意継続にも標準報酬月額の上限があります。ただし、標準報酬月額の上限は在職時よりも低めに設定されています。 たとえば、政府管掌健康保険の場合で上限が17等級の標準報酬月額が280千円ということです。 あなたの加入する健康保険組合にも任意継続の標準報酬月額の上限があります。 あなたもおそらくその上限の標準報酬月額に変わると思われます。 任意継続の保険料は全額自己負担です。 上限までの標準報酬月額でしたら、単純に在職中の保険料の倍となりますが、在職中の標準報酬月額が上限を超える場合は上限が頭打ちですから、その場合標準報酬月額も上限となります。それに伴って保険料も上限の保険料になります。 退職前にご自身の現在の標準報酬月額と任意継続の標準報酬月額の上限を知っていなければなりませんが、少なくとも事前に健康保険組合に「退職後の標準報酬月額」と「保険料」ぐらいは問い合わせて知っておかれると良いですよ。
noname#210617
noname#193997
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