- ベストアンサー
母のパート
現在65歳になる母が、掃除のパートをH15年5/16(当時62歳)からしているのですが、今年の4月度給与から雇用保険が引かれていなかったので、会社へ問い合わせてみたところ、65歳からは引かれませんよと言われたそうなのです。そんな事あるのでしょうか? そんな中、人員削減のため、何人かきられてしまうかもしれないという状況になっているようなのですが、すると失業保険はどうなってしまうのでしょうか? お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 宜しくお願い致します。
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- kinokokumi
- ベストアンサー率20% (38/187)
関連するQ&A
- パートの正当な解雇理由
最近パート社員として働き始めたので、パートでの雇用についていろいろ勉強しています。そのなかで「正当な理由があればパート社員を解雇できる」と知ったのですが、その「正当な理由」について気になっています。そのなかの一つとして「経営不振による人員削減」があったのですが、 例えば「新しく正規雇用の社員が入ることになったのでパート社員を解雇する」というのは経営不振による人員削減として正当な理由になるのでしょうか。 人材管理を厳格にやっているような企業なら起こりにくいでしょうが、規模が小さい企業なら起こり得るかもしれないと思います。(例えば、経営者などのコネクションで正社員として入社する人がいるとか…) 経営状況に余裕があればパート社員を解雇することなく正社員も雇用できるので「経営不振」に該当するとも言えるが、新しく人を雇い入れるから「人員削減」とは違う、と個人的には思うので、この場合どういう判断になるのだろうと気になっています。 つい最近労働法について知り始めたばかりで、基本的な知識等が全くありませんので、ぜひ教えていただけますと幸いです。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 失業保険を受給しながら、パートをすることは可能なのでしょうか?
失業保険を受給する予定ですが、パートもしたいと考えております。 失業保険を受給しながら、パートをすることは可能でしょうか? パートで働く時間が、週20時間未満の場合、雇用保険を払わなくてもよいと考えております。雇用保険を払っていない場合は、失業保険は受給出来ると考えておりますが、間違えた考え方なのかどうかお教え頂きたく、お願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 週2のパートの雇用保険について
今週2で10~16時(1時間休憩有)のパートをしています。 給与明細を見たら、雇用保険で700円くらい引かれてました。(この月はシフトが少なく週1のこともあったので毎週週2で出てたらもっと引かれると思います) 雇用保険に入っていても、週2だし、失業保険なんてもらっても微々たる額だろうな・・・とも思いますし、毎月1000円くらい引かれるのが嫌なので雇用保険から抜けたいのですが、雇用保険に入っているメリットとかありますか? そもそも週2では雇用保険に入れないようなのですが・・・パート先はそれを知らなかったのでしょうか? 雇用保険から抜けたいといえばすぐに抜けれるものなんでしょうか? 回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- パート解雇されます 雇用保険について教えて下さい
パート解雇されます 雇用保険について教えて下さい はじめまして こんばんは。 雇用保険(失業保険)について質問させて頂きます。 今月いっぱいで、パートを会社都合で解雇になる、46歳主婦です。 ● 雇用保険被保険資格所得年月日 平成18年7月1日 ● 月給は 年間所得130万未満で勤務していました。 月平均10万ちょっと 以上の状況で、失業保険とはどのくらいの金額受給できますでしょうか? 家計を助ける為のパートでしたが、すぐに仕事がみつからない場合 とても不安なので、質問させて頂きました。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- まずどう行動していけばいい?雇用保険×パート
今日、来年の1月いっぱいで派遣の雇用を切られました。しかし2月からはパートとしてなら雇ってもらえるといわれ(週に4日から5日、一日に多くて5時間程度の仕事と言われました)、この場合失業保険の手続きをするべきかどうかわかりません。どなたか教えていただけないでしょうか。 僕の迷っている理由としては ・パートとして雇用されている以上失業はしていないので、手続き必要はないだろう ・しかしパートの仕事量から見て雇用保険に入れるかわからない以上、手続きをしておかないといざパートの仕事がなくなったときに失業保険がもらえないのではないか ・しかし、パートをしつつ失業保険をもらうとなると、(受給期間のうちパートのなかった日にしか受給できないので)もらえる額が少なくなってしまうのではないか。 という点がわからないからです。 ハローワークには行くべきでしょうか。 また、行くとしても失業保険の手続きはするべきでしょうか。そもそもこれからどう行動を起こせばいいのかわかりません。どなたか指南していただけないでしょうか。。。お願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- アルバイト・パートの失業保険
私は現在大学生で、スーパーにて1年以上のアルバイトを行っています。 ところが、会社側の都合で来月閉店することとなり、解雇されることとなりました。 次に入る店舗はすでに決定しており、パート・アルバイトとも次の企業に引き継がれることになっています。 それでも、次の店舗が入るまで改装や開店準備などで1ヶ月近く出勤できなくなる可能性が有ります。 こういった場合、現在の雇用業者に失業保険を請求することはできるのでしょうか? また、失業期間中に別のアルバイトを見つけて労働した場合、失業保険の請求はどうなるのでしょうか? 給与から雇用保険として差し引かれた形跡もなく、パートの方は雇用保険の加入を巡って対立が有ったとも聞いています(結局雇用保険は社員のみと言われ加入させて貰えなかったようです) 何か必要な情報が有りましたら追記します。 ご回答いただければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- パートの失業保険について
60歳を過ぎて正社員からパート契約に変更する場合 雇用保険は短期被保険者に区分変更すると思うのです が、失業保険はどうなるのでしょうか? パートになって離職した場合、賃金が低いので、失業 保険の給付金額もとても少なくなってしまうのですか?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 失業保険受給資格について
受給資格について調べましたら、退職日から遡って2年間のうち、通算12ヶ月間、被保険者期間があると失業保険がもらえるとありました。 今年の4月に入社し、5月より雇用契約している現在のアルバイト。 またH24.3より過去一年以上、雇用保険の支払をしていました。 H24.4~H25.3は雇用保険に入っていないアルバイトでしたので未支払です。 このような状況で、もしも今年の10月に退職したとしたら失業保険を受給できますでしょうか? 自身で計算すると一ヶ月足りない気が…。 正解が知りたいです。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 失業・リストラ
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 保険料は免除という事なのですね。知りませんでした。 母は職場の担当者へ相談してみると言っていました。 本当に有難うございました。