人を雇う場合の人件費について

質問

御世話になります。
ある人を雇いたい（営業マン）のですが、その人は個人事業をおこなっています。
私も個人事業なのですが出社義務は無く最低限のノルマを達成してくれればあとは自分の事業をやってもらって結構と考えています。
その方は年金をもらっているのですが私の個人事業の収入ではとりあえず保険やその他福利厚生は何も付けてあげる事が出来ません。
この方を雇ったときの立場と（パートなのかバイトなのか）
社会保障をつけなくて良いのか？
どの程度の報酬を出したらよいのか？
仕事の内容は営業で月の売り上げノルマは２０万円くらいと考えています。電気工事ような仕事をとってきてもらことでもともとその様な仕事をしていた方です。

回答No.1

noname#46899 · ベストアンサー

＞出社義務は無く最低限のノルマを達成してくれればあとは自分の事業をやってもらって結構
というのなら、従業員としてあなたの管理下に置くつもりはない、ということでしょうから、雇用契約ではなく委託契約を結んで、外注とすればよいのではないでしょうか。
あくまで雇用契約を結ぶのであれば、雇用者には社会保障の責任がかかってきます。また、最低賃金以上の賃金は支払う必要があります。

参考URL：

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-10.htm

お礼

御世話になりました。
大変勉強になりました。

回答No.2

mackid

１件とったらいくらという形の外注にしましょう。そうすれば保険類は何も考える必要はありません。

お礼

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